8 वा वेतन आयोग सध्या देशभरातील सुमारे 1.1 कोटी केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी सर्वात मोठा आणि चर्चेचा विषय आहे. यावेळी त्यांच्या मूळ पगारात किती वाढ होणार आणि सरकार त्यांच्या मागण्या किती प्रमाणात मान्य करणार याकडे सर्वांच्या नजरा लागून आहेत. मात्र, सरकार मोठा 'पगाराचा धमाका' करण्याऐवजी मध्यममार्गाचा (संतुलित मार्ग) अवलंब करण्याच्या विचारात असल्याचे आतील संकेतांवरून स्पष्ट होत आहे. याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांचा पगार नक्कीच वाढेल, पण कदाचित अपेक्षित तेवढा नाही.
यामागील संपूर्ण गणित काय आहे आणि कर्मचाऱ्यांच्या प्रमुख मागण्या काय आहेत ते समजून घेऊया.
वेतन आयोगाच्या शिफारशींमधील सर्वात महत्त्वाचा शब्द म्हणजे 'फिटमेंट फॅक्टर'. हे गणितीय सूत्र आहे, ज्याच्या आधारे कर्मचाऱ्यांच्या जुन्या मूळ वेतनात सुधारणा करून नवीन मूळ वेतन ठरवले जाते.
सातव्या वेतन आयोगाचे गणित: गेल्या वेतन आयोगात शासनाने दि 2.57 फिटमेंट फॅक्टर मंजूर करण्यात आले. त्याच्या अंमलबजावणीमुळे, कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन थेट ₹7,000 वरून ₹18,000 पर्यंत वाढले.
8व्या वेतन आयोगाची मागणी यावेळी फिटमेंट फॅक्टर वाढवण्याची केंद्रीय कर्मचारी संघटना आणि संघटनांची मागणी आहे. ३.८३ करूया. सरकारने ही मागणी तंतोतंत मान्य केली, तर किमान पगारात तब्बल २८३ टक्के वाढ होऊ शकते.
तज्ञ आणि काही मोठ्या युनियन नेत्यांचे मत आहे की सरकार 3.83 फिटमेंट फॅक्टरची मागणी पूर्णपणे स्वीकारणे टाळू शकते. देशाचा आर्थिक समतोल आणि सरकारी तिजोरीवरील वाढता आर्थिक भार हे त्यामागचे प्रमुख कारण आहे.
लाखो कोटींचा अतिरिक्त बोजा : सरकारला सध्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात तर वाढच करायची आहे, पण त्यासोबतच महागाई भत्ता (DA), इतर भत्ते आणि पेन्शनधारकांच्या पेन्शनमध्येही मोठी वाढ करायची आहे.
राज्यांवर परिणाम: केंद्र सरकारच्या निर्णयानंतर देशातील सर्व राज्य सरकारेही आपापल्या राज्यात वेतन सुधारणा लागू करतात. अशा परिस्थितीत, मोठ्या प्रमाणात फिटमेंट घटक लागू केल्याने संपूर्ण देशाच्या तिजोरीवर प्रचंड दबाव येईल.
कर्मचारी संघटनांचे तर्क अगदी स्पष्ट आहे-गेल्या काही वर्षांत दैनंदिन जीवन, मुलांचे शिक्षण, आरोग्य आणि घरखर्च यांवर होणारा खर्च झपाट्याने वाढला आहे. वाढत्या महागाईमुळे सध्याची पगार रचना कर्मचाऱ्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी अपुरी ठरत आहे.
दुसरीकडे, सरकारला देशाचा विकास दर आणि वित्तीय तूट नियंत्रणात ठेवायची आहे. त्यामुळेच आता 'मध्यम' म्हणजेच संतुलित वेतन सुधारणा अपेक्षित आहे. याचा अर्थ सरकार फिटमेंट फॅक्टर 2.57 वरून वाढवेल. किंवा सुमारे 3.00 ठरवू शकतात, जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना दिलासा मिळेल आणि तिजोरीवर असह्य भार पडणार नाही.
