TRIBUNJOGJA.COM, YOGYA - Bagaimana jika Tunjangan Hari Raya (THR) belum diberikan perusahaan kepada karyawan pada H-7 Lebaran?
Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Dinsosnakertrans) Kota Yogyakarta mulai membuka layanan konsultasi terkait Tunjangan Hari Raya (THR) bagi pekerja maupun perusahaan.
Langkah ini diambil untuk memastikan hak kaum buruh mendapatkan tunjangan keagamaan terpenuhi tepat waktu, meski secara fisik posko baru diluncurkan pada Kamis (5/3/26) mendatang.
Plh Kepala Bidang Kesejahteraan dan Hubungan Industrial Dinsosnakertrans Kota Yogyakarta, Erna Nur Setyaningsih mengungkapkan, layanan konsultasi sudah bisa diakses masyarakat sejak awal pekan ini.
Akan tetapi, hingga kini, pihaknya memang belum menerima laporan maupun aduan resmi mengenai sengketa pembayaran Tunjangan Hari Raya.
"Sebenarnya untuk konsultasi sudah dibuka dari tanggal 2 Maret kemarin. Tapi, kalau untuk posko (fisik) baru akan kita pasang besok hari Kamis tanggal 5 (Maret)," ungkapnya, Selasa (3/3/26).
Kendati demikian, kata Erna, beberapa perusahaan terpantau sudah mulai aktif berkonsultasi melalui pesan singkat WhatsApp, terkait mekanisme pemberian THR.
Menurutnya, Pemkot Yogyakarta memberikan imbauan agar perusahaan sudah mencairkan THR pada H-14 sebelum hari raya, agar pekerja memiliki waktu yang cukup untuk mempersiapkan kebutuhan Lebaran.
"Kalau secara aturan maksimal 7 hari sebelum hari raya harus sudah dibayarkan. Tapi imbauan kami 14 hari sebelum hari raya sudah dibayarkan," ungkapnya.
Ia juga menggarisbawahi pembagian fungsi pengawasan, di mana Dinsosnakertrans Kota Yogyakarta memiliki wewenang penuh dalam hal konsultasi dan monitoring hingga H-14.
Namun, jikalau sampai dengan H-7 THR belum juga dibayarkan, maka ranah penindakan akan diambil alih oleh Pemerintah Daerah (Pemda) DIY.
"Tahun kemarin itu ada beberapa perusahaan (yang bermasalah terkait pembayaran THR), tapi sudah langsung ditindaklanjuti," tandasnya.
Oleh sebab itu, guna mengantisipasi adanya perusahaan yang tidak patuh pada mekanisme, pihaknya tak hanya menunggu bola di posko aduan.
Tim monitoring akan diterjunkan langsung ke lapangan untuk melakukan sampling, dengan fokus utama perusahaan-perusahaan yang memiliki catatan kurang baik atau riwayat keterlambatan pembayaran THR di tahun-tahun sebelumnya.
"Kita laksanakan monitoring ke beberapa perusahaan yang mempunyai potensi, terutama yang kemarin-kemarin telat pembayarannya. Itu menjadi bahan kami untuk mengevaluasi," ucapnya.
"Kemudian, nanti kita juga ada diseminasi, diseminasi kepada perusahaan. Jadi, sebelum masuk H-7, begitu, kita ada sosialisasi," jelas Erna.
Menurut Kemnaker, THR atau tunjangan hari raya, adalah pendapatan nonupah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan.
Selain itu, seperti yang dijelaskan oleh Kemnaker, THR sifatnya wajib dibayarkan kepada pekerja yang sudah mengeluarkan tenaga mereka untuk perusahaan.
Maka dari itu, setiap individu atau institusi yang mempekerjakan orang dengan imbalan upah, wajib untuk membayar hak tunjangan hari raya.
Untuk peraturan yang membahas hal satu ini dapat ditemukan di Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 tahun 2016 mengenai Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi pekerja/buruh di Perusahaan.
