केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी पगार, भत्ता आणि पेन्शन पुनरावलोकनांना समर्थन देण्यासाठी सरकारने सल्लागारांची नियुक्ती सुरू केल्यामुळे, 8व्या केंद्रीय वेतन आयोगासाठी (8व्या CPC) पायाभूत कामाला अधिकृतपणे सुरुवात झाली आहे. संपूर्ण भारतातील लाखो लोकांवर परिणाम होण्याची अपेक्षा असलेल्या पुढील मोठ्या वेतन पुनरावृत्ती चक्राच्या दिशेने हे पाऊल एक महत्त्वाचे प्रारंभिक पाऊल आहे.
सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत सल्लागार पदांसाठी कंत्राटी पद्धतीने अर्ज मागवले आहेत. हे व्यावसायिक कमिशनला संशोधन, धोरण विश्लेषण, भरपाई अभ्यास आणि पेन्शन-संबंधित मूल्यांकनांमध्ये मदत करतील.
अहवालानुसार, केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतन संरचना, भत्ते आणि सेवानिवृत्ती लाभांचा आढावा घेताना आयोगाने अधिक डेटा-चालित दृष्टिकोन स्वीकारण्याची योजना आखली आहे. प्रक्रियेसाठी नियुक्त केलेले तज्ञ संभाव्य पुनरावृत्तींच्या आर्थिक प्रभावाचे मूल्यांकन करण्यास देखील मदत करतील.
निवडलेले सल्लागार मंत्रालये आणि विभागांमधील विद्यमान नुकसान भरपाई प्रणालीचे विश्लेषण करण्यात प्रमुख भूमिका बजावतील. त्यांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
सल्लागार कोणत्याही प्रस्तावित वेतनवाढीच्या शिफारशींच्या आर्थिक भाराचा अंदाज लावण्यास मदत करतील.
द भरती मोहीम सल्लागारांच्या तीन वेगवेगळ्या श्रेणींचा समावेश आहे:
पदे करारानुसार आहेत आणि पूर्ण-वेळ आणि अर्ध-वेळ दोन्ही आधारावर ऑफर केली जाऊ शकतात. डीए, निवास किंवा वाहतूक भत्ते यासारखे कोणतेही अतिरिक्त फायदे दिले जाणार नाहीत.
8 व्या वेतन आयोगाने केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी वेतन, निवृत्तीवेतन आणि भत्त्यांमध्ये सुधारणांची शिफारस करणे अपेक्षित आहे. कर्मचारी संघटनांनी आधीच उच्च फिटमेंट घटक, पेन्शन सुधारणा आणि सुधारित ग्रॅच्युइटी मर्यादांशी संबंधित प्रस्ताव तयार करण्यास सुरुवात केली आहे.
पगारवाढीची अधिकृत टाइमलाइन अद्याप जाहीर केलेली नसली तरी, सल्लागार नियुक्तीची प्रक्रिया सूचित करते की पुढील वेतन सुधारणा चक्राची तयारी आता सक्रियपणे सुरू आहे.
