TRIBUNTRENDS.COM - Diana bekerja di sebuah perusahaan yang sepenuhnya dimiliki ibunya. Ia membuat bisnis ibunya semakin sukses dengan ide-ide dan hasil kerjanya.
Namun, ketika Diana akhirnya bertanya kepada ibunya mengapa ia masih berpenghasilan jauh di bawah upah layak, jawaban ibunya bukan hanya tak terduga, tetapi juga mengungkap sebuah rencana licik di balik fasad bisnis keluarga tersebut.
Berikut adalah kisah yang dibagikan oleh pembaca kami, Diana:
Hai Bright Side ,
Saya perempuan berusia 26 tahun, dan selama dua tahun terakhir saya bekerja di perusahaan ibu saya. Ini bisnis kecil tapi sukses, dan jujur saja saya percaya saya membantu membawanya ke level berikutnya.
Saya menggandakan pendapatan kami, mendapatkan investor baru, dan pada dasarnya menjadi orang yang menangani setiap tugas "pertumbuhan" yang tidak bisa dilakukan orang lain. Saya tidak bermaksud menyombongkan diri, hanya memberikan konteks.
Inilah masalahnya: gaji saya sangat rendah . Saking rendahnya sampai "tidak bisa membayar sewa tanpa melewatkan makan". Saya mengira itu hanya sementara karena saya sedang "membuktikan diri". Ketika tidak ada perubahan, akhirnya saya memberi tahu ibu saya bahwa saya butuh kenaikan gaji, atau saya akan berhenti bekerja.
Ternyata kontrak itu mengunci gaji saya pada tingkat rendah tetap selama lima tahun , tanpa kenaikan gaji, tanpa pengecualian. Dan rupanya semua yang saya buat untuk perusahaan dianggap sebagai kekayaan intelektualnya . Dia bahkan berkata, "Kamu sudah menandatanganinya, apa kamu tidak ingat?"
Saya bertanya padanya mengapa dia tega melakukan itu pada anaknya sendiri. Dengan bangga dia mengatakan bahwa semua itu untuk "mengajari saya dua pelajaran":
Pelajaran pertama adalah: Jangan pernah menandatangani apa pun tanpa membaca setiap detailnya, bahkan jika itu berasal dari seseorang yang Anda percayai.
Pelajaran kedua: Jangan mengharapkan fasilitas hanya karena ibu adalah bosnya. Dia bilang dia "mendapatkan semuanya dengan keringat dan pengorbanan," dan gaji saya yang rendah adalah harga yang harus saya bayar karena dia "mengajari" saya cara bertahan hidup dalam bisnis.
Dia benar-benar berkata, "Suatu hari nanti kamu akan berterima kasih padaku."
Aku tidak merasa berterima kasih. Aku merasa dimanfaatkan . Aku telah menginvestasikan waktu, keterampilan, dan energi emosionalku, memberinya keuntungan nyata, dan sebagai imbalannya aku terjebak dalam apa yang terasa seperti jebakan yang disamarkan sebagai peluang kerja. Dia memperlakukanku lebih seperti buruh murah daripada seorang anak perempuan.
Aku tahu aku salah karena menandatangani sesuatu tanpa memeriksanya terlebih dahulu. Aku tidak mencoba menghindari tanggung jawab itu. Tapi aku benar-benar tidak menyangka orang tua akan menyalahgunakan kepercayaan seperti itu.
Jadi sekarang saya bingung: Apakah kontrak semacam ini benar-benar dapat ditegakkan secara hukum? Dapatkah orang tua mengikat anak mereka yang sudah dewasa secara hukum jika syarat-syaratnya bersifat eksploitatif? Bagaimana saya menangani ini tanpa menghancurkan seluruh keluarga saya? Dan jika saya pergi, apa risikonya bagi saya?
Saya merasa bingung dan jujur saja merasa sangat dikhianati. Saran hukum, saran terkait pekerjaan, atau panduan umum dari orang-orang yang pernah menghadapi mimpi buruk bisnis keluarga akan sangat berarti.
-Diana J.
Diana tersayang,
Terima kasih telah berbagi pengalaman pribadi dan rumit ini. Banyak orang yang bekerja di bisnis keluarga akan mengenali perpaduan menyakitkan antara kepercayaan, batasan yang kabur, dan ekspektasi yang tidak adil yang Anda hadapi.
Sangat sulit ketika orang yang seharusnya mendukung Anda malah menempatkan Anda pada posisi yang memengaruhi mata pencaharian dan hubungan Anda.
Kisah Anda mengangkat pertanyaan penting tentang kontrak, dinamika kekuasaan, dan sejauh mana "memberi pelajaran" seharusnya dilakukan. Mari kita lihat lebih dekat berbagai cara seseorang dapat mendekati situasi seperti ini.
Mintalah kontrak tersebut ditinjau oleh seorang profesional hukum yang netral.
