नई दिल्ली: केंद्र सरकार अपने कर्मचारियों के लिए एक नई योजना, एकीकृत पेंशन योजना, पेश कर रही है। इस योजना के तहत, कम से कम 25 वर्षों से सेवारत केंद्रीय कर्मचारी, 1 अप्रैल से यूपीएस के तहत सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों के लिए अपने मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में प्राप्त करने के पात्र होंगे। सरकार इस योजना के जरिए कम से कम 23 लाख कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने की तैयारी कर रही है।

यूपीएस को विशेष रूप से उन लोगों को ध्यान में रखकर शुरू किया गया है जो बाजार से जुड़ी पेंशन के बजाय स्थिर और अनुमानित आय को प्राथमिकता देते हैं। नई योजना के तहत 10 वर्ष से अधिक लेकिन 25 वर्ष से कम सेवा वाले कर्मचारियों को न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह पेंशन मिलेगी। इस योजना के लिए पंजीकरण और दावा फॉर्म 1 अप्रैल, 2025 से आधिकारिक वेबसाइट पर उपलब्ध होंगे।

यूपीएस को हाइब्रिड मॉडल के रूप में डिजाइन किया गया है।
पेंशनभोगी की मृत्यु होने पर उसके परिवार को पारिवारिक पेंशन के रूप में अंतिम पेंशन का 60 प्रतिशत मिलेगा। इसके अतिरिक्त, केंद्र सरकार के कर्मचारी, जो वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के अंतर्गत हैं, यूपीएस में स्विच कर सकते हैं। इस योजना को एक हाइब्रिड मॉडल के रूप में तैयार किया गया है, जिसमें पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) दोनों की विशेषताएं सम्मिलित हैं।

इस योजना को शुरू करना क्यों जरूरी है?
एनपीएस में जहां बाजार आधारित रिटर्न मिलता है, वहीं एनपीएस के विपरीत नई योजना यूपीएस में पेंशन की निश्चित राशि की गारंटी दी जाती है। 2004 में ओपीएस का स्थान एनपीएस ने ले लिया। ओपीएस ने महंगाई भत्ते में आवधिक समायोजन के साथ पूर्ण सरकारी सब्सिडी वाली पेंशन प्रदान की। एनपीएस की अनिश्चितता के संबंध में सरकारी कर्मचारियों के बीच बढ़ती चिंताओं को देखते हुए यूपीएस की शुरुआत की गई। कई सरकारी कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए अधिक पूर्वानुमानित पेंशन प्रणाली की मांग की। सरकार का लक्ष्य इस नई योजना के माध्यम से कर्मचारियों की सुरक्षा और उनकी वित्तीय जिम्मेदारियों के बीच संतुलन स्थापित करना है।

यह कदम राज्य सरकारों को समान पेंशन मॉडल अपनाने के लिए प्रभावित कर सकता है। जो लोग 25 वर्ष से अधिक सेवा करेंगे उन्हें 50 प्रतिशत गारंटीकृत पेंशन का लाभ मिलेगा। सेवानिवृत्ति के बाद स्थिर आय चाहने वाले कर्मचारियों को यूपीएस एक बेहतर योजना लग सकती है, जबकि बाजार में उतार-चढ़ाव के साथ सहज रहने वाले कर्मचारी संभावित रूप से उच्च रिटर्न के लिए एनपीएस को प्राथमिकता दे सकते हैं।

पीएफआरडीए ने कर्मचारियों को तीन श्रेणियों में बांटा है।
पिछले सप्ताह पेंशन फंड विनियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) ने एनपीएस विनियम 2025 के तहत यूपीएस के कामकाज को आधिकारिक तौर पर अधिसूचित किया।
ये नियम केंद्र सरकार के कर्मचारियों को तीन श्रेणियों में विभाजित करते हैं: –

पहली श्रेणी में 1 अप्रैल, 2025 तक सेवा में रहने वाले वर्तमान केंद्र सरकार के कर्मचारी शामिल हैं, जो एनपीएस के अंतर्गत आते हैं।

दूसरी श्रेणी में केन्द्र सरकार की सेवाओं में भर्ती होने वाले नए कर्मचारी शामिल हैं जो 1 अप्रैल, 2025 को या उसके बाद सेवा में शामिल होंगे।

तीसरी श्रेणी में केंद्र सरकार के कर्मचारी शामिल हैं, जो एनपीएस के अंतर्गत आते थे और जो 31 मार्च, 2025 को या उससे पहले सेवानिवृत्त हो चुके हैं (स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हुए हैं या मौलिक नियम 56 (जे) के तहत सेवानिवृत्त हुए हैं) और यूपीएस के लिए पात्र हैं या कानूनी रूप से विवाहित पति या पत्नी जो यूपीएस के विकल्प का प्रयोग करने से पहले सेवानिवृत्त हो गए हैं या जिनकी मृत्यु हो गई है।

केंद्र सरकार के कर्मचारियों की इन सभी श्रेणियों के लिए नामांकन और दावा फॉर्म 1 अप्रैल 2025 से वेबसाइट – https://npscra.nsdl.co.in पर ऑनलाइन उपलब्ध होंगे ।