Artikel ini tentang bagaimana perilaku organisasi dapat membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi, semoga bermanfaat.

---

Intisari hadir di WhatsApp Channel, follow dan dapatkan berita terbaru kami di sini

---

Intisari-Online.com -Untuk menjawab pertanyaan "bagaimana perilaku organisasi dapat membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi?" pertama-tama kita harus tahu apa itu perilaku organisasi.

Pengertian perilaku organisasi

Mengutip Kompas.com, perilaku organisasi adalah bagaimana cara individu atau sekelompok orang berperilaku dalam organisasinya. Mempelajari perilaku organisasi sering kali ditujukan untuk mencari pemecahan masalah dalam lingkup manajemen.

Pada prinsipnya,perilaku organisasi berkaitan dengan pengendalian tingkah laku para anggotanya, serta upaya mencari atau meramalkan bagaimana perilaku tiap individu yang dapat berpengaruh pada usaha yang ingin dicapai organisasi.

Secara pengertian, perilaku organisasi adalah suatu bidang terapan yang mempelajari tingkah laku atau perilaku manusia dalam organisasi, mulai dari kapasitasnya sebagai individu atau anggota kelompok, hingga hubungan yang relevan dengan organisasi. Menurut buku Teori Perilaku Organisasi (2021) oleh Marisi Butarbutar dkk, perilaku organisasi sebagai studi yang berkaitan dengan perilaku inidividu dalam kelompok atau organisasi tertentu, yang menunjukkan pengaruh antara individu dengan organisasi, maupun sebaliknya.

Sederhananya, perilaku organisasi merupakan ilmu yang mengkaji bagaimana perilaku dan hubungan para anggota organisasi, sebagai upaya mencapai tujuan yang diinginkan.

MenurutPerilaku Organisasi (2020) karya Sukarman Purba, dkk, bagi para manajer, mempelajari perilaku organisasi bertujuan untuk mendeskripsikan, menjelaskan, memprediksi, serta mengendalikan perilaku anggotanya, supaya tujuan organisasi bisa tercapai secara optimal.

Mc Shane dan Glinow menjelaskan tiga tujuan mempelajari perilaku organisasi, sebagai berikut:

1. Agar bisa memahami serta menjelaskan berbagai kejadian yang terjadi dalam organisasi

Mempelajari perilaku organisasi mempermudah pengembangan cara berpikir tentang kejadian dalam lingkungan organisasi serta meramal hal apa yang akan terjadi.

2. Agar bisa meramal dan menjelaskan kejadian yang terjadi dalam organisasi

Apabila sejumlah kejadian ditemui terjadi secara berulang, perlu dilakukan identifikasi kekuatan serta kelemahan yang menjadi penyebab mengapa kejadian tersebut terus berulang. Dengan proses identifikasi, lingkungan organisasi akan menjadi lebih stabil.

2. Mempelajari perilaku organisasi guna mengendalikan perilaku dalam organisasi

Jika manajer atau pimipinan bisa memahami serta menjelaskan dengan cermat berbagai perilaku yang terjadi dalam organisasi, maka pihak pengambil keputusan bisa memutuskan dan menciptakan perilaku yang diinginkan, serta mengurangi perilaku yang ingin dihindari.

Jadi,bagaimana perilaku organisasi dapat membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi, perilakuorganisasi membantu meningkatkan kinerja dan produktivitas dengan memahami bagaimana individu dan kelompok berinteraksi di tempat kerja, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif dan efisien. Hal ini mencakup motivasi karyawan, komunikasi, kepemimpinan, dan dinamika kelompok.

Ada beberapa carabagaimana perilaku organisasi dapat membantu meningkatkan kinerja dan produktivitas:

1. Meningkatkan Motivasi Karyawan

Dengan memahami faktor-faktor yang memotivasi karyawan, organisasi dapat merancang strategi motivasi yang lebih efektif, seperti memberikan pengakuan, penghargaan, dan kesempatan pengembangan karir.

2. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

Perilaku organisasi yang positif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan mereka. Karyawan yang terlibat cenderung lebih produktif dan memiliki kualitas kerja yang lebih baik.

3. Meningkatkan Komunikasi

Komunikasi yang efektif di dalam organisasi memungkinkan informasi dan ide-ide dapat disampaikan dengan jelas dan efektif, sehingga dapat mempercepat proses pengambilan keputusan dan pelaksanaan tugas.

4. Meningkatkan Kepemimpinan

Kepemimpinan yang efektif dapat menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Pemimpin yang baik juga dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan mendorong inovasi.

5. Meningkatkan Dinamika Kelompok

Dengan memahami dinamika kelompok, organisasi dapat menciptakan tim yang berkinerja tinggi, di mana setiap anggota memiliki peran yang jelas dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

6. Membangun Budaya Organisasi yang Positif

Budaya organisasi yang positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.

7. Menghadapi Perubahan

Pemahaman perilaku organisasi dapat membantu organisasi untuk lebih siap menghadapi perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal, dengan mengembangkan fleksibilitas dan kemampuan adaptasi.

Dengan menerapkan prinsip-prinsip perilaku organisasi, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, produktif, dan efektif, sehingga dapat mencapai tujuan mereka dengan lebih efisien.