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कर्मचारियों के लिए ज़रूरी खबर है। 15 जनवरी, 2025 को आठवें पे कमीशन के ऐलान के बाद से ही देश के एक करोड़ से ज़्यादा कर्मचारी और पेंशनर सैलरी बढ़ाने पर चर्चा कर रहे हैं। कमीशन का ऑफिशियल नोटिफिकेशन अक्टूबर 2025 में पब्लिश हुआ था, और टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस नवंबर में अनाउंस किए गए थे। उसके बाद, कमीशन ने कर्मचारी संगठनों की मांगों को समझने के लिए देश भर के अलग-अलग शहरों में मीटिंग करना शुरू कर दिया है। इसलिए, भले ही पे कमीशन का काम तेज़ी से आगे बढ़ रहा है, लेकिन फ़ाइनल रिपोर्ट का अभी भी इंतज़ार है।

ऑल इंडिया NPS एम्प्लॉइज़ फ़ेडरेशन के नेशनल प्रेसिडेंट डॉ. मंजीत सिंह पटेल ने कमीशन के सामने उठाए गए ज़रूरी मुद्दों के बारे में जानकारी दी। उनके मुताबिक, आठवें पे कमीशन का सबसे ज़रूरी मुद्दा फिटमेंट फ़ैक्टर है, और इसी आधार पर कर्मचारियों की बेसिक सैलरी बढ़ाई जाएगी। बढ़ती महंगाई को ध्यान में रखते हुए, अलग-अलग कर्मचारी संगठनों ने कमीशन के सामने अलग-अलग प्रपोज़ल रखे हैं।

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हालांकि कुछ संगठनों ने सैलरी तय करते समय सोने की कीमतों का ज़िक्र किया है, लेकिन डॉ. पटेल ने साफ़ किया कि इसके आधार पर सैलरी तय करना सही नहीं होगा क्योंकि सोने की कीमतें हर दिन बदलती रहती हैं। इसके बजाय, उन्होंने कहा है कि सैलरी में बदलाव का सबसे ज़रूरी हिस्सा डियरनेस अलाउंस (DA) है।

इसके अलावा, तीन सदस्यों वाले मौजूदा फ़ैमिली कॉन्सेप्ट को बदलकर पाँच सदस्यों वाला करने और बेसिक सैलरी तय करने की मांग की गई है। यह भी सिफारिश की गई है कि DA के साथ सालाना सैलरी इंक्रीमेंट को बढ़ाकर 6-7 परसेंट किया जाए और कर्मचारियों की सैलरी में हर साल कम से कम 10 परसेंट की बढ़ोतरी हो।