TRIBUNTRENDS.COM - “Menggantikan pekerjaan rekan kerja bisa terasa memuaskan sampai akhirnya berubah menjadi pekerjaan tambahan tanpa bayaran selama berbulan-bulan. Itulah yang terjadi pada saya.
Setelah menangani tanggung jawab dua rekan kerja yang berhenti, saya menghabiskan enam bulan melakukan tiga pekerjaan tanpa kenaikan gaji. Baru setelah saya memutuskan untuk bersuara secara strategis, keadaan akhirnya berubah,” cerita Sophie.
Hai Bright Side,
Nama saya Sophie, saya 29 tahun, dan saya bekerja di sebuah kantor di mana dedikasi seringkali dianggap remeh. Enam bulan lalu, dua rekan kerja saya tiba-tiba berhenti. Bos saya menyuruh saya dan rekan tim lainnya untuk sementara waktu menggantikan tanggung jawab mereka. Dia berjanji itu " hanya sampai pengganti ditemukan." Saya setuju karena saya ingin membantu tim, tetapi enam bulan kemudian, saya masih menangani tiga peran ( tanpa bayaran tambahan ).
Akhirnya, saya memutuskan sudah saatnya untuk angkat bicara. Saya meminta kenaikan gaji kepada atasan saya, dan dia mengabaikan saya, sambil berkata, “ Kamu beruntung kami mempercayaimu. ” Ungkapan itu sangat menyakitkan. Saya menyadari dia tidak menganggap pekerjaan saya berharga, hanya sekadar memudahkan. Keesokan harinya, saya mengirim email kepada tim, termasuk manajemen dan HR. Saya menjelaskan:
“ Karena kekurangan staf, saya telah menangani tiga peran selama enam bulan tanpa tambahan gaji. Karena kepercayaan tampaknya menggantikan kenaikan gaji di sini, saya dengan senang hati memperluas kepercayaan itu dengan mempercayakan HR dan manajemen tingkat atas untuk meninjau hal ini secara adil.”
Dalam waktu satu jam, bagian HR menghubungi saya untuk rapat. Dua minggu kemudian, saya mendapat kenaikan gaji. Bos saya tidak pernah lagi menyebut saya "beruntung" sejak saat itu. Momen itu sangat memberdayakan: saya menyadari bahwa membela diri secara profesional, bahkan di depan umum, dapat menciptakan perubahan nyata. Tapi saya tidak tahu. Sebagian dari diri saya masih berpikir saya melakukan kesalahan. Bagaimana menurut Anda?
Sophie
Terima kasih, Sophie, telah berbagi cerita ini. Ini menunjukkan bahwa membela diri bukanlah hal yang tidak sopan atau tidak profesional. Itu perlu untuk diakui secara adil.
1. Lacak Pekerjaan dan Prestasi Anda
Catatlah tanggung jawab tambahan, jam kerja, dan pencapaian Anda. Menunjukkan bukti terukur atas beban kerja Anda akan mempersulit manajer untuk menolak permintaan Anda atas kompensasi yang adil.
2. Berkomunikasi Secara Strategis
Sophie tidak menyerang atasannya ; dia menjelaskan situasinya secara profesional dan transparan. Menyampaikan permintaan Anda dengan cara yang mengundang HR atau manajemen untuk meninjaunya dapat membantu menciptakan akuntabilitas tanpa merusak hubungan baik.
3. Tetapkan Batasan dan Ketahui Nilai Diri Anda
Menjadi tak tergantikan bukan berarti dieksploitasi. Lindungi energi Anda dan pastikan kontribusi Anda diakui. Menetapkan batasan yang jelas seputar beban kerja dan kompensasi sangat penting untuk pertumbuhan jangka panjang dan kesehatan mental.
Baca juga: Aku Bilang “Itu Bukan Tugasku” Sekali di Kantor Dan Efek Domino yang Terjadi Luar Biasa
Tribuntrends/brightside/Elisa Sabila Ramadhani
