नवी दिल्ली: केंद्राने शनिवारी विकसित भारत – रोजगार आणि अजीविका मिशन (ग्रामीण) कायदा, 2025 (VB-G RAM G) साठी हमी, 1 जुलैपासून MGNREGA ची जागा घेणाऱ्या नवीन ग्रामीण रोजगार कार्यक्रमाच्या रोलआउटसाठी संस्थात्मक आणि प्रशासकीय चौकट मांडून मसुदा नियम अधिसूचित केले, सार्वजनिक अभिप्रायाला अंतिम निमंत्रण देण्यापूर्वी.
कलम 33 आणि कायद्याच्या इतर संबंधित तरतुदींनुसार तयार केलेले, मसुदा नियम राज्ये, संस्था, तज्ञ, कामगार गट, नागरी समाज संस्था आणि जनतेशी व्यापक सल्लामसलत करण्यासाठी सार्वजनिक डोमेनमध्ये ठेवण्यात आले आहेत, अधिकाऱ्यांनी सांगितले.
प्रस्तावित नियमांमध्ये संक्रमणकालीन तरतुदी, राष्ट्रीय स्तरावरील सुकाणू समिती, केंद्रीय ग्रामीण रोजगार हमी परिषद, प्रशासकीय खर्च, तक्रार निवारण, मजुरी आणि बेरोजगारी भत्ता भरणे आणि विधानमंडळ नसलेल्या केंद्रशासित प्रदेशांसाठीचा खर्च यांचा समावेश आहे.
ग्रामीण विकास मंत्रालयाच्या अधिकाऱ्यांनी सांगितले की, या कायद्याचे देशभरात अंमलबजावणी करण्यासाठी संस्थात्मक, आर्थिक आणि प्रशासन फ्रेमवर्क स्थापित करणे आणि नियमांना अंतिम स्वरूप देण्यापूर्वी सहभागी सल्लामसलत सुनिश्चित करणे हे नियमांचे उद्दिष्ट आहे.
मसुदा संक्रमणकालीन तरतुदी नियमांमध्ये MGNREGA वरून VB-G RAM G मध्ये स्थलांतरित करण्यासाठी फ्रेमवर्क स्पष्ट केले आहे, जे 11 मे रोजी अधिसूचित केले गेले होते आणि 1 जुलैपासून राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांमध्ये लागू होणार आहे.
संक्रमण काळात चालू असलेली कामे चालू ठेवणे, दायित्वांची पुर्तता करणे, रेकॉर्डचे हस्तांतरण करणे आणि कामगारांचे हक्क चालू ठेवणे या नियमांमध्ये तरतूद आहे. विद्यमान ई-केवायसी-सत्यापित MGNREGA जॉब कार्ड नवीन ग्रामीण रोजगार हमी कार्ड जारी होईपर्यंत तात्पुरते वैध राहतील, तर चालू प्रकल्प मजुरांची मागणी पूर्ण करण्यासाठी अपुरे असल्यास नवीन कामे देखील उघडली जाऊ शकतात.
VB-G RAM G कायदा महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार हमी कायद्याची जागा घेतो ज्याचे वर्णन विकसित भारत 2047 व्हिजनशी संरेखित पुढील पिढीच्या ग्रामीण विकास फ्रेमवर्क म्हणून करते.
नवीन कायद्याने वार्षिक रोजगार हमी 100 वरून 125 दिवसांवर नेली आहे आणि ग्रामीण रोजगाराला विकसित ग्रामपंचायत योजनांद्वारे पायाभूत सुविधा निर्माण, हवामान लवचिकता आणि ग्राम-स्तरीय नियोजनाशी अधिक जवळून जोडले आहे.
प्रस्तावित आराखडा नवीन देखरेख यंत्रणा देखील परिकल्पित करतो. राष्ट्रीय स्तरावरील सुकाणू समिती अंमलबजावणीसाठी धोरणात्मक मार्गदर्शन प्रदान करेल, ज्यामध्ये मानक वाटप, अभिसरण, देखरेख प्रणाली आणि तंत्रज्ञान-सक्षम शासन यांचा समावेश आहे.
मसुद्याच्या नियमांनुसार, समितीमध्ये ग्रामीण विकास विभाग, NITI आयोग, केंद्रीय मंत्रालये, राज्य सरकारे आणि तांत्रिक संस्थांच्या प्रतिनिधींचा समावेश असेल.
केंद्रीय ग्रामीण रोजगार हमी परिषदेला कायद्यांतर्गत अंमलबजावणी, मूल्यमापन, देखरेख आणि अहवाल देण्यास समर्थन देण्यासाठी प्रस्तावित करण्यात आले आहे, मंत्रालयाने असे म्हटले आहे की दोन्ही संस्था धोरणात्मक समन्वय, संस्थात्मक देखरेख आणि सहभागी प्रशासन मजबूत करण्याच्या उद्देशाने आहेत.
तक्रार निवारण नियमांचा मसुदा तंत्रज्ञान-सक्षम, बहु-स्तरीय आणि डिजिटल सार्वजनिक पायाभूत सुविधांद्वारे समर्थित कालबद्ध प्रणाली स्थापित करण्याचा प्रयत्न करतो, ज्यामध्ये नोंदणी, ट्रॅकिंग, वाढ आणि अपील या तरतुदी आहेत.
प्रशासकीय खर्चाचे नियम केंद्राने उचलले जाणारे खर्च निर्दिष्ट करतात, राज्यांसोबत सामायिक केले जातील किंवा राज्यांनी उचलले जातील, ज्यामध्ये कर्मचारी, प्रशिक्षण, ICT प्रणाली, देखरेख, तक्रार निवारण आणि सामाजिक लेखापरीक्षण यांचा समावेश आहे.
मसुदा नियमांमध्ये वेतन आणि बेरोजगारी भत्ता देण्याच्या पद्धती म्हणून थेट लाभ हस्तांतरण देखील कायम ठेवले आहे, तर मागणी केल्याच्या 15 दिवसांच्या आत रोजगार प्रदान करणे सुरू ठेवणे आवश्यक आहे, असे न झाल्यास कोणते कामगार बेरोजगार भत्त्यासाठी पात्र असतील.
मंत्रालयाने म्हटले आहे की मसुदा नियमांवरील हरकती आणि सूचना 21 जून 2026 पर्यंत सादर केल्या जाऊ शकतात आणि सल्लामसलत प्रक्रियेदरम्यान प्राप्त झालेल्या सर्व संबंधित अभिप्राय अंतिम करण्यापूर्वी विचारात घेतले जातील. मसुदा नियम ई-गझेट पोर्टलवर उपलब्ध आहेत.
