टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) ने लागू केली आहे कठोर 35-दिवसांचे खंडपीठ धोरणकर्मचारी प्रकल्पाशिवाय किती काळ राहू शकतात हे मर्यादित करणे. 35 दिवसांनंतर, त्यांना धोका आहे करिअर स्थिर किंवा अगदी समाप्ती? 12 जून रोजी सादर केलेल्या धोरणामुळे उद्भवले आहे व्यापक चिंता कर्मचार्‍यांमध्ये – विशेषत: फ्रेशर्स आणि ज्यांना प्रकल्प जुळत नाही किंवा स्थानाच्या अडचणींचा सामना करावा लागतो.

कर्मचारी प्रतिक्रिया

• हजारो कर्मचारी मिळविण्यासाठी ओरडत आहेत तैनात
• रेडडिट मंच च्या तक्रारींनी भरलेले आहेत दबाव, न जुळणारी भूमिकाआणि समर्थनाचा अभाव?
• काहींनी असा आरोप केला आहे की त्यांना अंतिम मुदत पूर्ण करण्यासाठी असंबद्ध प्रकल्पांमध्ये भाग पाडले जात आहे.
• नाइट्सकर्मचारी कल्याणकारी संस्थेने पॉलिसी म्हटले आहे “अमानुष आणि शोषण”सरकारी हस्तक्षेप

टीसीएसचे औचित्य

मुख्य कार्यकारी अधिकारी के क्रिथन यांनी या हालचालीचा बचाव केला आणि असे सांगितले:

• कर्मचार्‍यांनी आवश्यक आहे त्यांच्या कारकीर्दीची जबाबदारी घ्या?
• खंडपीठाचा वेळ नेहमीच निराश झाला आहे – हे फक्त एक आहे संरचित धोरण?
• प्रकल्प जुळले आहेत कौशल्ये आणि मागणीवैयक्तिक प्राधान्ये नाहीत.
• टीसीएस गुंतवणूक करते अपस्किलिंगआणि अशी अपेक्षा आहे की गुंतवणूक तैनात करण्यासाठी भाषांतरित होईल.

उद्योग संदर्भ

• सरासरी, आयटी कर्मचार्‍यांपैकी 15-18% खंडपीठावर आहेत.
• एआय स्वयंचलित पुनरावृत्ती कार्य आणि ए सह मॅक्रोइकॉनॉमिक मंदीकंपन्यांना मार्जिन प्रेशरचा सामना करावा लागतो.
• तज्ञ सुचवितो कौशल्य अंतर, स्थान न जुळणारे आणि अपस्किलिंगला प्रतिकार सर्व मोठ्या बेंचमध्ये योगदान देत आहेत.

तज्ञ काय म्हणतात

• हे एक असू शकते टाळेबंदीसाठी पूर्ववर्ती संपूर्ण आयटी उद्योग.
• कंपन्या दिशेने जात आहेत कौशल्य-आधारित कामगिरी मूल्यांकन कार्यकाळ जास्त.
• एआय कंपन्यांना भाग पाडत आहे पुनर्स्थित किंवा पुनर्स्थित करा कमी वापरलेली संसाधने.
• एचसीएल सारख्या कंपन्या देखील पहात आहेत बेंच ओव्हरफ्लोमुळे मार्जिन हिट?

की टेकवे

टीसीएसची हालचाल विस्तृत प्रतिबिंबित करते उद्योग शिफ्ट: उत्पादकता, चपळता आणि एआय-रीडनेस वाटाघाटी होऊ शकत नाही. हे धोरण कठोर म्हणून पाहिले जात असताना, ते एका नवीन युगाचे संकेत देते कामगिरी-चालित रोजगार कुठे प्रासंगिकता ज्येष्ठतेला ट्रम्प करते?