8 वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार ने 8 वें वेतन आयोग के लिए कदम उठाए हैं। वित्त मंत्रालय ने आयोग के लिए 35 स्थानों को भरने की प्रक्रिया शुरू कर दी है, यह दर्शाता है कि सरकार जल्द ही वेतन आयोग की संरचना और कार्यों को औपचारिक रूप दे सकती है। इससे देश भर में 1.5 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 1.5 लाख पेंशनभोगियों को लाभ हो सकता है।
7 अप्रैल को वित्त मंत्रालय द्वारा जारी किए गए एक परिपत्र के अनुसार, 5 वें वेतन आयोग के लिए 3 स्थानों पर नियुक्तियां की जाएंगी, जो प्रतिनियुक्ति पर आधारित होगी। इन अधिकारियों का कार्यकाल आयोग के गठन की तारीख से लागू किया जाएगा।
परिपत्र बताता है कि ये नियुक्तियां कर्मचारी और प्रशिक्षण विभाग (DOPT) के दिशानिर्देशों के अनुसार की जाएंगी। संबंधित विभागों से पात्र अधिकारियों के नाम मांगे गए हैं।
8 वें वेतन आयोग में कुछ महत्वपूर्ण बदलाव देखे जा सकते हैं। इसमें, फिटमेंट कारक में वृद्धि सबसे प्रमुख है। वर्तमान में फिटमेंट कारक 2.57 है, जिसे 2.85 तक बढ़ाया जा सकता है। इससे सभी सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों का मूल वेतन बढ़ेगा।
इसके अलावा, वर्तमान डीए को एक नए मूल वेतन में विलय किया जा सकता है, जो मुद्रास्फीति भत्ता और अन्य भत्ते की गणना करेगा। एचआरए और टीए में भी सुधार हो सकता है। अर्थात्, घर के किराए का भत्ता और यात्रा भत्ता नए वेतन मानक के आधार पर फिर से निर्धारित किया जा सकता है। उसी समय, आयोग पेंशन की राशि बढ़ाने और समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के लिए विशेष सुझाव प्रदान कर सकता है।
यदि किसी सरकारी कर्मचारी के पास रुपये का मूल वेतन है। 5 और दिल्ली में काम करता है (जहां एचआरए 5 %है), अनुमानित गणना निम्नानुसार हो सकती है।
ये आंकड़े सिर्फ उदाहरण के लिए हैं, सरकार ने अभी तक कोई आधिकारिक गणना जारी नहीं की है।
रियर IE 7 वें वेतन आयोग 1 जनवरी, 2016 से लागू किया गया था और परंपरा के अनुसार, पेरोल को हर 10 साल में लागू किया जाता है। इस संबंध में, 8 वां वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है।
