8 वां वेतन कमीशन: देश भर में लगभग 100 मिलियन केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगियों को बेसब्री से 5 वें वेतन आयोग की घोषणा का इंतजार है। सभी की नजर इस बात पर है कि क्या यह वास्तव में उनके वेतन, पेंशन और भत्ते में कोई बड़ा बदलाव करेगा। हालांकि, मौजूदा संकेतों से संकेत मिलता है कि यह आयोग समय पर लागू नहीं होगा।
5 वें वेतन आयोग और इसकी सिफारिशों का गठन 3 जनवरी तक लागू नहीं किया जाएगा। 5 वें वेतन आयोग का गठन 7 फरवरी को किया गया था, लेकिन इसकी सिफारिशें 1 जनवरी से लागू की गई थीं। अब यदि आयोग के संदर्भ शर्तें (टीओआर) 1 जून तक निर्धारित नहीं की जाती हैं, तो इसका कार्यान्वयन 5 वें या 5 वें की शुरुआत में देरी हो सकती है।
अब तक, वेतन पंचों ने वेतन निर्धारित करने के लिए विभिन्न तरीकों को अपनाया है। छठे वेतन आयोग ने एक पे-बैंड और ग्रेड पे पेश किया, जबकि सातवें वेतन आयोग ने 24-स्तरीय वेतन मैट्रिक्स लागू किया और फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया गया। अब यह उम्मीद की जाती है कि 8 वां वेतन आयोग इस प्रणाली को अधिक पारदर्शी और व्यावहारिक बना सकता है।
विशेषज्ञों के अनुसार, 8 वें वेतन आयोग में फिटमेंट कारक को 2.5 और 2.8 के बीच रखा जा सकता है। इसका मतलब है कि वर्तमान मूल वेतन इस अनुपात से बढ़ जाएगा। हालांकि, इस पर सरकार द्वारा कोई आधिकारिक जानकारी नहीं दी गई है, इसलिए इस बारे में कुछ भी कहना जल्दबाजी होगी।
कर्मचारी संघ और पेंशनभोगी संगठन लगातार 8 वें वेतन आयोग की घोषणा करने के लिए सरकार को आगे बढ़ा रहे हैं। इन संगठनों द्वारा ज्ञापन, रैलियां और प्रदर्शन भी आयोजित किए जा रहे हैं ताकि सरकार कर्मचारियों की चिंताओं की गंभीरता को समझे। इसी समय, कुछ संगठन यह भी सुझाव दे रहे हैं कि वेतन सुधारों को एक स्वचालित प्रणाली से जोड़ा जाना चाहिए, ताकि हर 5 साल में वेतन सुधार सुनिश्चित किया जा सके।
यह भी उल्लेखनीय है कि लोकसभा चुनाव 2026 से पहले पूरा हो जाएगा। ऐसी स्थिति में, अगर सरकार ने इस मुद्दे को स्थगित कर दिया, तो यह राजनीतिक रूप से चुनौतीपूर्ण भी हो सकता है। दूसरी ओर, आर्थिक मोर्चे पर, सरकार राजकोषीय घाटे को नियंत्रित करना चाहती है, जिससे एक बड़ा -स्केल वेतन निर्णय स्थगित हो जाता है।
