Tren baru menguat di lingkup pekerjaan gen Z hingga milenial, yakni 'job hugging'. Saat mereka tidak bahagia dengan pekerjaannya, tetapi nyaris tidak ada pilihan lain untuk tetap menjalani pekerjaan tersebut.

Kondisi ini disebabkan karena kebutuhan mereka tetap harus terpenuhi, di tengah sulitnya mencari pekerjaan lain.

Pertumbuhan lapangan kerja juga terus melemah secara signifikan dan tren merekrut karyawan baru terus melambat ke level terendah sejak 2013, tidak termasuk masa-masa awal pandemi COVID-19.

"Saya pikir banyak pekerja menyadari ketidakpastian di pasar saat ini," kata Nicole Bachaud, ekonom tenaga kerja di ZipRecruiter.

Namun, ini bukan hanya satu sisi. Perusahaan juga bergantung pada pekerja mereka.

Pekerja sulit ditemukan selama apa yang disebut sebagai pengunduran diri besar-besaran pada 2021 dan 2022, periode dengan tingkat perpindahan pekerjaan yang tertinggi secara historis.

"Akibatnya, banyak perusahaan tidak ingin kekurangan pekerja dan mempertahankan staf," tulis Scott Wren, ahli strategi pasar global senior di Wells Fargo Investment Institute, dalam komentar pasar pada 10 September.

"Dan tentu saja, ketidakpastian mengenai dampak tarif dan pertumbuhan ekonomi telah membuat banyak perusahaan ragu untuk menambah tenaga kerja mereka saat ini."

Para pekerja mungkin khawatir akan adanya lebih banyak PHK di masa depan di tengah pasar kerja yang sedang mendingin, dan mungkin merasa lebih aman dalam peran yang sudah dikenal daripada sebagai karyawan baru di organisasi luar, kata Bachaud.

Ciri-ciri Job Hugging

Dikutip dari Forbes, ini tanda-tanda kamu mulai mengalami 'job hugging' di pekerjaan saat ini:

• Menolak mempertimbangkan tawaran pekerjaan baru, meskipun tidak puas dengan posisi saat ini, karena takut akan ketidakpastian atau hasil yang lebih buruk.
• Tetap berada di zona nyaman dan menghindari peluang untuk peningkatan keterampilan atau pengembangan profesional.
• Kurang inisiatif atau memilih kemenangan mudah atau proyek dengan risiko minimal, daripada tugas ambisius yang dapat mendorong dirinya berkembang.
• Merasa bosan, frustrasi, atau kekurangan energi secara terus-menerus, tetapi tetap tidak bertindak untuk mengubah situasi.
• Keraguan untuk terhubung dengan orang baru atau memperbarui jaringan profesional.
• Pemicunya juga berkaitan dengan kondisi ekonomi saat ini. Ketidakpastian ekonomi membuat pasar perekrutan yang lambat dan ketidakpastian ekonomi dapat memaksa pekerja untuk mempertahankan pekerjaan mereka, meskipun pekerjaan tersebut tidak ideal.

Lebih sedikit posisi baru yang tersedia membuat lebih sulit untuk menemukan peran alternatif, yang berkontribusi pada kebutuhan untuk 'job hugging'. Stres yang meningkat, terutama di sekitar potensi perubahan, dapat menandakan bahwa seseorang berpegang teguh pada pekerjaannya karena rasa takut.

Pergeseran prioritas atau berfokus pada menunjukkan kekuatan saat ini daripada menangani tanggung jawab penting atau berkontribusi pada inisiatif tim utama.