फिटमेंट कारक वास्तव में एक गुणक है, जिसे सरकार कर्मचारियों के मूल वेतन को निर्धारित करने के लिए उपयोग करती है। मूल वेतन फिटमेंट कारक द्वारा न्यूनतम मजदूरी को गुणा करके निर्धारित किया जाता है। हालांकि, यह प्रणाली सभी वेतन स्तरों पर समान रूप से लागू नहीं होती है। यदि 2.86 फिटमेंट कारक 8 वें वेतन आयोग पर लागू होते हैं, तो वेतन वृद्धि संभव है, लेकिन इसके लिए अन्य कारकों पर विचार करने की भी आवश्यकता होगी।

पिछले वेतन आयोग की बात करते हुए, सरकार ने छठे वेतन आयोग में 1.86 फिटमेंट कारकों को लागू किया, जिसमें 54%तक की वृद्धि देखी गई। जबकि 7 वें वेतन आयोग में फिटमेंट कारक को 2.57 रखा गया था, वेतन केवल 14.2%बढ़ सकता है। यह स्पष्ट करता है कि केवल फिटमेंट कारक में वृद्धि से अपेक्षित वेतन में वृद्धि नहीं होती है। यहां तक ​​कि अगर सरकार इस बार 2.86 फिटमेंट कारक लागू करती है, तो कर्मचारियों के वेतन को स्वचालित रूप से बढ़ाना आवश्यक नहीं है। इसके लिए, अन्य वेतन संरचनाएं और नीति गठन भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे।