BANJARMASINPOST.CO.ID - Perusahaan manufaktur cat dan bahan bangunan terkemuka di Indonesia PT Avia Avian Tbk, yang dikenal dengan nama Avian Brands membuka lowongan pekerjaan dengan penempatan 14 kota.
Didirikan oleh Soetikno Tanoko pada 1 November 1978 di Sidoarjo, perusahaan ini memproduksi berbagai produk cat (tembok, kayu, besi), pelapis anti bocor, hingga mortar.
Perusahaan yang melantai di Bursa Efek Indonesia dengan kode saham AVIA ini memiliki jaringan distribusi luas dan fasilitas produksi di Sidoarjo dan Serang.
Adapun posisi yang diacari diantaranya Production Operator, Production Admin, Accounting/Finance.
Baca juga: Viral Buaya Muncul di Teras Rumah Warga Tanahbumbu, Asyik Berjemur Cueki Perekam
Baca juga: Jaga Kekhusyukan Ramadan, Satuan Samapta Polres Tanahbumbu Intensifkan Patroli Rutin
Kirimkan CV & lamaran anda melalui link di bawah atau scan QR:
https://s.id/Careerptavianid.
Baca juga: Bom Molotov Juga Gegerkan Jalan Cemara Banjarmasin, Jatuh di Atap Seng Tak Timbulkan Ledakan
Produk Unggulan: Beberapa merek populer yang diproduksi antara lain Avian (cat kayu & besi), Avitex (cat tembok), dan No Drop (cat pelapis anti bocor).
Sejarah: Bisnis ini berawal dari toko cat di Malang pada tahun 1962, sebelum akhirnya mulai beroperasi sebagai produsen pada tahun 1978 untuk bersaing dengan merek-merek asing di pasar domestik.
Operasional: Perusahaan menerapkan sistem terintegrasi dengan jaringan distribusi yang menjangkau puluhan ribu toko bahan bangunan di seluruh Indonesia.
Inovasi: Memiliki fasilitas riset dan pengembangan bernama Avian Innovation Center (AIC) untuk mendukung kualitas produk.
Status Perusahaan: Sebagai perusahaan publik (Tbk), sahamnya tercatat di Bursa Efek Indonesia sejak 8 Desember 2021.
Baca juga: Bripda DP Tewas Tak Wajar, Ternyata Dianiaya Sesama Polisi yang Senior, Kapolda Sentil Soal Motifnya
Wawancara kerja atau interview kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dilalui oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan.
Untuk sukses dalam interview kerja, lakukan riset mendalam tentang perusahaan, persiapkan jawaban pertanyaan umum menggunakan metode STAR, tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri, berpakaian profesional, datang tepat waktu, serta latih kemampuan berbicara dan gerakan tubuh yang sopan.
Dilansir dari Tribun Pontianak.co.id, berikut beberapa tips penting untuk menghadapi interview kerja agar lebih percaya diri dan memberikan kesan positif:
1. Persiapan Sebelum Interview
Pelajari perusahaan: ketahui profil, visi-misi, produk/jasa, dan budaya kerjanya.
Pahami posisi yang dilamar: baca kembali job description dan hubungkan dengan pengalaman/skill kamu.
Latih jawaban: pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Kelebihan dan kekurangan Anda”, serta “Kenapa kami harus menerima Anda?”.
Siapkan pertanyaan untuk recruiter: misalnya tentang budaya kerja, peluang karier, atau detail posisi.
2. Penampilan dan Bahasa Tubuh
Gunakan pakaian yang rapi dan sesuai budaya perusahaan (formal atau smart casual).
Jaga postur tubuh tegak, lakukan kontak mata, dan senyum secukupnya.
Berjabat tangan (jika situasi memungkinkan) dengan percaya diri.
3. Saat Interview
Datang tepat waktu, idealnya 10–15 menit lebih awal.
Jawab dengan jelas dan singkat, jangan bertele-tele.
Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja.
Tunjukkan antusiasme, jangan terlihat ragu-ragu.
4. Hal yang Perlu Dihindari
Terlalu sering melihat HP atau gelisah.
Menjelekkan atasan/perusahaan lama.
Menghafal jawaban kaku tanpa spontanitas.
5. Setelah Interview
Ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.
Jika memungkinkan, kirim thank you email singkat berisi apresiasi dan ketertarikan pada posisi.
Metode STAR adalah salah satu teknik populer yang digunakan dalam interview kerja, khususnya untuk menilai perilaku, pengalaman, dan cara kandidat menyelesaikan masalah. STAR merupakan singkatan dari:
S (Situation): Jelaskan situasi atau konteks dari pengalamanmu.
Contoh: "Saat saya bekerja sebagai staf administrasi, perusahaan menghadapi masalah keterlambatan laporan bulanan."
T (Task) : Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik yang harus kamu selesaikan.
Contoh: "Saya diminta menyusun sistem pelaporan baru agar laporan bisa selesai lebih cepat."
A (Action): Ceritakan langkah konkret yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Contoh: "Saya membuat template laporan otomatis di Excel dan mengadakan pelatihan singkat untuk rekan kerja."
R (Result): Sampaikan hasil yang dicapai, lebih baik bila dapat diukur dengan angka atau dampak nyata.
Pilih contoh pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Fokus pada peran dan kontribusi pribadi, bukan hanya tim.
Usahakan hasil (Result) disertai data atau dampak nyata.
Latih jawaban dengan beberapa contoh kasus umum: kerja tim, menghadapi konflik, kepemimpinan, problem solving.
(Banjarmasinpost.co.id/Danti Ayu)
