SURYA.CO.ID - PT Pertamina (Persero) masih menjadi perusahaan impian bagi banyak pencari kerja di Indonesia pada tahun 2026 ini.

Sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) terbesar di sektor energi, besaran gaji di Pertamina sangat bervariasi.

Hal ini ditentukan oleh berbagai faktor, mulai dari level jabatan, tingkat pendidikan, lokasi penempatan, hingga masa kerja. Lantas, berapa sebenarnya estimasi pendapatan bekerja di perusahaan minyak dan gas ini?

Estimasi Gaji Pegawai Pertamina

Berdasarkan data yang dihimpun dari berbagai sumber, sistem pengupahan di Pertamina tidak hanya terpaku pada satu standar.

Untuk posisi teknis dan manajerial, angka yang ditawarkan cenderung jauh melampaui rata-rata industri.

Berikut adalah rincian perkiraan gaji per bulan untuk berbagai posisi di Pertamina dilansir dari Dealls.

Level Operasional dan Administrasi

Petugas SPBU: Rp1.900.000 – Rp5.100.000

Pegawai Magang (Internship): Rp1.760.000 – Rp5.770.000

Customer Service: Rp3.350.000 – Rp3.640.000

Staff Umum: Rp5.000.000 – Rp6.000.000

Fresh Graduate (D3/S1): Rp5.000.000 – Rp7.000.000

Level Profesional dan Teknis

Staff Akuntansi: Rp9.600.000 – Rp10.500.000

Engineer (Insinyur): Rp8.890.000 – Rp21.400.000

IT Specialist: Rp19.000.000 – Rp21.000.000

Pekerja Kilang (Refinery): Rp14.000.000 – Rp26.000.000

Pengawas HSE (Health, Safety, & Environment): Rp24.160.000 – Rp26.300.000

Site Engineer: Rp30.000.000 – Rp33.000.000

Level Manajemen dan Eksekutif

HRD: Rp12.800.000 – Rp13.800.000

Manajer: Rp15.000.000 – Rp16.000.000

Engineering Manager: Rp55.500.000 – Rp59.900.000

Direktur: Rp100.000.000 – Rp200.000.000

Fasilitas dan Tunjangan Melimpah

Daya tarik Pertamina bukan hanya terletak pada gaji pokok.

Karyawan juga mendapat paket tunjangan yang komprehensif untuk menjamin kesejahteraan jangka panjang. Beberapa fasilitas unggulan tersebut meliputi:

• Proteksi Kesehatan dan Jiwa: Mencakup asuransi kesehatan (rawat jalan, rawat inap, hingga kesehatan gigi), asuransi jiwa, dan jaminan kecelakaan kerja.
• Kesejahteraan Masa Tua: Program Dana Pensiun dan Jaminan Hari Tua (JHT) untuk menjamin hari tua karyawan.
• Tunjangan Keluarga dan Hunian: Subsidi perumahan atau fasilitas rumah dinas, bantuan KPR, serta tunjangan untuk istri/suami dan anak.
• Fasilitas Operasional: Kendaraan dinas untuk jabatan tertentu, biaya transportasi, uang makan, dan kompensasi lembur.
• Bonus dan Reward: Tunjangan Hari Raya (THR) minimal satu kali gaji, bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan, dan tunjangan jabatan.
• Pengembangan Karier: Peluang mendapatkan beasiswa pendidikan, sertifikasi internasional, dan program pelatihan rutin.

Apakah Gaji Pertamina Mengikuti UMR?

Banyak yang bertanya, apakah standar upah di Pertamina mengikuti Upah Minimum Regional (UMR)? Secara praktis, Pertamina memiliki standar internal yang lebih dinamis.

Untuk posisi entry-level atau tenaga pendukung, gaji mungkin berada di kisaran atau sedikit di atas UMR daerah setempat.

Namun, bagi tenaga ahli, posisi teknis, dan manajerial, besaran remunerasi ditentukan berdasarkan beban tanggung jawab dan kualifikasi profesional yang dimiliki, sehingga angkanya dipastikan berada jauh di atas standar upah minimum nasional.