BANGKAPOS.COM, BANGKA -- Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Bangka tengah gencar mempersiapkan sistem baru untuk tata kelola karier Aparatur Sipil Negara (ASN).
Hal ini ditandai dengan masifnya sosialisasi mengenai implementasi manajemen talente, kemudian penyelesaian disparitas data kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bangka.
Kepala BKPSDMD Kabupaten Bangka, Rismy Wira Madonna mengatakan penerapan manajemen talenta ini merupakan langkah strategis masa depan untuk mempermudah pemetaan kompetensi pegawai dilingkungan Pemkab Bangka, Senin (15/6/2026).
"Kedepan, jika manajemen talenta ini sudah diimplementasikan, kita akan lebih mudah untuk mendapatkan talent atau suksesor ASN yang memang riwayat jabatan serta kompetensinya benar-benar bisa diukur melalui sistem manajemen talente," ungkap Rismy.
Kebijakan ini merupakan amanat langsung dari Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan-RB) tentang Manajemen Talenta ASN.
Aturan ini berlaku mengikat bagi seluruh pegawai di Indonesia, tidak terkecuali di lingkup Pemkab Bangka. Terutama dengan sistem baru ini, proses pemilihan pejabat untuk Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) ke depan akan jauh lebih objektif jika seluruh instrumen sistemnya sudah siap.
"Tapi ini memang belum diimplementasikan karena kita baru proses berjalan, untuk kawan-kawan ASN melakukan pengisian. Sebelum kita melaksanakan expos nanti," terangnya.
Rismy mengingatkan, proses pengisian di sistem SiASN (Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara) milik BKN membutuhkan detail yang cukup banyak.
"Ada sumbu X dan sumbu Y untuk mengukur kinerja serta kompetensi. Semuanya harus dibuktikan secara administratif, mulai dari sertifikat kompetensi, riwayat jabatan, nilai e-Kinerja hingga SKP (Sasaran Kinerja Pegawai)," bebernya.
Dengan percepatan pengisian data ini, diharapkan sistem promosi berbasis talenta dan meritokrasi di Kabupaten Bangka dapat segera berjalan penuh demi mewujudkan birokrasi yang lebih sehat dan berdaya saing.
"Kalau itu sudah berjalan, kedepan promosi jabatan kita melalui manajemen talenta dan jabatan yang diemban ASN sesuai dengan kompetensi yang dimiliki," harapnya.
(Bangkapos.com/Adi Saputra)
