Himachali Khabar (ब्यूरो)। आठवें वेतन आयोग लागू होने के बाद कर्मचारियों की सैलरी में बंपर इजाफा देखने को मिलेगा, जिससे इस बढ़ती महंगाई में कर्मचारियों को राहत मिल सकती है। सरकार के इस फैसले से केंद्रीय कर्मचारियों को तो फायदा होगा ही बल्कि इस नए वेतन आयोग के तहत लाखों पेंशनर्स (Salary and Pension Hike news) को भी लाभ मिलेगा। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि आठवें वेतन आयोग के बाद सरकारी कर्मचारियों की पेंशन और सैलरी में कितना इजाफा हो सकता है। 

नए वेतन आयोग में मिलेंगे ये फायदे-

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आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों के साथ-साथ पेंशनर्स की पेंशन (Pension Hike Updates) में भी संशोधन व बढ़ौतरी होती है। इससे उनको महंगाई से लड़ने का सामर्थ्य मिलता है। सरकारी कर्मचारियों के लिए पेंशन एक बेहद ही जरूरी है, जो उन्हें रिटायरमेंट के समय महंगाई के दौर में आर्थिक स्थिरता प्रदान करती है। 

पेंशन के सहारे कमचारियों का बुढ़ापा आराम से कटता है। जब भी किसी नए वेतन आयोग का गठन होता है तो इसका सीधा प्रभाव कर्मचारियों के साथ-साथ पेंशन पर भी पड़ता है। खासकर इस नए वेतन आयोग के लागू होने से रिटायर होने वाले कर्मचारियों की पेंशन में बड़ा इजाफा (Pension Hike) देखने को मिलेगा। केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव (Union Minister Ashwini Vaishnav) 8वें वेतन आयोग की मंजूरी को लेकर पुष्टि कर चुके हैं।

इतना लागू होगा फिटमेंट फैक्टर

फिटमेंट फैक्टर के आधार भी सैलरी, डीए (DA Hike) और डीआर (Dearness relief) सहित पेंशन में संशोधन देखने को मिलते हैं। अब सरकार ने इस नए आयोग के गठन की घोषणा कर दी है, जिसके बाद यह आयोग केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए जरूरी सिफारिशें करेगा। 

बताया जा रहा है कि इस बार,कर्मचारी यूनियनों ने फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th Pay Commission) को 2.86 करने की डिमांड की है, जिससे कर्मचारियों की सैलरी के साथ-साथ पेंशन में भी बढ़ोतरी हो सकती है और पेंशनधारकों को भी इसका लाभ मिल पाएगा।

इस आधार पर बढ़ेगी पेंशन

फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) एक महत्वपूर्ण संख्या है जिसका यूज मौजूदा वेतन को नए वेतन में बदलने के लिए किया जाता है। पेंशन में बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर के आधार पर तय होती है। आपको बता दें,फिलहाल यह 2.57 है, लेकिन कर्मचारी इसको बढ़ाने की मांग कर रहे हैं। अगर फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर(New Fitment Factor) 2.86 कर दिया जाता है, तो इससे कर्मचारियों की सैलरी के साथ-साथ पेंशनर्स की न्यूनतम पेंशन में भी बढ़ोतरी होगी।

ऐसे कर सकते हैं पेंशन बढ़ौतरी की कैलकुलेशन

जैसे की मान लें कि अगर किसी पेंशनर की मौजूदा न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये (Minimum Pension) है, तो फिटमेंट फेक्टर में बढ़ोरी के बाद यह बढ़कर लगभग 25,740 रुपये हो सकता है। आप इसका केलकुलेशन (8th Pay Commission Salary Calculator) खुद से कर सकते हैं। बस इसके लिए आपको अपने न्यूनतम पेंशन को 2.86 में गुणा करना होगा। 

इसके बाद जो आंकड़ा निकलकर आएगा, वह आपके नए पेंशन की रकम होगी। हालांकि, इस फॉर्मूले का आप तभी अप्लाई करें जब सरकार फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 2.86 करती है। आप आसानी से फिटमेंट फैक्टर के जरिए इस फॉर्मूले (Fitment factor salary Calculation) का इस्तेमाल कर अपनी सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी की जानकारी ले सकते हैं।

महंगाई भत्ते में भी हो सकता है बदलाव

महंगाई बढ़ने के साथ ही सरकार कर्मचारियों के महंगाई भत्ते में संशोधन करती है। इससे पेंशनधारकों को भी डीआर बढ़ने से लाभ (Benefits for Employees and Pensioners) मिलता है। इस बढ़ोतरी से पेंशनर्स की आर्थिक स्थिति भी मजबूत होती है। इतना ही नहीं इस नए आयोग के तहत अलग-अलग पेंशन स्कीम्स जैसे UPS (Universal Pension Scheme), NPS और OPS (Old Pension Scheme) में भी बदलाव हो सकते हैं। 

फिटमेंट फैक्टर के साथ-साथ ही महंगाई भत्ता भी पेंशन में बढ़ोतरी का एक जरूरी हिस्सा होता है। अगर पेंशनर्स चाहे तो इन स्कीम से भी लाभ कमा सकते हैं, कयोंकि एक्सपर्ट्स के अनुसार इन स्कीम्स (pention schemes)के तहत भी पेंशनधारकों को हानि होने की आशंका नहीं है, बल्कि ये योजनाएं लाभदायक ही हैं।

इतनी बढ़ सकती है पेंशन

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सरकार ने सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी (Salary and Pension Hike)  की रकम को लेकर कोई जानकारी नहीं दी है। पेंशन में इजाफा देश की आर्थिक स्थिति और बजट को देखकर ही किया जाएगा। सरकार का राजस्व बढ़ने से देश की आर्थिक स्थिति मजबूत होती है, जिससे पेंशनर्स की पेंशन में बढ़ोतरी की संभावना बढ़ जाएगी। 

एक्सपर्ट्स का कहना है कि नए वेतन आयोग के तहत सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स की पेंशन में तकरीबन 20 से 30 प्रतिशत तक का इजाफा(Salary and Pension Hike) देखने को मिल सकता है। हालांकि इसकी निर्भरता कई कारकों जैसे कि महंगाई दर, सरकार का राजस्व और कर्मचारी की डिमांड पर निर्भर है। इन सबका सही पता तो नए वेतन आयोग के गठन के बाद ही चलेगा।