वॉशिंग्टन: होमलँड सिक्युरिटी विभागाने मंगळवारी सांगितले की ते H-1B वर्क व्हिसासाठी दीर्घकाळ चाललेली लॉटरी प्रणाली कुशल, उच्च पगाराच्या परदेशी कामगारांना प्राधान्य देणाऱ्या नवीन दृष्टिकोनासह बदलत आहे.
हा बदल ट्रम्प प्रशासनाच्या व्हिसा कार्यक्रमाला पुन्हा आकार देण्याच्या उद्देशाने केलेल्या कृतींच्या मालिकेला अनुसरून आहे जे समीक्षकांचे म्हणणे आहे की कमी पगारावर काम करण्यास इच्छुक परदेशी कामगारांसाठी पाइपलाइन बनली आहे, परंतु समर्थक म्हणतात की नाविन्यपूर्णतेला चालना मिळते.
यूएस सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेसचे प्रवक्ते मॅथ्यू ट्रॅजेसर म्हणाले, “H-1B नोंदणीच्या विद्यमान यादृच्छिक निवड प्रक्रियेचा यूएस नियोक्त्यांद्वारे शोषण आणि गैरवर्तन करण्यात आले जे प्रामुख्याने अमेरिकन कामगारांना देय असलेल्या वेतनापेक्षा कमी वेतनावर परदेशी कामगार आयात करू इच्छित होते.”
या वर्षाच्या सुरुवातीला, राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांनी अत्यंत कुशल कामगारांवर USD 100,000 वार्षिक H-1B व्हिसा शुल्क लादण्याच्या घोषणेवर स्वाक्षरी केली, ज्याला न्यायालयात आव्हान दिले जात आहे. राष्ट्रपतींनी श्रीमंत व्यक्तींसाठी अमेरिकन नागरिकत्वाचा मार्ग म्हणून USD 1 दशलक्ष “गोल्ड कार्ड” व्हिसा देखील आणला.
नवीन नियमाची घोषणा करणाऱ्या प्रेस रीलिझमध्ये असे म्हटले आहे की हे “प्रशासनाने केलेल्या इतर प्रमुख बदलांच्या अनुषंगाने आहे, जसे की राष्ट्रपतींच्या घोषणेमध्ये पात्रतेची अट म्हणून नियोक्त्यांना प्रति व्हिसा अतिरिक्त USD 100,000 भरणे आवश्यक आहे.”
ऐतिहासिकदृष्ट्या, H-1B व्हिसा लॉटरी पद्धतीने दिला जातो. या वर्षी, Amazon 10,000 हून अधिक व्हिसा मंजूर करून सर्वाधिक प्राप्तकर्ता होता, त्यानंतर टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस, मायक्रोसॉफ्ट, ऍपल आणि Google यांचा क्रमांक लागतो. कॅलिफोर्नियामध्ये H-1B कामगारांची संख्या सर्वाधिक आहे.
नवीन प्रणाली “भारित निवड प्रक्रिया लागू करेल ज्यामुळे H-1B व्हिसा उच्च-कुशल आणि उच्च पगाराच्या” परदेशी कामगारांना वाटप होण्याची शक्यता वाढेल, मंगळवारच्या प्रेस रिलीझनुसार. ते 27 फेब्रुवारी 2026 पासून लागू होईल आणि आगामी H-1B कॅप नोंदणी हंगामासाठी लागू होईल.
H-1B कार्यक्रमाचे समर्थक म्हणतात की आरोग्यसेवा कर्मचारी आणि शिक्षकांना नियुक्त करण्याचा हा एक महत्त्वाचा मार्ग आहे. ते म्हणतात की ते यूएस मध्ये नवकल्पना आणि आर्थिक वाढ चालवते आणि नियोक्त्यांना विशेष क्षेत्रात नोकऱ्या भरण्याची परवानगी देते.
समीक्षकांचा असा युक्तिवाद आहे की व्हिसा बहुतेक वेळा एंट्री-लेव्हल पोझिशन्सवर जातात ज्यासाठी विशेष कौशल्ये आवश्यक असतात. हा कार्यक्रम वेतन दडपशाही किंवा यूएस कामगारांचे विस्थापन रोखण्याच्या उद्देशाने असला तरी, समीक्षकांचे म्हणणे आहे की कंपन्या सर्वात कमी कौशल्य स्तरावर नोकऱ्यांचे वर्गीकरण करून कमी वेतन देऊ शकतात, जरी कामावर घेतलेल्या कामगारांना अधिक अनुभव असला तरीही.
वार्षिक जारी केलेल्या नवीन व्हिसांची संख्या 65,000 पर्यंत मर्यादित आहे, तसेच पदव्युत्तर पदवी किंवा उच्च पदवी असलेल्या लोकांसाठी अतिरिक्त 20,000.
पीटीआय
