Mengapa Sistem Kerja Empat Hari dalam Seminggu Berhasil di Belanda?
TRIBUNNEWS.COM - Belanda diam-diam telah mengadopsi sistem kerja empat hari seminggu.
Tetapi apa dampaknya, dan apakah sistem ini akan bertahan?
Nyatanya, Belanda memiliki Produk Domestik Bruto (PDB) yang terbilang oke.
Lalu apa rahasianya?
Baca juga: Belanda Membeku, Suhu di Bawah Nol, KBRI Ingatkan WNI Waspada
"Anak-anak Anda hanya muda sekali," kata Gavin Arm, salah satu pendiri perusahaan kecil Positivity Branding yang berbasis di Amsterdam.
"Sebagian besar orang, jika mereka menjalankan bisnis, akan mendedikasikan diri mereka untuk bisnis tersebut dan bekerja keras untuk mencapai kesuksesan. Mereka mungkin melakukannya untuk anak-anak mereka."
"Namun, ketika anak-anak mereka tumbuh dewasa, mereka akan menyesal dan berkata, 'Saya melewatkan tahap kehidupan mereka itu,' dan itu menyedihkan. Kami tidak ingin seperti itu."
Arm mengutarakan hal itu di kantor perusahaannya yang nyaman di distrik De Pape yang ramai di Amsterdam, ibu kota Belanda.
Distrik ini terletak di selatan pusat kota dan dikenal karena pasar-pasarnya yang ramai, sejarah Bohemian-nya (merujuk pada wilayah Bohemia di Eropa Tengah), dan perkembangan perkotaannya yang pesat.
Perusahaan yang ia dirikan bersama rekannya, Bert de Witt, menyediakan layanan konsultasi kepada perusahaan-perusahaan terkait identitas merek dan kemasan produk mereka.
Tujuh tahun lalu, Arm dan DeWitt mengubah jadwal kerja mereka, dan juga jadwal kerja karyawan perusahaan mereka, menjadi empat hari seminggu.
Para karyawan tidak dipotong gajinya dan mereka juga tidak diharuskan bekerja lebih lama selama empat hari tersebut.
Sebaliknya, jam kerja mereka menjadi delapan jam per hari, sehingga totalnya menjadi 32 jam per minggu.
De Witt, yang menolak anggapan bahwa karyawan mereka sekarang bekerja lebih sedikit dengan gaji yang sama.
"Keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi adalah kuncinya."
Dia menggambarkan kebijakan jam produktif ini dengan "bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras."
Dia berkata: "Di negara lain, mereka mungkin menghabiskan banyak waktu di tempat kerja, tetapi itu tidak berarti mereka bekerja lebih banyak. Mengubah budaya dan cara berpikir adalah tantangan terbesar."
Bekerja empat hari seminggu telah menjadi hal yang umum di seluruh Belanda dalam beberapa tahun terakhir. Bahkan perusahaan-perusahaan terbesar di negara tersebut pun telah mengadopsinya.
Sementara itu, Konfederasi Serikat Buruh Belanda (FNV) – federasi serikat buruh terbesar di negara itu – terus melobi pemerintah Belanda untuk menjadikan ini sebagai rekomendasi resmi.
Bagaimanapun, karyawan Belanda sudah memiliki hak hukum untuk meminta pengurangan jam kerja.
"Kami suka meluangkan waktu untuk bersantai," kata Marieke Peebres, kepala sumber daya manusia di perusahaan perangkat lunak Belanda Nmbrs.
"Ide-ide terbaik saya muncul saat saya sedang mengajak anjing saya jalan-jalan."
Marek selalu mengambil cuti setiap hari Jumat (selain dua hari cuti biasa).
Dia berkata: "Tidak ada yang menunggu saya (di tempat kerja), jadi saya menemukan inspirasi, suasana hati saya lebih baik, dan begitu pula rekan kerja."
Peppers menambahkan, sejak perusahaan beralih ke minggu kerja empat hari, "tingkat absensi karyawan karena sakit telah menurun, dan tingkat retensi mereka meningkat."
Namun, dia mengatakan, pada awalnya, ide tersebut sulit untuk diyakinkan kepada orang-orang khususnya bagi mereka pemilik modal.
"Kami harus meyakinkan para investor. Karyawan kami awalnya skeptis, dan beberapa reaksi mereka adalah: 'Saya tidak mampu menyelesaikan pekerjaan saya dalam lima hari.'"
"Beberapa orang merasa sangat tertekan. Tetapi kita perlu sangat teliti dalam memprioritaskan pekerjaan kita, dan mengurangi jumlah rapat."
Penerapan sistem kerja empat hari seminggu secara diam-diam di Belanda telah menarik perhatian internasional.
Karyawan Belanda rata-rata bekerja 32,1 jam per minggu, terendah di Uni Eropa dan jauh lebih sedikit daripada rata-rata Uni Eropa yaitu 36 jam.
Pada saat yang sama, output ekonomi Belanda, atau PDB per kapita, tetap termasuk yang tertinggi di Eropa, mendekati peringkat teratas di antara negara-negara anggota OECD dengan ekonomi maju.
