आजकाल 8 व्या वेतन आयोगाबाबत सोशल मीडियावर अनेक दावे केले जात आहेत, मात्र सत्य काही वेगळेच आहे. 2025 च्या अखेरीस नवीन वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होणार असल्याचे स्पष्ट झाले आहे. असे म्हणणे सध्या योग्य नाही.
सरकारने 2025 मध्ये ही तीन महत्त्वाची पावले उचलली पाहिजेत
2025 मध्ये सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाबाबत तीन महत्त्वाची पावले उचलली पाहिजेत.
टीओआर जारी करण्यापूर्वी आणि नंतर सरकारने विविध मंत्रालये आणि कर्मचारी संघटनांशी चर्चा केली. यामध्ये एनसी-जेसीएम (स्टाफ साइड) यांचा सहभाग होता, ज्यांनी पगार, पेन्शन आणि भत्त्यांशी संबंधित अनेक सूचना सरकारला सादर केल्या.
सर्वात मोठा प्रश्न – आठवा वेतन आयोग कधी लागू होणार?
सोबतच असा प्रश्न उपस्थित होत आहे की 2026 मध्ये कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना काय मिळणार आहे? 31 डिसेंबर 2025 रोजी 7 व्या वेतन आयोगाचा 10 वर्षांचा कालावधी संपत आहे, परंतु 1 जानेवारी 2026 पासून 8 वा वेतन आयोग लागू होईल की नाही हे सरकारने अद्याप स्पष्ट केलेले नाही. वेतन आयोगाने शिफारशी सादर केल्यावर अंमलबजावणीच्या तारखेचा निर्णय घेतला जाईल, असे नुकतेच सरकारने संसदेत सूचित केले आहे.
त्यामुळे 1 जानेवारी 2026 पासून थकबाकी मिळण्याची शक्यता आहे का?
याचा अर्थ 1 जानेवारी 2026 पासून पगार आणि पेन्शनमध्ये तात्काळ वाढ होण्याची अपेक्षा करणे योग्य ठरणार नाही. तथापि, 8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू झाल्यावर कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांना 1 जानेवारी 2026 पासून थकबाकी मिळणे सुरूच राहील. याचे कारण असे की, सामान्यतः वेतन आयोग मागील आयोगाच्या समाप्तीच्या तारखेपासून प्रभावी मानला जातो.
2026 मध्ये शिफारसी येण्याची फारच कमी शक्यता!
अहवालानुसार, 2026 मध्ये शिफारसी येण्याची शक्यता खूपच कमी आहे. आयोगाला अहवाल सादर करण्यासाठी सुमारे १८ महिन्यांचा कालावधी मिळाला आहे. अशा परिस्थितीत 2027 मध्ये शिफारशी येण्याची आणि त्यानंतर सरकारी मान्यता मिळण्याची शक्यता जास्त मानली जाते. तोपर्यंत, कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांना 7 व्या वेतन आयोगांतर्गत महागाई भत्ता (DA) आणि महागाई सवलत (DR) मध्ये वाढ मिळत राहील. म्हणजे मोठी पगारवाढ व्हायला अजून वेळ आहे, पण गोष्ट इथेच संपत नाही.
