SURYA.CO.ID, SURABAYA – PT Semen Indonesia (Persero) Tbk atau SIG sukses memborong tiga penghargaan tertinggi berpredikat Excellent pada ajang Indonesia HR Excellence 2026 berkat komitmen kuat dalam membangun manajemen sumber daya manusia unggul yang adaptif, Jumat (19/6/2026).
Apresiasi berskala nasional itu membuktikan keberhasilan korporasi dalam melakukan transformasi sistem kerja konvensional menjadi serbadigital.
Pengakuan luar biasa itu sekaligus memperkokoh posisi perusahaan untuk terus tumbuh secara berkelanjutan di tengah persaingan industri yang ketat.
Manajemen emiten semen milik negara itu meyakini bahwa kualitas pekerja merupakan kunci utama penentu daya saing bisnis masa kini.
“SIG memandang human capital bukan sekadar fungsi pendukung, melainkan enabler untuk pertumbuhan kinerja perusahaan. Melalui Human Capital Architecture, kami fokus mempercepat penguasaan kapabilitas kritikal yang mendukung operational excellence, digital and commercial agility, serta cost transformation," kata Hadi Setiadi melalui rilis Humas SIG, Jumat (19/6/2026).
Pihak manajemen memanfaatkan kecerdasan buatan guna mempercepat proses pengambilan kebijakan strategis secara cepat dan akurat.
Langkah modernisasi itu kian matang setelah perusahaan resmi meluncurkan sistem digital terpadu buatan mandiri pada awal tahun ini.
"Platform yang dikembangkan sepenuhnya secara internal ini dirancang untuk mengelola siklus kinerja dan pengembangan karyawan dari hulu ke hilir, mulai dari penetapan KPI, pemantauan capaian, evaluasi kinerja, hingga perencanaan pembelajaran dan pengembangan talenta," imbuhnya.
Baca juga: Kerja Sama Strategis SIG dan BRIN Hadirkan Solusi Material Bangunan Berkualitas dan Hijau
Penerapan ekosistem digital baru itu terbukti efektif memicu semangat kreativitas dan produktivitas di lingkungan kerja.
Ribuan pekerja tercatat aktif berpartisipasi melahirkan ratusan solusi kreatif demi mendongkrak performa bisnis perusahaan.
"Selain fokus pada pengembangan kompetensi SDM, SIG juga terus memperkuat budaya inovasi di lingkungan perusahaan," katanya.
Iklim kerja yang kompetitif dan sehat itu sukses meningkatkan volume kreativitas secara signifikan dibanding periode tahun sebelumnya.
Melalui berbagai program dan kompetisi inovasi, SIG mendorong lahirnya solusi kreatif yang memberikan dampak nyata bagi peningkatan kinerja.
Upaya itu berhasil meningkatkan jumlah inovasi sebesar 23 persen menjadi 1.243 inovasi pada tahun 2025, dengan partisipasi karyawan mencapai 9.376 orang atau meningkat 3 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
Baca juga: Infrastructure Summit 2026, PT Semen Indonesia Perkuat Kolaborasi untuk Ciptakan Peluang Bisnis
Penerapan teknologi canggih itu akhirnya berbuah manis dengan raihan penghargaan tertinggi pada tiga kategori utama sekaligus.
Sistem pengelolaan kesejahteraan dan pembelajaran karyawan milik perusahaan dinilai sebagai salah satu yang terbaik di Indonesia.
“Kami meyakini, bahwa lingkungan kerja yang sehat, aman dan nyaman merupakan fondasi bagi produktivitas, keterlibatan, dan kinerja yang berkelanjutan. Karena itu, SIG akan terus memperkuat kapabilitas dan produktivitas SDM sebagai penggerak utama pertumbuhan perusahaan,” imbuhnya.
Pencapaian gemilang itu menjadi suntikan motivasi bagi seluruh manajemen untuk terus mempertahankan standar kualitas terbaik.
"Penghargaan ini memotivasi kami untuk terus menghadirkan praktik pengelolaan SDM yang memberikan nilai tambah bagi bisnis,” pungkasnya.
