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सरकारी कर्मचारियों के लिए नया सैलरी स्ट्रक्चर आने वाला है। हालांकि, इस बार वेतन सिर्फ पद के हिसाब से ही तय नहीं होगा, बल्कि प्रदर्शन के आधार पर अतिरिक्त बोनस पाने का भी मौका है।

सरकारी कर्मचारियों के प्रदर्शन या काम की गुणवत्ता के आधार पर उनका वेतन बढ़ाने का विचार कोई नया नहीं है। 5वें वेतन आयोग ने इसे एक कदम आगे बढ़ाते हुए सरकारी वेतन ढांचे में परफॉरमेंस-लिंक्ड सैलरी शुरू करने का प्रस्ताव दिया।

6वें वेतन आयोग ने पहले भाग में पूरी तरह से Structural proposals दिया था। और इस आयोग ने कहा कि कर्मचारियों के व्यक्तिगत या टीम प्रदर्शन के आधार पर वार्षिक बोनस दिया जाएगा। इसके बाद कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग ने भी एक मॉडल बनाया। जहां कर्मचारियों के व्यक्तिगत और टीम प्रदर्शन के हिसाब से बोनस दिए जाने की घोषणा की गई।

आने वाले दिनों में सरकारी नौकरी का मतलब सिर्फ सुरक्षित भविष्य नहीं होगा। बल्कि यह जिम्मेदारी का प्रतिबिंब और दक्षता का इनाम है।  इस वास्तविकता को स्वीकार करते हुए प्रशासन आगे बढ़ रहा है। 8वां वेतन आयोग पारदर्शी और जिम्मेदार कार्यबल बनाने की दिशा में एक सकारात्मक कदम है।