8वें वेतन आयोग का अद्यतन: भारतीय प्रतिरक्षा मजदूर संघ (BPMS) ने 8वें वेतन आयोग के लिए एक विस्तृत ज्ञापन प्रस्तुत किया है, जिसमें वेतन संरचनाओं, भत्तों और वेतन गणना विधियों में व्यापक बदलाव का प्रस्ताव दिया गया है। इसके प्रस्ताव का मुख्य बिंदु न्यूनतम मासिक वेतन को 72,000 रुपये तक बढ़ाना है। संघ का तर्क है कि यह संशोधित न्यूनतम वेतन वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों को बेहतर ढंग से दर्शाएगा और वित्तीय संतुलन बनाए रखेगा। यह यह भी बताता है कि इस तरह का संशोधन प्रारंभिक स्तर के सरकारी कर्मचारियों को एक सम्मानजनक जीवन स्तर बनाए रखने में मदद करेगा। वेतन आयोग आमतौर पर हर दशक में गठित होते हैं, जिससे यह संशोधन चक्र दीर्घकालिक वेतन समायोजन के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। इसके अतिरिक्त, BPMS ने न्यूनतम वेतन को प्रति व्यक्ति आय वृद्धि से जोड़ने की सिफारिश की है। इसका कहना है कि यह एक अधिक पारदर्शी और तार्किक प्रणाली बनाएगा जो समय-समय पर वेतन संशोधन के लिए उपयुक्त होगी। BPMS ने सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय (MoSPI) के आंकड़ों का हवाला दिया है। आंकड़े बताते हैं कि भारत की प्रति व्यक्ति शुद्ध राष्ट्रीय आय 2016-17 में 1,03,219 रुपये से बढ़कर 2024-25 में 1,92,774 रुपये हो गई है—जो 86.76 प्रतिशत की वृद्धि है। संघ का कहना है कि यह तेज वृद्धि सरकारी वेतन में समानुपातिक वृद्धि की आवश्यकता को दर्शाती है। उनका मानना है कि वेतन को आय वृद्धि के रुझानों के साथ संरेखित करने से निष्पक्षता सुनिश्चित होगी और सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन प्रतिस्पर्धी रहेगा।
प्रस्तावित प्रमुख संरचनात्मक परिवर्तनन्यूनतम वेतन संशोधन के अलावा, BPMS ने कई संरचनात्मक समायोजन का सुझाव दिया है। एक प्रमुख सिफारिश यह है कि फिटमेंट फैक्टर को 4 तक बढ़ाया जाए, जबकि वर्तमान में यह 7वें वेतन आयोग के तहत लगभग 2.57 है। यह गुणांक महंगाई, महंगाई भत्ता (DA) और आय वृद्धि को एक समान तरीके से ध्यान में रखने के लिए है। संघ ने वार्षिक वृद्धि दर को 3 प्रतिशत से बढ़ाकर 6 प्रतिशत करने का भी प्रस्ताव दिया है, यह तर्क करते हुए कि वृद्धि वास्तविक आय वृद्धि सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। एक और महत्वपूर्ण सुझाव है कि 'परिवार इकाई' की परिभाषा को तीन से बढ़ाकर पांच सदस्यों तक किया जाए, जो कर्मचारियों की व्यापक वित्तीय जिम्मेदारियों को दर्शाता है। BPMS के प्रस्तावों का अवलोकनBPMS ने वर्तमान वेतन संरचना में महत्वपूर्ण संशोधन के लिए एक सेट प्रमुख मांगें प्रस्तुत की हैं। उन्होंने न्यूनतम वेतन को 18,000 रुपये से बढ़ाकर 72,000 रुपये करने का प्रस्ताव दिया है, यह तर्क करते हुए कि वेतन को बढ़ती आय और विकसित जीवन स्तर को बेहतर ढंग से दर्शाना चाहिए। इसके अलावा, फिटमेंट फैक्टर, जो वर्तमान में 7वें केंद्रीय वेतन आयोग के तहत लगभग 2.57 है, को 4.00 तक बढ़ाने का सुझाव दिया गया है ताकि महंगाई, महंगाई भत्ते के विलय और समग्र आय वृद्धि को ध्यान में रखा जा सके। संगठन एक उच्च वार्षिक वृद्धि की भी मांग कर रहा है, जो 6 प्रतिशत हो, जो मौजूदा 3 प्रतिशत से दोगुना है, ताकि कर्मचारियों को समय के साथ वास्तविक आय वृद्धि का अनुभव हो सके। एक और महत्वपूर्ण परिवर्तन में मानक परिवार इकाई के आकार को तीन से बढ़ाकर पांच सदस्यों में पुनर्परिभाषित करना शामिल है, ताकि यह माता-पिता, बच्चों और अन्य आश्रितों को अधिक सटीक रूप से शामिल कर सके। अंत में, BPMS ने सिफारिश की है कि भविष्य के वेतन संशोधन को प्रति व्यक्ति आय से जोड़ा जाए, न कि केवल महंगाई और मौजूदा आर्थिक मानकों पर निर्भर रहकर, क्योंकि यह वेतन समायोजन के लिए एक अधिक यथार्थवादी और गतिशील आधार प्रदान करेगा। भारत सरकार ने 17 जनवरी 2025 को 8वें वेतन आयोग की घोषणा की थी ताकि केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन, पेंशन और भत्तों की समीक्षा की जा सके। केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 28 अक्टूबर 2025 को इसके संदर्भ की शर्तों को मंजूरी दी। आयोग की अध्यक्षता न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं और इसमें एक अंशकालिक सदस्य और एक सदस्य-सचिव शामिल हैं। इसे 18 महीनों के भीतर अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, हालांकि आवश्यक होने पर अंतरिम निष्कर्ष प्रस्तुत किए जा सकते हैं। महत्वपूर्ण रूप से, हितधारकों के पास 30 अप्रैल 2026 तक अपने ज्ञापन प्रस्तुत करने का समय है। इसके बाद, आयोग सभी प्रस्तावों का मूल्यांकन करेगा और अपनी सिफारिशें अंतिम रूप देगा।
