นายดิศกุล เกษมสวัสดิ์ รองเลขาธิการคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา (สกสค.) เปิดเผยว่า  ตามที่สกสค.ได้ประกาศเลื่อนวันเข้ารับการสัมภาษณ์และแสดงแนวคิดวิสัยทัศน์ของผู้มีคุณสมบัติเข้ารับการสรรหา บุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ผู้อำนวยการสำนักงาน สกสค.จังหวัด/กรุงเทพฯต่อคณะกรรมการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่งฯ ออกไป ต่อมานายพีระพันธ์ เหมะรัต เลขาธิการ สกสค. ลงนามประกาศ สกสค. กำหนดวัน ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการสรรหาฯภายในวันที่ 27 ธันวาคม 2568 โดยจะประกาศรายชื่อผู้ผ่านเกณฑ์การสรรหาตามลำดับคะแนน ผู้ผ่านเกณฑ์การสรรหาที่ได้รับคะแนนสูงสุดเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงาน สกสค. จังหวัด/กรุงเทพฯ ผู้ที่ได้คะแนนในลำดับรองลงมาจะเป็นผู้ที่ได้รับการขึ้นบัญชี นั้นขณะนี้ได้มีการปรับโครงสร้างหน้าที่คณะกรรมการสรรหาฯใหม่ โดยได้มอบหมายให้ตนเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งประธานอนุกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลแทน กรรมการฯผู้ที่ลาออก เพื่อให้กระบวนการในระดับอนุกรรมการยังคงเดินหน้าต่อได้อย่างถูกต้องตามข้อบังคับ และเพื่อไม่ให้เกิดช่องว่างในกระบวนงานที่ต้องอาศัยความต่อเนื่องและได้มอบหมายนายสุรศักดิ์ อินศรีไกร รองปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เข้ามาดำรงตำแหน่งประธานกรรมการสรรหาฯ แทนตน ทำให้องค์ประกอบคณะกรรมการสรรหากลับมาครบถ้วนตามกฎหมายและระเบียบที่กำหนดทุกประการ จึงสามารถเดินหน้ากระบวนการสรรหาที่หยุดชะงักไว้ก่อนหน้านี้ให้ดำเนินต่อไปได้ตามลำดับขั้นตอนที่กำหนดไว้

“ขณะนี้คณะกรรมการฯได้มีการดำเนินการในส่วนของการตอบข้ออุทธรณ์ที่ได้ทำการเรียกร้องเข้ามา และได้เริ่มประกาศกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อสรรหาผู้อำนวยการสำนักงาน สกสค.จังหวัด/กรุงเทพฯ ในวันที่ 13–14 ธันวาคมนี้เป็นที่เรียบร้อย ทั้งนี้ จากที่มีผู้อุทธรณ์คุณสมบัติเข้ามาจำนวน 10 ราย พบว่ามีจำนวน 2 รายที่คุณสมบัติตรงและสามารถเข้าร่วมการคัดเลือกเพื่อสรรหาฯตำแหน่งดังกล่าวได้ โดยผู้ที่อุทธรณ์ไม่ผ่านเป็นเพราะมีการส่งเอกสารหลักฐานไม่ครบตั้งแต่ตอนสมัครเข้ามา ทำให้ไม่สามารถส่งเอกสาร หลักฐานอื่น ๆ ตามมาทีหลังได้ เนื่องจากเป็นข้อบังคับของกระบวนการพิจารณา” นายดิศกุล กล่าว

นายดิศกุล กล่าวต่อว่า จากนี้คณะกรรมการสรรหาฯจะได้ดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการสำหรับทำหน้าที่ในกระบวนการสัมภาษณ์ ซึ่งครอบคลุมการประเมินประวัติผลงาน การประเมินวิสัยทัศน์ของผู้สมัคร รวมถึงการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่งตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ โดยคะแนนจากแต่ละส่วนจะถูกนำมารวมกันเพื่อประกอบการพิจารณาในภาพรวมอีกครั้ง เมื่อกระบวนการสัมภาษณ์ในวันที่ 13–14 ธันวาคมแล้วเสร็จ คณะกรรมการสรรหาฯจะมีการประชุมเพื่อสรุปผลการประเมินอย่างเป็นทางการ และจัดทำรายงานผลการสรรหาเพื่อเสนอต่อที่ประชุมให้รับทราบ

“หลังจากนั้นจะต้องนำเรื่องเสนอต่อคณะอนุกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลตามขั้นตอน ก่อนที่จะมีการประกาศผลอย่างเป็นทางการในลำดับต่อไป โดยกระบวนการทั้งหมดที่กล่าวมา ทางคณะกรรมการสรรหาฯจะต้องทำให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 27 ธันวาคมนี้ ทั้งนี้กาีสรรหาฯสามารถทำให้แล้วเสร็จก่อนหรือไม่ก็ได้ แต่อย่างไรก็ตามต้องให้เป็นไปตามกำหนดการที่ได้วางไว้” นายดิศกุล กล่าว