Hal ini menantang asumsi umum bahwa negara-negara kaya membutuhkan jam kerja yang panjang untuk mempertahankan daya saing mereka.
Daniela Glocker, seorang ekonom di kantor OECD Belanda, mengatakan:
"Memang benar bahwa Belanda memiliki produktivitas tinggi dan jam kerja yang lebih sedikit, tetapi apa yang telah kami amati selama lima belas tahun terakhir adalah bahwa produktivitas ini tidak meningkat."
"Jadi, jika rakyat Belanda ingin mempertahankan standar hidup mereka, mereka harus meningkatkan produktivitas atau meningkatkan pasokan tenaga kerja."
Ini berarti bahwa para pekerja saat ini harus mulai menghasilkan lebih banyak barang dan jasa selama hari kerja mereka, jika tidak, negara tersebut perlu mendatangkan lebih banyak orang ke pasar tenaga kerja, mungkin melalui peningkatan imigrasi.
Belanda memiliki persentase pekerja paruh waktu tertinggi menurut data Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), dengan hampir setengah dari karyawannya bekerja kurang dari waktu penuh.
Upah yang tinggi dan cara penghitungan pajak di Belanda, yang memengaruhi kelompok pendapatan menengah, membuat jam kerja lembur kurang menarik, sehingga mendorong keluarga untuk mengorbankan pendapatan demi waktu.
Analisis pemerintah menunjukkan kalau tiga dari empat wanita dan satu dari empat pria bekerja kurang dari 35 jam per minggu.
Serikat pekerja berpendapat bahwa "jam kerja yang lebih sedikit" dapat bermanfaat bagi energi, produktivitas, dan masyarakat.
Mereka berpendapat bahwa menormalisasi pola kerja menjadi empat hari seminggu dapat mempertahankan pekerjaan orang-orang, yang mungkin akan kehilangan mata pencaharian mereka sepenuhnya jika tidak demikian.
Namun OECD memperingatkan kalau keuntungan ini datang dengan tekanan yang semakin meningkat.
Seperti kebanyakan negara anggota, Belanda menghadapi populasi yang menua, dan seiring dengan meningkatnya jumlah pensiunan, jumlah pekerja menurun.
"Orang Belanda kaya dan bekerja lebih sedikit jam, tetapi pertanyaannya adalah: seberapa berkelanjutan hal ini?" kata Nicholas Gunn, seorang ekonom di OECD. "Anda tidak dapat mencapai banyak hal dengan jumlah pekerja yang begitu sedikit."
"Yang kita lihat adalah Belanda menghadapi kendala dari segala sisi, dan solusi terbaik untuk mengatasi hal ini adalah dengan meningkatkan pasokan tenaga kerja."
Salah satu cara untuk meningkatkan pasokan ini adalah dengan meningkatkan jumlah perempuan Belanda yang bekerja penuh waktu.
Meskipun tingkat pekerjaan perempuan tinggi, lebih dari setengah perempuan Belanda bekerja paruh waktu, hampir tiga kali lipat rata-rata OECD.
Akses terhadap layanan penitipan anak yang terjangkau masih menjadi kendala utama, dan pajak penghasilan yang tinggi serta sistem tunjangan yang rumit dapat membuat orang, terutama pencari nafkah keluarga yang tidak penting, enggan bekerja lebih lama.
Peter Hein van Moelijn, dari Kantor Statistik Belanda (CBS), menunjuk pada "konservatisme institusional" yang berakar kuat dalam masyarakat Belanda yang menghambat partisipasi perempuan.
Sebuah studi tahun 2024 menemukan bahwa satu dari tiga orang di Belanda percaya kalau ibu dengan anak yang masih sangat kecil (tiga tahun atau lebih muda) sebaiknya tidak bekerja lebih dari satu hari seminggu, sementara hampir 80 persen percaya bahwa tiga hari seminggu adalah batas maksimal.
Sedangkan untuk para ayah, persentase tersebut masing-masing adalah 5 persen dan 29 persen.
"Itu perbedaan yang sangat besar," kata Van Mulien.
Yvette Becker, dari Konfederasi Serikat Buruh Belanda (FNV), mengatakan bahwa minggu kerja empat hari dapat membantu mengurangi kesenjangan gender, karena "produksi meningkat dengan tingkat absensi yang lebih rendah."
Kembali ke Positivity Branding, De Witt mengatakan bahwa mengurangi jam kerja menjadi empat hari seminggu membuat pekerjaan "lebih menarik," terutama di sektor ekonomi padat karya, seperti pendidikan dan kesehatan.
Dia menambahkan: "Ini bisa menjadi cara untuk membuat profesi-profesi ini lebih menarik dan meningkatkan produktivitas di dalamnya."
Rekannya, Arm, menambahkan pandangannya tentang minggu kerja empat hari:
"Apakah Anda merasa lebih bahagia? Apakah Anda lebih menikmati hidup Anda? Itulah inti permasalahannya."
