SURYA.co.id - Mencari kandidat yang sesuai kebutuhan perusahaan tidak selalu mudah. Recruiter harus menemukan orang yang tepat, sekaligus memastikan kandidat tersebut melanjutkan proses hingga tahap perekrutan.
Untuk membantu proses tersebut, Jobstreet by SEEK memperkenalkan teknologi berbasis kecerdasan buatan (AI).
Teknologi itu diperkenalkan dalam acara HR Networking bertema "Beyond Salary: Hiring in Volatile Markets" di Hotel Platinum Surabaya, Jumat (28/8/2026).
Melalui teknologi AI, Jobstreet ingin membantu recruiter bekerja lebih cepat, terutama saat mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Baca juga: Ditinggal Dampingi Anak Wisuda ke Surabaya, Dapur Rumah Warga Trenggalek Justru Terbakar
Regional Head 2 Jobstreet by SEEK Indonesia, Muhammad Kurnia Adiputra, mengatakan perkembangan AI menjadi bagian dari perubahan yang terus diikuti Jobstreet.
“Ini bukan hanya sekadar kita memperbarui sistem atau produk, tetapi bagaimana caranya Jobstreet untuk terus berkembang dan bagaimana caranya kita terus mengikuti tren yang ada, yaitu AI,” ujarnya.
Menurutnya, recruiter menghadapi dua tantangan utama dalam proses perekrutan.
Pertama, menemukan kandidat yang tepat. Kedua, membuat kandidat yang sudah dijangkau benar-benar melanjutkan proses hingga berhasil direkrut.
“Jadi memang ada dua tantangan. Yang pertama adalah bagaimana kita menjangkau kandidat yang tepat. Yang kedua adalah bagaimana kita mengubah jangkauan menjadi keberhasilan,” jelasnya.
Proses rekrutmen sendiri bisa membutuhkan waktu cukup lama. Adi menyebut proses yang awalnya diperkirakan selesai dalam satu bulan bisa berlangsung hingga tiga bulan.
Karena itu, Jobstreet mengembangkan fitur Personalised Targeting dan Assist untuk membantu recruiter dalam proses tersebut.
“Jadi dengan adanya AI ini sebenarnya bagaimana proses recruiter kita bisa lebih gampang dan lebih cepat,” katanya.
Area Head East Jobstreet by SEEK Indonesia, Ungki Hendarwan, menjelaskan AI juga dapat membantu recruiter menemukan kandidat potensial yang belum menyelesaikan lamaran.
Sistem akan mengidentifikasi kandidat yang masuk kategori high fit, atau kandidat yang dinilai memiliki kecocokan tinggi dengan suatu lowongan.
Jika kandidat tersebut dinilai masih berpotensi tertarik, recruiter bisa mendapatkan informasi melalui email. Recruiter kemudian dapat kembali menjangkau kandidat tersebut.
“Sehingga kami ingin juga sebenarnya jangkauan yang sudah didapat itu berubah sampai dengan jadi hire, tidak hilang,” ujarnya.
Menurut Ungki, kandidat yang sebelumnya sudah menunjukkan ketertarikan terhadap sebuah lowongan memiliki kemungkinan hingga lima kali lebih besar untuk melamar dibandingkan kandidat yang belum berinteraksi.
Meski menggunakan AI, keputusan akhir tetap berada di tangan recruiter.
“Di sini kita tidak perlu takut adanya AI. AI tidak bisa menggantikan manusia, semua kontrol tetap di kita, hanya membantu pekerjaan tetapi tidak menggantikan manusia. Kontrol penuh tetap kita, untuk membuat keputusan apakah suggestion akan digunakan atau tidak,” tutup Ungki.
Dalam acara tersebut, Jobstreet juga memaparkan hasil Salary Pulse 2026 yang memberikan gambaran mengenai tren gaji di Indonesia.
Muhammad Kurnia Adiputra mengatakan Jobstreet saat ini memiliki 21 juta kandidat yang terdaftar di Indonesia.
“Jobstreet adalah platform rekrutmen terdepan di Asia Pasifik, kami beroperasi di delapan negara. Strong point kami, pertama satu dari tiga pencari kerja di Indonesia itu mendapatkan pekerjaan dari Jobstreet. Kedua, 2,7 kali lipat kandidat kami lebih banyak dibanding platform lain, ketiga kami punya iklan mencapai lebih dari 1 juta dalam satu tahun artinya bagaimana jobstreet membantu membuka dan memperluas lapangan pekerjaan di Indonesia. Kami juga mempunyai 21 juta kandidat yang terdaftar di Indonesia,” ungkap Muhammad Kurnia Adiputra.
Dengan pengembangan teknologi AI tersebut, Jobstreet berupaya membantu recruiter menemukan kandidat yang sesuai sekaligus mempercepat proses menuju perekrutan.
