कोका-कोला येथे भेदभावपूर्ण कामावर घेण्याच्या पद्धतींचा दावा करणाऱ्या एका सोशल मीडिया पोस्टने ऑनलाइन व्यापक वादविवादाला सुरुवात केली आहे. एका X वापरकर्त्याने कंपनीवर “ब्लॅक-साउंडिंग” नावे असलेल्या अर्जदारांची बाजू घेत असल्याचा आरोप केला तेव्हा वाद सुरू झाला.
वापरकर्त्याने दावा केला आहे की डेव्हिड नावाच्या एका व्यक्तीला, ज्याला 20 वर्षांचा अनुभव आहे, अर्ज केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी त्याला नाकारण्यात आले, त्याच अर्जदाराने, DeShawn नावाचा वापर करून आणि केवळ पाच वर्षांचा अनुभव दर्शविला, त्याला कथितपणे मुलाखतीची ऑफर मिळाली.
व्हायरल पोस्टमध्ये कोका-कोला आणि दोन्ही अर्जदारांमधील संदेशाची देवाणघेवाण दर्शवणारे स्क्रीनशॉट समाविष्ट होते. कंपनीने गोऱ्या उमेदवारांसोबत भेदभाव केल्याचा आरोप करत असे म्हटले आहे की, “काळ्या नावाच्या बनावट अर्जदाराला कमी अनुभव असूनही मुलाखतीची ऑफर देण्यात आली होती.
याची चौकशी झाली पाहिजे.” वापरकर्त्याने संपर्क साधला असता, Coca-Cola ने आरोप नाकारले आणि स्पष्ट केले की “बनावट अर्जदारांची पात्रता एकसारखी नव्हती.” कंपनीने पुनरुच्चार केला की प्रत्येक अर्जाचे मूल्यमापन केवळ अनुभवावर न करता अनेक निकषांवर केले जाते.
नागरी हक्क विभागासाठी यूएस असिस्टंट ॲटर्नी जनरल, हरमीत ढिल्लन यांनी, तिच्या अधिकृत एक्स हँडलद्वारे व्हायरल पोस्टला प्रतिसाद दिला, सिंगल डोळे इमोजी वापरून, ज्याने पटकन लोकांचे लक्ष वेधले.
तिच्या प्रतिसादामुळे प्रतिक्रियांचा पूर आला आणि अधिकृत चौकशी केली जाईल की नाही याबद्दल अटकळ बांधली गेली. तथापि, ढिल्लन किंवा यूएस डिपार्टमेंट ऑफ जस्टिस यांनी आरोपांच्या चौकशीची पुष्टी करणारे कोणतेही औपचारिक विधान जारी केलेले नाही. कॉर्पोरेट नियुक्त करण्याच्या पद्धतींमध्ये निष्पक्षता आणि पारदर्शकता यावर वादविवादांना उत्तेजन देत पोस्ट मोठ्या प्रमाणावर प्रसारित होत आहे.
व्हायरल दाव्यांना प्रतिसाद म्हणून कोका-कोलाने विविधता, इक्विटी आणि समावेशन (DEI) वर आपल्या दीर्घकालीन स्थितीचा पुनरुच्चार केला. अधिकृत निवेदनात, कंपनीने म्हटले आहे की, “विविधता, समानता आणि समावेशन हे आमच्या मूल्यांचे आणि आमच्या वाढीच्या धोरणाच्या केंद्रस्थानी आहेत. आमची आकांक्षा आहे की आम्ही जिथे काम करतो आणि चांगल्या सामायिक भविष्यासाठी वकिली करतो त्या समुदायांच्या विविधतेला प्रतिबिंबित करणे आहे.”
कोका-कोलाने भर दिला की ते समान रोजगार संधी राखून ठेवते आणि गुणवत्तेवर आणि पात्रतेवर आधारित न्याय्य आणि सातत्यपूर्ण प्रक्रियेद्वारे अर्जांचे पुनरावलोकन करते.
आत्तापर्यंत, कोका-कोला विरुद्धचे दावे असत्यापित राहिले आहेत आणि कोणत्याही सरकारी एजन्सीद्वारे कोणतीही औपचारिक तपासणी सुरू केलेली नाही. न्याय विभागाने या प्रकरणावर सार्वजनिकपणे भाष्य केलेले नाही. कंपनीला सोशल मीडिया वापरकर्त्यांकडून प्रश्नांचा सामना करावा लागत आहे ज्यात तिच्या नियुक्ती प्रक्रियेबद्दल अधिक पारदर्शकता हवी आहे. या घटनेने कामाच्या ठिकाणची विविधता, समानता आणि डिजिटल युगात कंपन्या पक्षपाताचे आरोप कसे व्यवस्थापित करतात याबद्दलच्या संभाषणांना पुन्हा प्रज्वलित केले आहे.
जरूर वाचा: स्टारबक्सने माफी का मागितली? या आयटमची देशभरात विक्री झाल्यानंतर प्रतिक्रियांचा सामना करावा लागतो, नेटिझन्सची प्रतिक्रिया येथे आहे
स्वस्तिका श्रुती ही न्यूजएक्स डिजिटलमधील वरिष्ठ उपसंपादक असून महत्त्वाच्या गोष्टी घडवण्याचा ५ वर्षांचा अनुभव आहे. तिला राजकारण- राष्ट्रीय आणि जागतिक ट्रेंडचा मागोवा घेणे आवडते आणि धोरणे आणि घडामोडींचा सखोल अभ्यास करण्याची संधी ती कधीही सोडत नाही. आपल्या आजूबाजूला काय घडत आहे याबद्दल उत्कट, ती काम करत असलेल्या प्रत्येक भागावर तीक्ष्ण अंतर्दृष्टी आणि स्पष्टता आणते. बातम्या क्युरेट करत नसताना, ती सार्वजनिक आवडीच्या जगात पुढे काय आहे हे शोधण्यात व्यस्त असते. येथे तुम्ही तिच्यापर्यंत पोहोचू शकता [swastika.newsx@gmail.com]
The post कोका कोला नोकरभरतीत भेदभाव? नेटिझन्सची प्रतिक्रिया, ब्रँडने कसा प्रतिसाद दिला ते पहा NewsX वर.