Sebelum mengambil langkah selanjutnya, mintalah pengacara ketenagakerjaan untuk memeriksa kontrak yang telah Anda tandatangani.
Dinamika bisnis keluarga tidak dapat mengesampingkan hukum ketenagakerjaan, dan beberapa klausul mungkin tidak dapat diberlakukan jika bersifat eksploitatif, memaksa, atau membatasi hak-hak dasar Anda.
Seorang pengacara dapat memberi tahu Anda apakah "gaji tetap selama lima tahun" benar-benar berlaku, terutama mengingat ketidakseimbangan kekuasaan antara Anda dan ibu Anda.
Mereka juga dapat mengevaluasi apakah kontribusi Anda memenuhi syarat sebagai kekayaan intelektual yang tidak dapat Anda klaim.
Langkah ini akan memberi Anda kejelasan tentang apa yang secara hukum nyata versus apa yang ibu Anda katakan sebagai kenyataan.
Dokumentasikan Kontribusi dan Dampak Keuangan Anda.
Mulailah mengumpulkan bukti nilai yang telah Anda berikan kepada perusahaan email, komunikasi dengan investor, laporan, peningkatan keuangan, apa pun yang membuktikan bahwa pekerjaan Anda telah mengembangkan bisnis.
Dokumentasi ini akan menjadi daya tawar jika terjadi negosiasi atau jika Anda perlu memperdebatkan ketidakadilan kontrak Anda di kemudian hari.
Perusahaan yang dikelola keluarga sering mengandalkan anggapan bahwa "Anda melakukan ini karena loyalitas," tetapi kontribusi yang terdokumentasi mengalihkan pembicaraan ke realitas bisnis yang sebenarnya.
Hal ini juga membantu Anda membangun portofolio yang kuat untuk pekerjaan di masa depan di luar perusahaan.
Anggap ini sebagai penguatan posisi tawar Anda, meskipun negosiasi tersebut terasa tidak nyaman.
Tetapkan Batasan dan Komunikasikan Hal-hal yang Tidak Dapat Ditawar.
Saat Anda berbicara lagi dengan ibu Anda, dekati percakapan tersebut sebagai percakapan tentang SDM, bukan pertengkaran ibu-anak.
Nyatakan dengan jelas apa yang Anda butuhkan untuk bertahan hidup upah yang layak, perlakuan yang adil, dan rasa hormat profesional dan apa yang akan terjadi jika Anda tidak mendapatkannya.
Hindari pendekatan emosional dan gunakan data, kontribusi Anda yang terdokumentasi, dan panduan hukum untuk mendukung tuntutan Anda.
Ini menandakan bahwa Anda mendekati pekerjaan Anda secara profesional, bukan seperti anak kecil yang mencari persetujuan. Ini mungkin pertama kalinya dia melihat Anda sebagai seseorang yang memiliki daya tawar, bukan sebagai seseorang yang "berhutang" kepercayaan buta padanya.
Siapkan dan Rencanakan Strategi Keluar Jika Diperlukan.
Sekalipun Anda berharap untuk memperbaiki keadaan, Anda harus diam-diam mempersiapkan diri untuk kemungkinan bahwa dia menolak untuk menegosiasikan ulang.
Mulailah memperbarui resume Anda dengan proyek dan hasil yang telah Anda capai, dan identifikasi perusahaan yang menghargai karyawan yang berorientasi pada pertumbuhan seperti Anda.
Meninggalkan bisnis keluarga dapat menimbulkan dampak emosional, tetapi tetap berada dalam peran yang eksploitatif selama tiga tahun lagi dapat merusak keuangan dan jalur karier Anda dalam jangka panjang.
Pengunduran diri yang terencana memberi Anda stabilitas dan kepercayaan diri Anda tidak "melarikan diri," tetapi bergerak menuju wilayah profesional yang lebih sehat.
Jika Anda memang pergi, lakukanlah dengan dokumentasi, jadwal yang jelas, dan pemahaman tentang hak-hak Anda sehingga dia tidak dapat melakukan pembalasan secara hukum atau finansial.
Banyak dari kita pernah memiliki bos seperti itu si pengatur mikro, si pencuri pujian, si tiran beracun yang membuat kita mempertanyakan pilihan karier (dan kewarasan) kita. Tetapi terkadang, alam semesta punya cara untuk menyeimbangkan keadaan.
Dalam daftar keadilan korporat di kehidupan nyata ini , kita akan menyelami bos-bos mimpi buruk yang terlalu berani dan akhirnya mendapatkan balasan yang setimpal.
Jika Anda pernah bermimpi melihat karma beraksi, Anda akan menikmati perjalanan yang sangat memuaskan.
Baca juga: Anakku Malu Mengenalkanku kepada Pacar Kayanya, Jadi Aku Mengajarinya Arti Rasa Hormat
Tribuntends/brightside/Elisa Sabila Ramadhani
