नुकत्याच झालेल्या फ्रेशर्सच्या टाळेबंदीवर इन्फोसिस आणि स्वतंत्र आयटी-सेक्टर युनियन यांच्यात सुरू असलेल्या वादात केंद्रीय कामगार मंत्रालयाने हस्तक्षेप केला आहे. मंत्रालयाने कर्नाटक कामगार विभागाला परिस्थिती दूर करण्यासाठी आवश्यक कारवाई करण्याचे निर्देश दिले आहेत.
इन्फोसिसने अलीकडेच 300 हून अधिक फ्रेशर्स संपुष्टात आणण्याचे कबूल केले अधोरेखित त्याच्या म्हैसुरू कॅम्पसमध्ये प्रशिक्षण. तथापि, नवजात माहिती तंत्रज्ञान कर्मचारी सिनेट (एनआयटीएस) असा युक्तिवाद करतो की वास्तविक संख्या 700 आहे आणि कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाकडे औपचारिक तक्रार केली आहे.
नाइट्सच्या म्हणण्यानुसार, या फ्रेशर्सना त्यांच्या ऑफरची पत्रे मिळाल्यानंतर इन्फोसिसमध्ये सामील होण्यास दोन वर्षांच्या विलंबाचा सामना करावा लागला होता. युनियनचा असा आरोप आहे की इन्फोसिसने त्यांना “परस्पर वेगळे” करारावर स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडले ज्यामुळे टाळेबंदी ऐच्छिक दिसून येते.
तक्रारी खालील क्रियांची मागणी करते:
या तक्रारीनंतर कर्नाटक कामगार विभागाच्या अधिका officials ्यांनी या प्रकरणाची चौकशी करण्यासाठी बेंगळुरू आणि म्हैसुरू येथील इन्फोसिस कार्यालयांना भेट दिली.
इन्फोसिसने आपल्या निर्णयाचा बचाव केला आहे, असे सांगून कंपनी कठोर नोकरीवर आणि प्रशिक्षण प्रक्रियेचे अनुसरण करते. प्रशिक्षणानंतर तीन प्रयत्नांमध्ये फ्रेशर्सना अंतर्गत मूल्यांकन साफ करणे आवश्यक आहे. जे अपयशी ठरतात त्यांना पुढे जाण्याची परवानगी नाही. इन्फोसिसचा असा दावा आहे की हे धोरण दोन दशकांहून अधिक काळ अस्तित्त्वात आहे आणि अनियंत्रितपणे अंमलात आणले गेले नाही.
तथापि, माजी कर्मचारी या दाव्यावर विवाद करतात आणि असे ठामपणे सांगतात की अशा मोठ्या प्रमाणात संपुष्टात आणले गेले नाहीत. त्यांना भीती वाटते की इन्फोसिस ही प्रथा चालू ठेवू शकेल, भविष्यात अधिक फ्रेशर्सवर परिणाम करेल.
आता सरकारी हस्तक्षेप प्रगतीपथावर आहे, इन्फोसिस कसा प्रतिसाद देईल हे पाहणे बाकी आहे. जर कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनांची पुष्टी केली गेली तर इन्फोसिसला दंड आकारला जाऊ शकतो किंवा संपुष्टात आणलेल्या कर्मचार्‍यांना पुन्हा स्थापित करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते. या तपासणीचा निकाल आयटी कंपन्या भारतात मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी कशी हाताळतात याचा एक उदाहरण निश्चित करेल.
4o
