SURYA.CO.ID SURABAYA - PT Central Mega Kencana (CMK) kembali memperkuat komitmennya dalam mengembangkan talenta muda Indonesia melalui Program MagangHub Batch I Tahun 2026 bersama Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) RI.
Sebanyak 60 peserta dari berbagai wilayah Indonesia akan mendapat pengalaman kerja langsung di industri ritel perhiasan.
Program ini merupakan kelanjutan partisipasi CMK pada Program MagangHub 2025. Melalui program tersebut, para fresh graduate mendapat kesempatan belajar berbasis industri sekaligus mempersiapkan diri menghadapi transisi dari dunia pendidikan menuju lingkungan kerja profesional.
Chief Operating Officer CMK Petronella Soan mengatakan, CMK kembali dipercaya menjadi salah satu perusahaan mitra dalam program tersebut.
"Partisipasi ini menjadi wujud nyata komitmen CMK dalam membangun generasi profesional masa depan yang siap menghadapi dinamika industri sekaligus memperkuat posisi CMK sebagai perusahaan yang terus berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia Indonesia," kata Petronella, Rabu (19/8/2026).
Baca juga: Daftar Gaji Magang di Kemnaker 2026 Naik! Ini Jadwal Batch 1 dan Cara Daftarnya
Selama mengikuti program, peserta akan mempelajari proses bisnis ritel secara end-to-end, khususnya dalam industri luxury retail jewellery. Mereka juga akan terlibat dalam berbagai fungsi bisnis dan mendapat pendampingan langsung dari mentor profesional yang berpengalaman.
Program MagangHub di CMK tidak hanya diarahkan untuk meningkatkan kemampuan teknis peserta. Para peserta juga akan mendapatkan pembelajaran mengenai soft skills, kolaborasi, berpikir kritis, serta pemahaman menyeluruh tentang operasional bisnis ritel modern.
Melalui pengalaman tersebut, peserta diharapkan memahami bagaimana sebuah perusahaan ritel terintegrasi menjalankan aktivitasnya, mulai dari proses bisnis, operasional, hingga pelayanan kepada pelanggan.
"Di CMK kami percaya bahwa masa depan industri dibangun melalui investasi pada manusia. Karena itu, kami sangat bangga kembali menjadi bagian dari Program MagangHub bersama Kementerian Ketenagakerjaan," lanjut Petronella.
Bagi perusahaan, program tersebut juga menjadi ruang untuk mempertemukan talenta muda dengan kebutuhan nyata dunia industri. Peserta dapat mengembangkan kompetensi sekaligus membangun kesiapan sebelum memasuki dunia profesional.
General Manager Human Capital Central Mega Kencana, Denny Tanuwidjaja, mengatakan pengalaman yang diperoleh peserta diharapkan menjadi bekal untuk membangun karier di masa mendatang.
Baca juga: Bisnis F&B Surabaya Makin Ketat, Transaksi Digital Kini Jadi Standar Baru
"Kami berharap pengalaman ini menjadi bekal berharga bagi lahirnya generasi profesional muda Indonesia yang adaptif, inovatif, dan siap memberikan kontribusi positif bagi industri," tambah Denny.
Denny menyebut Program MagangHub merupakan bagian dari komitmen berkelanjutan CMK dalam menciptakan ekosistem pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan industri.
Kolaborasi dengan Kemenaker diharapkan dapat membantu melahirkan future talent Indonesia yang adaptif, inovatif, memiliki semangat belajar tinggi, serta mampu mendukung pertumbuhan industri ritel di masa depan.
"Kami percaya bahwa investasi terbaik sebuah perusahaan adalah investasi pada manusia, dan melalui program ini kami ingin menjadi bagian dari perjalanan para talenta muda dalam membangun karier profesional mereka," terang Denny.
Partisipasi CMK dalam MagangHub juga menjadi bagian dari visi jangka panjang perusahaan untuk membangun budaya belajar, kolaborasi, dan inovasi di lingkungan kerja.
Melalui program tersebut, CMK ingin menjadi wadah bagi para young professionals untuk bertumbuh, memperoleh pengalaman industri yang relevan, sekaligus mengembangkan potensi mereka.
Dengan keterlibatan kembali dalam MagangHub, CMK menegaskan peran perusahaan dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia sekaligus mempersiapkan generasi muda menghadapi kebutuhan industri ritel yang terus berkembang.
