Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM vừa ban hành Nghị quyết 09-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở.

Luân chuyển nhân sự từ sở, ban, ngành về địa phương

Theo đó, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM xác định nhiệm vụ nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở là khâu đột phá trong nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ở địa phương.

Sau sáp nhập, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ sở bước đầu được bố trí phù hợp, đảm bảo số lượng theo quy định, kịp thời thích ứng với điều kiện mới, nêu cao tinh thần trách nhiệm, cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc.

Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM chỉ đạo thường xuyên rà soát, đánh giá tổng thể, toàn diện thực trạng đội ngũ, ban hành các đề án, kết luận định hướng thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp, kịp thời kiện toàn các chức danh lãnh đạo, quản lý còn khuyết.

Song song đó, điều động, tiếp nhận, bố trí lại nhân sự giữa các đơn vị tại địa phương, từ sở, ban, ngành về địa phương. Đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số…

Mục tiêu đến năm 2030, TP.HCM có 100% bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND và chủ nhiệm ủy ban kiểm tra đảng ủy cấp xã không là người địa phương. 100% cán bộ, công chức cơ sở đạt trình độ đại học trở lên và được bồi dưỡng kỹ năng số. 100% cán bộ được bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước theo chức danh lãnh đạo, quản lý.

Đồng thời đảm bảo tỉ lệ cán bộ trẻ dưới 42 tuổi từ 20% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo. 20 - 25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp xã dưới 42 tuổi. Tỉ lệ cấp ủy viên nữ từ 20 - 25%, và có cán bộ nữ trong ban thường vụ.

Đầu tư AI, trợ lý ảo và phần mềm quản lý để hỗ trợ cán bộ

Nghị quyết 09-NQ/TU cũng đề ra các nhóm giải pháp chủ yếu. Trong đó tiếp tục triển khai đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở nghiêm túc, hiệu quả, thực chất, thống nhất về các quy định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân định kỳ hằng quý, hằng năm.

Hoàn thiện hệ thống đánh giá, xếp loại cán bộ, đánh giá cán bộ cấp xã đa chiều (kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng phục vụ, năng lực phối hợp liên ngành, kỷ luật, kỷ cương, liêm chính công vụ), công khai kết quả đánh giá cán bộ theo quy định. Thành phố cũng xây dựng, ban hành khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác (KPIs) đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM cũng yêu cầu cụ thể hóa chuẩn mực đạo đức công vụ, cơ chế chính sách khen thưởng, kỷ luật, xây dựng, hoàn thiện khung năng lực, tiêu chí, tiêu chuẩn vị trí việc làm cho từng chức danh, từng nhóm công việc tại cấp xã.

TP.HCM sẽ thực hiện quy hoạch các chức danh cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở theo hướng "động - mở", định kỳ rà soát để kịp thời kiện toàn, bổ sung cán bộ để có thể tiếp cận ngay công việc.

Nghiên cứu thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý và có hình thức đặc thù tuyển dụng cán bộ để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho cơ sở.

Nghị quyết cũng yêu cầu có các giải pháp thực hiện hiệu quả cơ chế, chính sách, tạo môi trường để cán bộ cơ sở đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, quan tâm đến chính sách tiền lương, phụ cấp và thu hút nhân tài phù hợp với đặc thù địa phương.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự. Đầu tư phát triển các ứng dụng AI, trợ lý ảo, chatbox và phần mềm quản lý để hỗ trợ cán bộ, giúp giảm áp lực công việc, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ và đảm bảo tính công khai, minh bạch trong đánh giá thực thi công vụ.