निवृत्तीमुळे पैसा तुमच्या आयुष्यात काम करण्याची पद्धत बदलतो. वर्षानुवर्षे दर महिन्याला उत्पन्न येत आहे. निवृत्तीनंतर, तो नियमित प्रवाह थांबतो. आपण जे जतन केले तेच राहते. मग प्रश्न सोपा होतो. त्या बचती तुम्हाला पुढील 20 किंवा 30 वर्षे आरामात साथ देतील का?
येथेच सेवानिवृत्ती योजनांची सुरुवात होते. ती केवळ बचत उत्पादने नाहीत. त्या तुमच्या कामाच्या वर्षांना तुमच्या नंतरच्या वर्षांसाठी आर्थिक सुरक्षिततेमध्ये बदलण्यासाठी डिझाइन केलेल्या संरचित प्रणाली आहेत.
एक विचार करा सेवानिवृत्ती योजना एक पूल म्हणून. एका बाजूला तुमची कमाईची वर्षे आहेत. दुसऱ्या बाजूला तुमची सेवानिवृत्तीची वर्षे आहेत. योजना दोघांना जोडते.
तुमच्या कामाच्या आयुष्यात तुम्ही नियमितपणे पैसे बाजूला ठेवता. हा पैसा गुंतवला जातो आणि वाढू दिला जातो. तुम्ही निवृत्त झाल्यावर जमा झालेली रक्कम नुसती रिकामी बसत नाही. त्याचे रुपांतर उत्पन्नात होते.
ते उत्पन्न पेन्शन पेमेंट म्हणून येऊ शकते. ते वार्षिकीद्वारे येऊ शकते. त्याची रचना ठराविक वर्षांसाठी किंवा आयुष्यासाठीही असू शकते. काम थांबले तरीही पैसे येत राहतील याची खात्री करणे ही कल्पना आहे.
वार्षिकी खरेदी केल्यानंतर लगेच सुरू होऊ शकतात किंवा निवडलेल्या प्रतीक्षा कालावधीनंतर सुरू होऊ शकतात. दोन्ही अंदाजे रोख प्रवाह तयार करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत.
केवळ बचत पुरेशी नाही. योजनेशिवाय बचत लवकर कमी होऊ शकते.
वीज बिल, किराणा सामान, देखभाल शुल्क, वाहतूक खर्च आणि वैयक्तिक खर्च सुरूच आहे. निवृत्ती योजना हे नियमित खर्च हाताळण्यासाठी पैशाचा एक स्थिर स्त्रोत असल्याची खात्री करते.
नंतरच्या काळात वैद्यकीय गरजा अनेकदा वाढतात. हॉस्पिटलायझेशन, उपचार आणि नियमित औषधे महाग होऊ शकतात. आरोग्य विम्यासोबत निवृत्तीनंतरच्या उत्पन्नाचे नियोजन केल्यास चांगले संरक्षण मिळते.
आरोग्य विम्यासाठी भरलेले प्रीमियम कलम 80D अंतर्गत कर कपातीसाठी पात्र ठरू शकतात. यामुळे संरक्षण मजबूत करताना एकूण कर खर्च कमी होतो.
निवृत्ती नियोजनाचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे स्वातंत्र्य. जेव्हा उत्पन्नाचा विश्वासार्ह स्रोत असतो, तेव्हा ज्येष्ठ नागरिकांना आर्थिकदृष्ट्या मुलांवर किंवा इतरांवर अवलंबून राहण्याची गरज नसते.
त्या स्वातंत्र्यामुळे आत्मविश्वास आणि मनःशांती मिळते.
निवृत्तीनंतरही अनपेक्षित खर्च होऊ शकतो. योग्यरित्या तयार केलेला कॉर्पस कठीण परिस्थितीत आर्थिक बफर म्हणून काम करतो.
सेवानिवृत्तीचे नियोजन केवळ उत्पन्नाशी संबंधित नाही. हे कमाईच्या वर्षांमध्ये कर ओझे कमी करण्यास देखील मदत करते.
