BANJARMASINPOST.CO.ID - Saat ini PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk yang merupakan salah satu bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN) terbesar di Indonesia sedang membuka lowongan pekerjaan khusus Kantor Cabang Banjarbaru.
Dicari calon tenaga kerja untuk posisi Sales Generalis dengan latar belakang pendidikan minimal seorang lulusan Sarjana (S1) dengan pengalaman 1 tahun di bidang yang sama.
Penting disimak bahwa periode pendaftaran ini berlangsung sejak tanggal 23 Februari 2026.
BNI merupakan bank BUMN terbesar di Indonesia menyediakan berbagai layanan keuangan konvensional dan digital untuk nasabah korporasi, menengah, kecil, dan perorangan.
Adapun, Sales Generalis BNI bertanggung jawab memasarkan produk konsumer (kartu kredit, KTA, KPR) guna mencapai target penjualan, membangun hubungan nasabah, dan melakukan akuisisi nasabah baru.
Baca juga: Bantu Warga Penuhi Kebutuhan Pokok, GPM Sasar 20 Kecamatan di Kabupaten Banjar Selama Ramadan
Baca juga: Rancangan Awal RKPD 2027, DPRD Kotabaru: Harus Responsif Terhadap Aspirasi Masyarakat
Posisi ini cocok bagi individu yang ambisius dalam karier sales dan ingin berkarir di industri perbankan.
Nah berikut ini selengkapnya daftar kualifikasi yang dicari oleh badan usaha tersebut antara lain:
Apabila Anda memenuhi kriteria yang dicari dapat segera mendaftarkan diri dengan mengirimkan berkas lamaran secepatnya ke Kantor BNI Cabang Banjarbaru.
Wawancara kerja atau interview kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dilalui oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan.
Untuk sukses dalam interview kerja, lakukan riset mendalam tentang perusahaan, persiapkan jawaban pertanyaan umum menggunakan metode STAR, tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri, berpakaian profesional, datang tepat waktu, serta latih kemampuan berbicara dan gerakan tubuh yang sopan.
Baca juga: Daftar Rekomendasi Busana Lebaran ala Artis Paula Verhoeven hingga Zaskia Mecca, Ada Harga Rp400.000
Dilansir dari Tribun Pontianak.co.id, berikut beberapa tips penting untuk menghadapi interview kerja agar lebih percaya diri dan memberikan kesan positif:
1. Persiapan Sebelum Interview
Pelajari perusahaan: ketahui profil, visi-misi, produk/jasa, dan budaya kerjanya.
Pahami posisi yang dilamar: baca kembali job description dan hubungkan dengan pengalaman/skill kamu.
Latih jawaban: pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Kelebihan dan kekurangan Anda”, serta “Kenapa kami harus menerima Anda?”.
Siapkan pertanyaan untuk recruiter: misalnya tentang budaya kerja, peluang karier, atau detail posisi.
2. Penampilan dan Bahasa Tubuh
Gunakan pakaian yang rapi dan sesuai budaya perusahaan (formal atau smart casual).
Jaga postur tubuh tegak, lakukan kontak mata, dan senyum secukupnya.
Berjabat tangan (jika situasi memungkinkan) dengan percaya diri.
3. Saat Interview
Datang tepat waktu, idealnya 10–15 menit lebih awal.
Jawab dengan jelas dan singkat, jangan bertele-tele.
Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja.
Tunjukkan antusiasme, jangan terlihat ragu-ragu.
Baca juga: Alami Kebocoran, Kapal Feri Tenggelam di Sungai Mahakam Kaltim, Penumpang dan Awak Selamat
4. Hal yang Perlu Dihindari
Terlalu sering melihat HP atau gelisah.
Menjelekkan atasan/perusahaan lama.
Menghafal jawaban kaku tanpa spontanitas.
5. Setelah Interview
Ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.
Jika memungkinkan, kirim thank you email singkat berisi apresiasi dan ketertarikan pada posisi.
Metode STAR dalam Interview Kerja
Metode STAR adalah salah satu teknik populer yang digunakan dalam interview kerja, khususnya untuk menilai perilaku, pengalaman, dan cara kandidat menyelesaikan masalah. STAR merupakan singkatan dari:
S (Situation): Jelaskan situasi atau konteks dari pengalamanmu.
Contoh: "Saat saya bekerja sebagai staf administrasi, perusahaan menghadapi masalah keterlambatan laporan bulanan."
T (Task) : Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik yang harus kamu selesaikan.
Contoh: "Saya diminta menyusun sistem pelaporan baru agar laporan bisa selesai lebih cepat."
A (Action): Ceritakan langkah konkret yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Contoh: "Saya membuat template laporan otomatis di Excel dan mengadakan pelatihan singkat untuk rekan kerja."
R (Result): Sampaikan hasil yang dicapai, lebih baik bila dapat diukur dengan angka atau dampak nyata.
Contoh: "Hasilnya, laporan bulanan bisa selesai 3 hari lebih cepat dan tingkat kesalahan menurun 40 persen."
Baca juga: Bulog Kalsel Gencarkan Pembelian Gabah dan Beras Petani, Targetkan Serap 22.532 Ton Padi
Tips menjawab dengan metode STAR saat interview kerja:
Pilih contoh pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Fokus pada peran dan kontribusi pribadi, bukan hanya tim.
Usahakan hasil (Result) disertai data atau dampak nyata.
Latih jawaban dengan beberapa contoh kasus umum: kerja tim, menghadapi konflik, kepemimpinan, problem solving.
(Banjarmasinpost.co.id/Kristin Juli Saputri)
