TRIBUNPEKANBARU.COM, PEKANBARU -- Setelah resmi meluncurkan Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL), Universitas Persada Bunda Indonesia (UPBI) terus menunjukkan komitmennya dalam memperluas akses pendidikan tinggi bagi masyarakat dan aparatur pemerintahan.
Sebagai langkah awal implementasi program tersebut, Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) UPBI, Dr. Andi Kardian Riva'i, bersama sejumlah dosen melakukan sosialisasi ke berbagai instansi pemerintahan di Kota Pekanbaru.
Salah satu instansi yang menjadi tujuan sosialisasi adalah Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Pekanbaru. Pemilihan Satpol PP sebagai lokasi awal sosialisasi bukan tanpa alasan.
Satpol PP merupakan garda terdepan pemerintah daerah dalam menjaga ketertiban umum, ketenteraman masyarakat, serta menegakkan peraturan daerah. Dengan tugas dan tanggung jawab yang besar, peningkatan kualitas sumber daya manusia menjadi kebutuhan yang sangat penting.
Dalam kegiatan tersebut, A'ang Charnaillan, S.Pd., M.I.Kom menjelaskan bahwa Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) hadir sebagai solusi bagi aparatur sipil negara maupun tenaga non-ASN yang telah memiliki pengalaman kerja bertahun-tahun, namun belum memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan tuntutan jabatan.
Melalui program ini, pengalaman kerja, pelatihan, sertifikasi, dan berbagai kompetensi yang dimiliki peserta dapat diakui sebagai bagian dari proses akademik.
"Program RPL memberikan kesempatan kepada para pegawai untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan waktu yang lebih efisien karena pengalaman dan kompetensi yang telah dimiliki dapat dikonversi menjadi capaian pembelajaran. Ini merupakan bentuk penghargaan terhadap pengalaman profesional yang telah mereka bangun selama bertahun-tahun," kata A'ang Charnaillan, Rabu (3/6/2026).
Kehadiran program ini mendapat respons positif dari jajaran Satpol PP Kota Pekanbaru. Banyak personel melihat RPL sebagai peluang untuk meningkatkan kompetensi sekaligus memperoleh gelar akademik tanpa harus mengulang seluruh proses pembelajaran dari awal.
Program tersebut dinilai relevan dengan kebutuhan Satpol PP yang dalam pelaksanaan tugasnya dituntut memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, pelayanan publik, manajemen konflik, hingga pemahaman regulasi pemerintahan.
Sebagai instansi yang berada di garis depan pelayanan masyarakat, Satpol PP Pekanbaru memiliki sumber daya manusia yang kaya pengalaman lapangan. Pengalaman tersebut menjadi modal penting yang dapat diakui melalui mekanisme RPL.
Dengan demikian, para anggota memiliki kesempatan yang lebih luas untuk meningkatkan jenjang pendidikan sekaligus mendukung pengembangan karier mereka.
Program RPL yang diinisiasi UPBI juga diharapkan dapat mendukung program pemerintah dalam meningkatkan kualitas aparatur daerah. Semakin banyak pegawai yang memiliki kompetensi akademik dan profesional yang terintegrasi, maka kualitas pelayanan publik di Kota Pekanbaru diharapkan ikut meningkat.
Kunjungan Dekan FISIP UPBI ke Satpol PP Pekanbaru sekaligus menjadi bukti bahwa kampus tidak hanya berfokus pada kegiatan akademik di lingkungan perguruan tinggi, tetapi juga aktif membangun kolaborasi dengan berbagai lembaga pemerintahan.
Sinergi antara dunia pendidikan dan instansi pemerintah diyakini menjadi salah satu kunci dalam menciptakan sumber daya manusia yang unggul, profesional, dan adaptif terhadap perkembangan zaman.
Dengan langkah awal yang dimulai dari Satpol PP Pekanbaru, UPBI optimistis Program Rekognisi Pembelajaran Lampau dapat menjangkau lebih banyak instansi pemerintahan maupun masyarakat luas.
Program ini diharapkan menjadi jembatan bagi para profesional yang ingin meningkatkan kualifikasi pendidikan tanpa mengabaikan pengalaman kerja yang telah mereka miliki.
Melalui semangat kolaborasi dan peningkatan kompetensi sumber daya manusia, Universitas Persada Bunda Indonesia bersama Satpol PP Pekanbaru menunjukkan komitmen yang sama dalam mewujudkan aparatur yang profesional, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan pelayanan publik di masa depan. (Tribunpekanbaru.com/Alexander)