कलम 80C आणि कलम 80CCC अंतर्गत गुंतवणूक मिळून एकूण ₹1.5 लाखांपर्यंत वजावटीला अनुमती देतात. ही मर्यादा एकत्रितपणे लागू होते.
राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली कलम 80CCD अंतर्गत कर लाभ देते.
सेवानिवृत्तीच्या वेळी मिळणारी ग्रॅच्युइटी ही विशिष्ट मर्यादेपर्यंत करमुक्त असते. सामान्य गणना सूत्र आहे:
ग्रॅच्युइटी = (15 × शेवटचा काढलेला पगार × सेवा वर्षे) ÷ 26
कर बचतीमुळे सेवानिवृत्ती निधी वाढण्यास मदत होते.
एक मजबूत सेवानिवृत्ती सेटअप सहसा एकापेक्षा जास्त स्त्रोत एकत्र करते.
हे पर्याय विशेषतः अशा व्यक्तींसाठी उपयुक्त आहेत ज्यांच्याकडे ए ज्येष्ठ नागरिक कार्ड आणि स्थिर उत्पन्नाच्या व्यवस्थांना प्राधान्य द्या.
अनेक सेवानिवृत्ती योजनांमध्ये संरचित संरक्षणांचा समावेश होतो.
काही गॅरंटीड मॅच्युरिटी रक्कम देतात. काही आयुष्यभर पेन्शन पेमेंट देतात. पॉलिसीधारकाचे निधन झाल्यास नॉमिनींना लाभ मिळण्याची खात्री डेथ बेनिफिट्स करते.
पर्यायी रायडर्स, जसे की अपघात फायदे, जोडले जाऊ शकतात. काही योजना विशिष्ट कालावधीनंतर बोनस घोषित करू शकतात.
ही वैशिष्ट्ये निवृत्त व्यक्ती आणि त्यांचे कुटुंब या दोघांचेही आर्थिक संरक्षण असल्याची खात्री करतात.
आर्थिक सोईचा भावनिक आरोग्यावर परिणाम होतो.
स्थिर उत्पन्नासह, सेवानिवृत्त व्यक्ती आरोग्य, छंद, प्रवास आणि सामाजिक व्यस्ततेवर लक्ष केंद्रित करू शकतात. सामुदायिक कार्यक्रम, निरोगीपणाचे उपक्रम आणि प्रवास सवलती दैनंदिन जीवनात आणखी सुधारणा करतात.
केवळ पैसा ही सेवानिवृत्तीची व्याख्या करत नाही. परंतु आर्थिक सुरक्षितता इतर सर्व गोष्टी सुलभ करते.
पूर्वीच्या निवृत्तीचे नियोजन सुरू होईल, परिणाम मजबूत होईल.
लवकर गुंतवलेले पैसे वाढण्यास जास्त वेळ असतो. परतावा पुढील परतावा निर्माण करतो. हा कंपाऊंडिंग प्रभाव अंतिम कॉर्पसमध्ये लक्षणीय वाढ करू शकतो.
निवृत्ती नियोजनाचाही वेळोवेळी आढावा घेतला पाहिजे. जसजसे उत्पन्न, उद्दिष्टे किंवा जीवन परिस्थिती बदलते, तसतसे समायोजन आवश्यक असू शकतात.
सेवानिवृत्ती योजना अनेक वर्षांच्या मेहनतीचे दीर्घकालीन आर्थिक स्थिरतेमध्ये रूपांतर करतात. पगार थांबला की ते उत्पन्न निर्माण करतात. ते कर फायदे देतात. ते वैद्यकीय आणि नामांकित संरक्षण देतात. ते स्वातंत्र्याचे समर्थन करतात.
भविष्य निर्वाह निधी, ग्रॅच्युइटी, एनपीएस, ॲन्युइटी आणि ज्येष्ठ नागरिक योजना यांच्याशी एकत्रित केल्यावर ते संपूर्ण निवृत्ती फ्रेमवर्क तयार करतात.
विचारपूर्वक नियोजन केल्याने ज्येष्ठ नागरिक त्यांची पुढील वर्षे सन्मानाने, स्थिरतेने आणि आत्मविश्वासाने जगू शकतात.
