8व्या वेतन आयोगाबाबतची चर्चा आता केवळ वेतन सुधारणांपुरती मर्यादित राहिली नाही, तर त्यामुळे सरकारवर किती आर्थिक बोजा पडेल, याची मोठी चर्चा झाली आहे. या चर्चेच्या केंद्रस्थानी भारतीय रेल्वे तांत्रिक पर्यवेक्षक संघटनेचा (IRTSA) एक अनोखा प्रस्ताव आहे, ज्याने प्रत्येक सरकारी कार्यालयात खळबळ उडवून दिली आहे.
साधारणपणे, प्रत्येक वेतन आयोग सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी समान 'फिटमेंट फॅक्टर' (पगार वाढ गुणक) असतो. परंतु यावेळी, संघटनेने वेगवेगळ्या वेतन स्तरांसाठी पाच वेगवेगळ्या फिटमेंट घटकांची मागणी केली आहे.
सरकारने हा फॉर्म्युला मान्य केला तर काही वरिष्ठ अधिकाऱ्यांचे मूळ वेतन ४०० टक्क्यांहून (४ पट) वाढू शकते.
असोसिएशनचे म्हणणे आहे की सध्याच्या व्यवस्थेमुळे कनिष्ठ आणि वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांच्या वेतनातील तफावत लक्षणीयरीत्या कमी झाली आहे. विशेषत: सुरक्षेशी संबंधित अत्यंत संवेदनशील काम सांभाळणाऱ्या रेल्वेच्या तांत्रिक कर्मचाऱ्यांवर अन्याय होत आहे. याशिवाय, त्यांनी नवीन पगाराची गणना करण्यापूर्वी 5% वार्षिक वाढ आणि 50% महागाई भत्ता (DA) मूळ पगारात जोडण्याची देखील मागणी केली आहे.
वेतन पुनरावृत्तीसाठी थेट सूत्र आहे:
नवीन मूळ वेतन = विद्यमान मूळ वेतन * फिटमेंट फॅक्टर
7 व्या वेतन आयोगात ते 2.57 इतके निश्चित करण्यात आले होते. यावेळी कर्मचारी संघटना मोठ्या प्रमाणात मागण्या करत आहेत. भारतीय इम्युनिटी मजदूर संघाने किमान वेतन 72,000 रुपये आणि 4.0 च्या फिटमेंट फॅक्टरची मागणी केली आहे, तर राष्ट्रीय परिषद-जेसीएमने किमान मूळ वेतन 69,000 रुपये देण्याची वकिली केली आहे.
या प्रचंड वाढीदरम्यान, देशाचा अर्थसंकल्प त्याचा भार उचलू शकेल का, हा मोठा प्रश्न आहे. कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणाबरोबरच सरकारला देशाची आर्थिक स्थिती, पेन्शनवरील खर्च आणि महागाईचा धोका याकडेही लक्ष द्यावे लागेल, असे खुद्द कर्मचारी नेत्यांचेही मत आहे. फिटमेंट फॅक्टर वाढल्याने केवळ पगारच नाही तर पेन्शन, भत्ते आणि थकबाकीवरील खर्चही अनेक पटींनी वाढतो. केंद्रानंतर राज्य सरकारेही त्याची अंमलबजावणी करतात, त्यामुळे राज्यांवरही आर्थिक दबाव येतो. यामुळेच सरकार मध्यममार्ग निवडू शकते.
युनियनची आणखी एक मोठी मागणी म्हणजे 'फॅमिली युनिट' फॉर्म्युला 3 वरून 5 पर्यंत वाढवा, कारण आजच्या युगात वृद्ध पालकांच्या काळजी, उपचार आणि शिक्षणाचा खर्च खूप वाढला आहे.
जुनी पेन्शन योजना (OPS) पूर्णपणे परत आणणे आता व्यावहारिक राहिलेले नाही, त्यामुळे युनियन आता “OPS सारखे संरक्षण” (DA शी निगडीत किमान हमी पेन्शन) वर लक्ष केंद्रित करत आहेत.
न्यायमूर्ती (निवृत्त) रंजना प्रकाश देसाई यांच्या अध्यक्षतेखालील 8 वा वेतन आयोग सध्या देशव्यापी दौरे आणि बैठकांद्वारे सखोल सल्लामसलत टप्प्यात आहे. या संपूर्ण कवायतीचा थेट परिणाम देशातील 1.1 कोटींहून अधिक केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांवर होणार आहे. सरकारने 3 नोव्हेंबर 2025 रोजी या आयोगाची स्थापना केली. आता आर्थिक दबावात सरकार कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा आणि देशाच्या तिजोरीचा समतोल कसा साधते हे पाहायचे आहे.
The post 8वा वेतन आयोग: रेल्वे युनियनचा मोठा सट्टा, 5 वेगवेगळ्या फिटमेंट घटकांमुळे पगार 4 पट वाढणार appeared first on Latest.
