दररोज असे दिसते की कार्यरत जग किती संतुलनातून बाहेर पडले आहे याबद्दल एक नवीन कथा आहे. राजकीय वक्तृत्वद्वारे सक्षम, कंपन्या अधिकाधिक हे स्पष्ट करीत आहेत की कामगार कामगारांना सहकारी म्हणून नव्हे तर नोकरी मिळाल्याबद्दल कृतज्ञ असावेत अशी मालमत्ता म्हणून पाहतात.
एका नवीन सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की या हब्रीस अलीकडेच उठल्या आहेत, कारण असे आढळले आहे की कामगार फक्त भुतच राहत नाहीत, परंतु बहुतेक मूलभूत प्रश्न विचारण्यासाठी अनेकदा भुत आहेत. असे प्रश्न जे खरं तर, संपूर्ण कारणास्तव आपल्या सर्वांना प्रथम ठिकाणी नोकरीची आवश्यकता आहे.
डेटा जॉब-सर्च प्लॅटफॉर्म साइडहस्टल्स डॉट कॉम वरून आला आहे, ही यादी सेवा प्रामुख्याने गिग इकॉनॉमीच्या नोकरीसाठी वापरली जाते. आणि त्यांचा डेटा त्या नोकरी क्षेत्रातील लोकांवर जास्त प्रमाणात लक्ष केंद्रित करत असताना, बर्‍याच कंपन्या किती अवास्तव बनल्या आहेत याबद्दल हे एक सुंदर ब्रेसिंग दृष्टिकोन देते.
साइडहस्टल्स डॉट कॉमने 742 कामगारांचे सर्वेक्षण केले जे एकतर स्वतंत्ररित्या काम करणारे आहेत किंवा पूर्ण-वेळ किंवा अर्धवेळ स्थितीत काम करताना स्वतंत्रपणे काम करतात, एक गट जो आपल्या शिक्षा देणार्‍या अर्थव्यवस्थेत वेगाने वाढत आहे. एक अलीकडील सर्वेक्षण असे आढळले की साइड रेटल असलेल्या कामगारांचे प्रमाण यावर्षी प्रथमच 50% गुण ओलांडले आणि आश्चर्याची बाब म्हणजे, साइड रस्टलसह मिलेनियल आणि जनरल झेर्सचे प्रमाण आणखी जास्त आहे.
या कामगारांच्या नोकरी शोध दृष्टिकोन आणि निर्णय घेण्यामध्ये पगाराची पारदर्शकता घटक आणि स्पॉयलर इशारा: हे खूप महत्वाचे आहे! देय द्या, शेवटी, आपल्या सर्वांमध्ये प्रथम नोकरी आहे. आम्ही त्याच्या मजेसाठी प्रत्येक आठवड्यात 40+ तासांवर स्वाक्षरी करत नाही.
परंतु त्यांचा डेटा दर्शवितो की बर्‍याच मालकांनी हा मेमो चुकविला आहे असे दिसते. सर्वेक्षण केलेल्या १० पैकी १ कामगारांनी सांगितले की त्यांनी पदाच्या वेतनश्रेणीबद्दल विचारताच त्यांना भरती करणा or ्या किंवा नोकरीच्या व्यवस्थापकाने भिती दिली आहे. आणि आश्चर्याची बाब म्हणजे, कामगारांना त्याबद्दल बर्‍याच भावना आहेत.
संबंधित: कामगार अधिक पगाराच्या ऐवजी ऑफर केलेले 'सर्वात निरुपयोगी जॉब पर्क्स' सामायिक करतात
निश्चितच, 10 पैकी 1 केवळ 10% आहे, म्हणजे इतर 90% काही प्रकारे पारदर्शकता प्रश्न देण्यास प्रतिसाद देत आहेत. तरीही, हे कामगारांचे एक मोठे प्रमाण आहे, केवळ नोकरीसाठी केंद्रीय वेतन कसे आहे हे केवळ दिले गेले नाही तर नोकरी शोधणारे पगाराची पारदर्शकता त्यांना किती महत्त्वाचे आहे असे देखील आहे.
या सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की ही नोकरी साधकांची #1 चिंता आहे. वर्क-लाइफ बॅलन्स, फायदे किंवा एखाद्या कंपनीच्या घरातील धोरणे यासारख्या इतर प्रमुख प्राधान्यांपेक्षा त्यांच्यासाठी अधिक महत्त्वाचे आहे. या इतर विषयांबद्दल किती चिंतेमुळे अलिकडच्या वर्षांत कार्यरत जग वाढले आहे.
आणि त्यानुसार कामगार म्हणाले की वेतन पारदर्शकतेचा अभाव त्यांच्यासाठी डील ब्रेकर आहे. 10 पैकी 7 जण म्हणाले की, त्यांना पगाराबद्दल खुले नसलेल्या नियोक्तांवर विश्वास नाही, 74% लोक असे मानतात की ते खराब पैसे देतात, 49% कंपनीला शंका आहे की कंपनीला उच्च उलाढाल आहे आणि 35% संस्कृती विषारी आहे असे गृहीत धरुन. जे, आपल्याला माहिती आहे, सर्व अगदी ठोस गृहितक आहेत.
संबंधित: जवळजवळ निम्म्या तासाच्या कामगारांचे म्हणणे आहे
साइडहस्टल्स डॉट कॉमच्या सर्वेक्षणात टेक आणि मीडियापासून ते आरोग्य सेवा आणि कुशल व्यवहारांपर्यंत अनेक उद्योगांमधील कामगारांकडे पाहिले गेले. संपूर्ण बोर्डात, प्रत्येक उद्योगाने नोंदवले की वेतन पारदर्शकता अधिकच खराब होत आहे, चांगले नाही.
तंत्रज्ञान आणि ते “सर्वात वाईट” होते, जर आपण असे कराल तर केवळ 75% कर्मचारी वेतन पारदर्शकता सुधारत नाहीत असे म्हणत आहेत. प्रत्येक इतर उद्योग वाईट होता, काही प्रकरणांमध्ये.
ज्या पगाराच्या पारदर्शकतेवर परिणाम होतो त्याबद्दल आपल्याला जे माहित आहे ते दिले जाते जे मुक्त स्थितीवर परिणाम करते. मानव संसाधन संशोधन संस्था 2023 मध्ये गार्टनर सापडला पगाराच्या पारदर्शकतेचा अभाव हे स्थान भरणे कठीण करते आणि भरती प्रक्रिया बाहेर काढते, जसे की घरगुती योजनांबद्दल स्पष्टतेचा अभाव आहे.
मिझुनो के | पेक्सेल्स | कॅनवा प्रो
त्यानुसार, साइडहस्टल्स डॉट कॉमच्या सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की कमीतकमी 25% कामगारांना पारदर्शकता नसल्यास नोकरीवर अर्ज करण्याचा विचारही होणार नाही आणि आणखी 28% लोक म्हणाले की, या विषयाबद्दल एका भरतीकर्त्याने दगडफेक केल्यावर त्यांनी भाड्याने घेतलेल्या प्रक्रियेतून बाहेर पडले आहे. एकाधिक मुलाखतीनंतरही आणखी 11% जामीन जामीन नोंदवितो.
हा बराच वेळ आणि उर्जा वाया घालवला आहे आणि आश्चर्यकारकपणे महागड्या भरती प्रक्रियेत, जे तज्ञांचे म्हणणे आहे की या पदाच्या वार्षिक पगाराच्या 50% ते 3x पर्यंत असू शकते, हे बरेच व्यर्थ पैसे देखील आहे. सर्व कारण कंपन्यांना दारिद्र्य वेतनापेक्षा जास्त पैसे द्यायचे नाहीत. इंटरनेटला म्हणायला आवडते तसे गणित खरोखरच गणित नाही, परंतु ते नक्कीच काही नवीन नाही.
संबंधित: पेचेक टू पेचेकवर राहणारी स्त्री विचारते 'काय अर्थ आहे?'
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
