TRIBUNKALTIM.CO -  GoTo Indonesia mengumumkan pembukaan lowongan kerja baru bagi para profesional yang ingin berkarier di sektor teknologi.

Perusahaan teknologi nasional ini menawarkan sejumlah posisi strategis untuk kandidat berpengalaman di berbagai bidang.

Kesempatan tersebut hadir di tengah meningkatnya persaingan dunia kerja digital.

GoTo menegaskan bahwa ekosistem bisnis yang dimilikinya mampu memberikan ruang bagi karyawan untuk berkembang secara profesional.

Baca juga: Lowongan Kerja di Kementerian Kelautan dan Perikanan, Ini Rincian dan Jadwal Pendaftaran

“GoTo membuka peluang bagi talenta terbaik untuk bergabung dan berkontribusi dalam memperkuat ekosistem teknologi di Indonesia,” demikian keterangan resmi perusahaan.

Mengutip laman resmi karier GoTo, berikut daftar posisi beserta kualifikasi yang tengah dicari.

1. Internal Audit Senior Manager

Kualifikasi:

• Harus memiliki pengalaman minimal 8–10 tahun dalam audit teknologi, dengan setidaknya 5 tahun pengalaman di kantor akuntan publik atau firma advisory.
• Wajib memiliki pengalaman praktis yang kuat dalam pengujian GITC, kontrol aplikasi, ISO 27001, penilaian risiko keamanan siber, serta sistem ERP.
• Minimal memiliki sertifikasi CISA — sertifikasi tambahan di bidang keamanan siber, manajemen risiko, dan tata kelola teknologi menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengetahuan dan pengalaman terkait persyaratan audit teknologi dari OJK dan Bank Indonesia (BI) akan lebih diutamakan.
• Berpengalaman dalam membimbing dan mengembangkan anggota tim junior, percaya diri dalam berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan, memiliki kemampuan manajemen proyek dan organisasi yang sangat baik, serta mampu menyelesaikan tugas dan proyek audit dalam tenggat waktu yang ketat.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris (lisan dan tulisan) serta kemampuan menyusun presentasi menggunakan PowerPoint.
• Memiliki motivasi diri yang tinggi, rasa ingin tahu yang besar (terutama dalam mempelajari proses dan teknologi baru), serta berkomitmen untuk terus berkembang secara teknis dan profesional.

2. PAC PMO Manager

Kualifikasi:

• Memiliki pengalaman minimal 5–9 tahun dalam manajemen proyek, idealnya di bidang HR, IT, atau lingkungan lintas fungsi.
• Terbukti mampu mengelola hubungan dan berkomunikasi secara efektif dengan berbagai pemangku kepentingan, mulai dari anggota tim hingga jajaran pimpinan senior.
• Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang kuat, serta mampu mengolah data kompleks menjadi insight yang dapat ditindaklanjuti.
• Memiliki kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik, serta mampu menyampaikan pembaruan proyek secara jelas dan ringkas kepada audiens teknis maupun non-teknis.
• Mampu bekerja secara mandiri, menunjukkan rasa kepemilikan terhadap proyek, serta proaktif dalam mengantisipasi kebutuhan tanpa pengawasan terus-menerus.
• Memiliki kemampuan perencanaan dan pengorganisasian yang kuat, serta mampu mengelola beberapa proyek secara bersamaan dengan tetap memenuhi tenggat waktu.
• Memiliki pengetahuan tentang Workday, Lark, dan GWS.
• Memahami sistem IT serta metode pelaksanaan proyek di bidang HR (misalnya integrasi HRIS, privasi data karyawan, dan solusi berbasis cloud).
• Memiliki sertifikasi manajemen proyek (PMP, ScrumMaster, atau sejenisnya) menjadi nilai tambah.
• 3. Senior Employee Life Cycle

Kualifikasi:

• Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
• Memiliki kemampuan yang kuat dalam menggunakan Microsoft Excel dan Google Sheets, termasuk pivot table, fungsi lookup, serta validasi data.
• Memahami dengan baik undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan yang relevan dengan operasional HR.
• Memiliki pengalaman 2–4 tahun di bidang HR Operations, HR Shared Services, atau administrasi siklus hidup karyawan.
• Memiliki kemampuan manajemen pemangku kepentingan yang baik, serta mampu menangani dan menyelesaikan kasus yang kompleks.
• Memiliki kemampuan analitis yang terbukti, termasuk dalam validasi data, audit, dan analisis akar masalah.
• Berpengalaman menggunakan platform HRIS (diutamakan Workday dan Lark), serta terlibat dalam inisiatif perbaikan proses dan optimalisasi SOP/alur kerja.

4. General Category Sourcing Senior Manager

Kualifikasi:

• Memiliki gelar Sarjana di bidang Manajemen Rantai Pasok, Administrasi Bisnis, Keuangan, atau bidang terkait; gelar Magister menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengalaman minimal 8–10 tahun yang progresif di bidang pengadaan (procurement), dengan paparan yang seimbang pada transaksi domestik dan internasional.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang proses Procure-to-Pay, sistem proses sourcing, pengetahuan terkait komoditas korporasi, serta praktik terbaik dalam pengadaan.
• Memiliki pengalaman terbukti dalam mengelola operasi pengadaan lintas negara (diutamakan mencakup Indonesia, Singapura, dan China).
• Menguasai penggunaan alat procurement dan ERP (seperti SAP, Ariba, Coupa), serta memiliki kemampuan analisis dan pelaporan data yang kuat.
• Memiliki pengalaman kepemimpinan dalam mengelola tim di lingkungan multikultural.
• Memiliki kemampuan komunikasi, manajemen pemangku kepentingan, manajemen proyek, serta kolaborasi lintas fungsi yang sangat baik.
• Memiliki pemahaman dan pengalaman yang memadai dalam membangun serta menjaga tata kelola (governance) dan kepatuhan (compliance), termasuk pengalaman dalam proses sourcing di industri yang sangat teregulasi menjadi nilai tambah.
• Fasih dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia sangat diutamakan, kemampuan bahasa Mandarin akan menjadi nilai tambah. Wajib memiliki pengalaman sebagai negosiator dengan pemasok internasional. (*)