Pada Permenaker No.6 tahun 2016 Pasal 3 Ayat 1, dituliskan bahwa:
Penetapan besaran tunjangan hari raya adalah 1 bulan upah untuk pekerja yang mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus-menerus atau lebih, atau diberikan secara prorata untuk pekerja yang mempunyai masa kerja antara 1 hingga kurang dari 12 bulan.
Perhitungan prorata yang dimaksud adalah (masa kerja x 1 bulan upah)÷12.
Sementara itu, upah yang dimaksud ini bisa berupa gaji pokok, atau gaji pokok dan tunjangan tetap, tergantung kebijakan yang dibuat perusahaan.
Batas waktu pemberian THR juga diatur pemerintah supaya tidak ada keterlambatan.
Dalam Pasal 5 ayat (1) Permenaker 6/2016, disebutkan bahwa perusahaan wajib memberi tunjangan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan masing-masing karyawan.
Jadi, karyawan yang beragama Katolik atau Protestan akan mendapatkan THR saat menjelang hari raya Natal.
Namun, dalam peraturan tersebut juga disebutkan bahwa perusahaan bisa memberi THR tidak sesuai dengan hari raya keagamaan masing-masing karyawan.
Dengan catatan, telah terjadi kesepakatan antara pekerja dan perusahaan yang tercantum dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, serta perjanjian bersama.
Lalu, siapa saja yang berhak untuk mendapatkan uang tunjangan hari raya keagamaan?
Dalam Permenaker Nomor 6/2016, disebutkan beberapa tipe pekerja yang berhak mendapatkan THR adalah sebagai berikut.
Pekerja PKWTT yang di-PHK sejak H-30 sebelum hari raya keagamaan
pekerja atau buruh yang dipindahkan ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut jika perusahaan lama belum memberikan tunjangan hari raya
Oleh karena itu, dari penjelasan di atas juga bisa diketahui bahwa pekerja magang atau intern tidak berhak mendapatkan THR.
Menurut aturan yang tertera dalam Permenaker No.6/2016, karyawan yang sudah bekerja selama 12 bulan berhak menerima THR dengan perhitungan sebagai berikut:
Upah tanpa tunjangan atau upah bersih
Upah pokok, yang termasuk tunjangan tetap
Sebagai contoh, Udin adalah seorang karyawan dengan gaji per bulan sebesar Rp10 juta rupiah dan sudah bekerja selama 17 bulan.
Dengan demikian, Udin berhak mendapat tunjangan hari raya sebesar Rp10 juta rupiah.
2. Perhitungan THR untuk karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 tahun
Rumus menghitung tunjangan hari raya secara pro rata adalah masa kerja (bulan) / 12 X (gaji pokok + tunjangan tetap).
Contoh: Dedi sudah bekerja di perusahaan X selama 7 bulan dan menerima gaji sebesar Rp6 juta rupiah setiap bulan.
Berdasarkan rumus perhitungan prorata, berikut adalah total THR yang berhak didapatkan Dedi.
( (7 x Rp6.000.000)÷12 = Rp3.500.000 )
3. Perhitungan THR untuk karyawan probation (baru atau tidak tetap)
Surat Edaran Nomor M/6/HK.04/IV/2021 Kementerian Ketenagakerjaan menegaskan bahwa THR Keagamaan wajib diberikan kepada karyawan yang telah bekerja minimal selama 1 bulan.
Ini artinya, karyawan probation atau yang sedang dalam masa percobaan juga berhak mendapatkan tunjangan hari raya.
Cara menghitung THR karyawan probation masih menggunakan rumus yang sama dengan karyawan kontrak, yaitu masa kerja (bulan) / 12 X (gaji pokok + tunjangan tetap).
Sebagai contoh, Ida baru bekerja selama 2 bulan dengan gaji pokok sebesar Rp4.000.000 sebulan. Maka, hitungannya adalah:
2 bulan / 12 x Rp4.000.000 = Rp666.666
Dengan demikian, Ida berhak mendapatkan tunjangan hari raya sebesar Rp666.666.
