लीडरशिप शफलमध्ये, वसतिगृह साखळी झोस्टेल पॅरेंट झो वर्ल्डने आपल्या दीर्घकालीन कार्यकारी अवीरल गुप्ताला मुख्य कार्यकारी अधिका to ्याकडे नेले आहे, तर त्याचे कोफाउंडर आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी धर्मवीर सिंह चौहान अध्यक्ष भूमिकेत गेले आहेत.

त्याच्या नवीन भूमिकेत, गुप्ता, वसतिगृह ऑपरेशन्स, रणनीती आणि तंत्रज्ञानाच्या तज्ञांसह कंपनीच्या भारत आणि जागतिक वाढीस मदत करेल. २०१ 2014 मध्ये सुरू झालेल्या प्रकल्प व्यवस्थापक म्हणून ते एका दशकापेक्षा जास्त काळ झोस्टेलशी संबंधित आहेत आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांच्या भूमिकेचा ताबा घेण्यापूर्वी मुख्य रणनीती अधिकारी आणि एचआर हेड म्हणून काम करतात.

“आम्ही केवळ ट्रॅव्हल ब्रँड म्हणून नव्हे तर पुढच्या पिढीसाठी जीवनशैली आणि सांस्कृतिक ओळख म्हणून झो बनवित आहोत,” गुप्ता म्हणाले.

दरम्यान, झोस्टेलच्या कोफाउंडर्सपैकी एक, चौहान यांनी म्हणून काम केले आहे त्याच्या लिंक्डइन प्रोफाइलनुसार २०१ 2013 मध्ये सुरू होणारी चार वर्षांपासून झो वर्ल्डचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी.

गेल्या आठवड्यात सर्वोच्च न्यायालयाने (एससी) दिल्ली हायकोर्टाच्या (एचसी) निर्णयाविरूद्ध वसतिगृह चेन झोस्टेल यांनी दाखल केलेल्या अपीलचे मनोरंजन करण्यास नकार दिल्यानंतर नेतृत्व संक्रमण झाले ज्याने ओयोच्या पालक ओरवेलच्या मुक्कामाविरूद्ध २०२१ लवाद पुरस्कार बाजूला ठेवला.

हे दोन्ही कंपन्यांच्या अयशस्वी विलीनीकरणामुळे ओयो आणि झोस्टेल यांच्यात दशकभरातील संघर्षाशी संबंधित आहे.

अलीकडेच, बार आणि खंडपीठानुसार, एससीने असे पाहिले की झोस्टेलने लवाद आणि सामंजस्य कायदा (एसीए) च्या कलम 37 अंतर्गत विशेष रजा याचिका (एसएलपी) ने थेट संपर्क साधण्याऐवजी अपील दाखल केले पाहिजे. याचा परिणाम म्हणून, झोस्टेलने ही याचिका मागे घेतली.

याचिका ए पासून उद्भवली ओयोने दाखल केलेल्या याचिकेवर यावर्षी मे महिन्यात दिल्ली एचसी निकाल एसीए, १ 1996 1996 of च्या कलम under 34 अन्वये. हॉस्पिटॅलिटी जायंटच्या याचिकेने लवादाच्या न्यायाधिकरणाच्या २०२१ च्या निर्णयाला आव्हान दिले होते. एचसीने आपल्या क्रमाने लवाद न्यायाधिकरणाचा निर्णय बाजूला ठेवला.

एचसीने म्हटले आहे की, प्रतिस्पर्धी झोस्टेल हॉस्पिटॅलिटीच्या वादात 2021 मध्ये लवाद पुरस्काराने हॉस्पिटॅलिटी मेजर ओयोच्या विरोधात सार्वजनिक धोरणाचे उल्लंघन केले कारण ते बंधनकारक नसलेल्या टर्म शीटवर आधारित होते.

दोन स्टार्टअप्स दरम्यान ओयो-झोस्टेल कायदेशीर स्टँड-ऑफ २०१ 2015 मध्ये सुरू झाले, जेव्हा ओयोने प्रतिस्पर्धी मिळविण्यासाठी नॉन-बाइंडिंग टर्म शीटवर स्वाक्षरी केली, ज्याला नंतर झो रूम म्हणून ओळखले जात असे.

कराराचा एक भाग म्हणून, झो रूम्सच्या भागधारकांना ओयोमध्ये 7% इक्विटी हिस्सा मिळणार होता. प्रस्तावित एकत्रीकरण दोन वर्षांनंतर खाली पडले, ज्यामुळे दोन्ही पक्षांनी एकमेकांवर कायदेशीर खटले आणि एफआयआर दाखल केले. २०२१ मध्ये, लवादाच्या न्यायाधिकरणाने झोस्टेलच्या बाजूने निर्णय दिला आणि वसतिगृह साखळीने आपले हक्क लागू करण्यासाठी कायदेशीर कार्यवाही केली.

चार वर्षांनंतर, एचसी देखील लवादाचा पुरस्कार बाजूला ठेवा ओयोच्या पालकांमध्ये झोस्टेलला 7% भागभांडवलासाठी शीर्षक आहे. कोर्टाने असा निर्णय दिला आहे की २०१ 2015 मध्ये दोन्ही पक्षांमध्ये स्वाक्षरी केलेल्या झोस्टेलच्या बजेट हॉटेल ऑफर, झो रूम्स, झो रूम्सच्या अधिग्रहणाचा करार स्पष्टपणे बंधनकारक होता आणि त्याची अंमलबजावणी करता येणार नाही.