ในฐานะคนกลุ่ม “Zillennial” (รอยต่อระหว่าง Millennial และ Gen Z) ที่เฝ้าสังเกตการณ์ความเปลี่ยนแปลงของโลกผ่านทั้งข้อมูลวิจัยและกระแสโซเชียลพบว่า ปัจจุบันคนรุ่นใหม่กำลังเผชิญกับสภาวะ “ถอดใจ” จากวิถีชีวิตแบบดั้งเดิม ไม่ว่าจะเป็นการทำงาน การแต่งงาน หรือการซื้อบ้าน ซึ่งไม่ใช่เพียงแค่ความขี้เกียจ แต่คือการปรับตัวต่อความจริงที่เจ็บปวด
แม้ “Gen Z” จะถูกขนานนามว่า เป็นรุ่นที่เข้าถึงข้อมูลและโอกาสมากที่สุดในประวัติศาสตร์ แต่ในโลกแห่งความเป็นจริง พวกเขากลับถูกล็อกเอาต์ออกจากระบบเศรษฐกิจด้วยปัจจัยที่ยากจะควบคุม
วิกฤตงานระดับเริ่มต้น (Entry-level) ปัจจุบันตำแหน่งงานสำหรับเด็กจบใหม่ลดน้อยลงอย่างน่าใจหาย แถมงานส่วนใหญ่ยังต้องการประสบการณ์ 3-5 ปี ส่งผลให้อัตราว่างงานของเด็กจบใหม่พุ่งสูงถึง 9.3% และกลุ่มอายุ 22-27 ปี สูงถึง 7.4% ซึ่งเป็นเกือบสองเท่าของอัตราว่างงานโดยรวม
เอไอ (AI) ตัวร้ายแย่งงาน ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า ปัญญาประดิษฐ์เริ่มเข้ามาแทนที่งานพื้นฐานที่เคยเป็นของเด็กจบใหม่ นอกจากนี้เอไอยังทำให้กระบวนการสมัครงานกลายเป็นฝันร้าย เมื่อต้องสู้กับระบบคัดกรองที่ไร้หัวใจ ทำให้คนรุ่นนี้กว่า 46% ต้องกระโดดเข้าสู่ “ระบบเศรษฐกิจแบบกิ๊ก” (Gig Economy) ที่ไร้สวัสดิการและความมั่นคง
สุญนิยมทางการเงิน “ในเมื่อซื้อบ้านไม่ได้ ก็ใช้เงินซื้อความสุขไปวันๆ”เมื่อรางวัลของการทำงานหนักอย่างการเป็นเจ้าของบ้านกลายเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้สำหรับหลายคน แนวคิดทางการเงินจึงเปลี่ยนจาก “การออมเพื่ออนาคต” เป็น การใช้เพื่อปัจจุบัน
หลายคนมองว่า การที่ต้องทำงานหนักเพียงเพื่อจ่ายค่าเช่าบ้านแพงๆ ไปตลอดชีวิตโดยไม่มีวันได้เป็นเจ้าของ คือระบบที่ลวงโลก ดังนั้นการอาศัยอยู่กับพ่อแม่นานขึ้น การชะลอการแต่งงาน และการเลือกไม่เข้าสู่ระบบงานประจำ จึงเป็นทั้ง “การปรับตัวที่สมเหตุสมผล” และลัทธิทำลายล้างตัวเอง (Nihilism) ในคราวเดียวกัน
สิ่งที่เกิดขึ้นไม่ใช่เพียงแค่ช่องว่างระหว่างวัย แต่คือการล่มสลายของโครงสร้างทางเศรษฐกิจที่เคยส่งต่อกันมาหลายทศวรรษ เมื่อตัวเลขในบัญชีไม่สัมพันธ์กับค่าครองชีพ ความสำเร็จในรูปแบบเดิมจึงหมดความหมายในสายตาของคนรุ่นใหม่ไปโดยปริยาย
วิกฤตความสุข Gen Z! งานวิจัยเผย “โซเชียลมีเดีย” คือตัวการทำวัยรุ่นตะวันตกซึมเศร้า สวนทางวัยรุ่นทั่วโลกที่ความสุขพุ่งสูงขึ้น
การเปิดเผยรายงาน World Happiness Report 2026 เมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2569 สร้างแรงสั่นสะเทือนให้แก่สังคมตะวันตก เมื่อผลวิจัยระบุว่าระดับความสุขของคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 25 ปี ในสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์ ตกลงอย่างรวดเร็วในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา โดยมี “โซเชียลมีเดีย” เป็นจำเลยสำคัญที่อยู่ใกล้ตัวที่สุด
ขณะเดียวกันสถิติสุดช็อกพบว่า 1 ใน 6 นายจ้างขยาด ไม่อยากรับเด็กจบใหม่เพิ่มจากการสำรวจผู้นำทางธุรกิจเกือบ 1,000 แห่งในสหรัฐฯ โดยแพลตฟอร์ม Intelligent.com พบข้อมูลที่น่ากังวลสำหรับบัณฑิตป้ายแดงดังนี้
ขณะที่นายจ้าง 1 ใน 6 รายระบุว่า ลังเลที่จะรับเด็กจบใหม่เข้าทำงานอีกครั้ง และ 1 ใน 7 รายอาจถึงขั้น “เลี่ยง” การจ้างเด็กจบใหม่ในปีหน้าโดยสิ้นเชิง และ 3 ใน 4 ของบริษัทที่สำรวจเผยว่า พนักงานกลุ่มนี้มีผลการทำงานที่ “น่าผิดหวัง” ในบางแง่มุมหรือทั้งหมด
ทำไม Gen Z ถึงถูกปลด? เจาะลึก 5 สาเหตุหลักเหล่าผู้บริหารชี้ให้เห็นถึงจุดอ่อนสำคัญที่ทำให้เด็กจบใหม่ไม่สามารถรักษาเก้าอี้ทำงานไว้ได้
ขาดแรงจูงใจ (50%) – นายจ้างครึ่งหนึ่งระบุว่าเด็ก Gen Z ขาดความกระตือรือร้นและไม่คิดริเริ่มสร้างสรรค์
ขาดความเป็นมืออาชีพ – มีปัญหาเรื่องการจัดระเบียบงานและทักษะการสื่อสารที่ย่ำแย่
ปัญหาด้านระเบียบวินัย – มาทำงานหรือเข้าประชุมสายเป็นประจำ
กาลเทศะ – การแต่งกายที่ไม่เหมาะสมกับออฟฟิศ รวมถึงการเลือกใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมกับที่ทำงาน
รับมือแรงกดดันไม่ได้ – กว่า 20% ของผู้จัดการเผยว่าเด็กกลุ่มนี้ไม่สามารถรับมือกับปริมาณงานที่ได้รับมอบหมายได้
ที่มา : Sheknows, Newsweek , Fortune
อ่านข่าวเพิ่มเติม สำรวจประเด็นปัญญาเจนซีที่มีมากกว่าที่หลายคนเข้าใจ
