बेंगळुरू: भारतीय आरोग्यसेवेतील नेतृत्वाची पुनर्परिभाषित करण्याच्या उद्देशाने अशा प्रकारच्या पहिल्या उपक्रमात, नारायण आरोग्य मध्ये त्याचे आगामी स्मार्ट हॉस्पिटल असल्याचे जाहीर केले आहे बनशंकरी, बेंगळुरूभविष्यात रुग्णालयाचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) बनण्यासाठी त्यांना तयार करण्याच्या उद्देशाने परिचारिकांद्वारे कार्यरतपणे व्यवस्थापित केले जाईल.
द्वारे घोषणा करण्यात आली डॉ देवी शेट्टीनारायणा हेल्थचे अध्यक्ष आणि संस्थापक, हॉस्पिटल ग्रुपच्या अधिकृत सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर शेअर केलेल्या व्हिडिओद्वारे.
परिचारिकांना थेट संबोधित करताना, डॉ शेट्टी यांनी प्रश्न केला की भारतातील खाजगी रुग्णालये पारंपारिकपणे नर्सिंग व्यावसायिकांऐवजी डॉक्टर किंवा प्रशासकांच्या नेतृत्वात का असतात.
ते म्हणाले की रुग्णांचे व्यवस्थापन करणे, रुग्णालयातील कार्यप्रवाहांचे समन्वय साधणे आणि दैनंदिन ऑपरेशनल आव्हाने हाताळण्याचे कौशल्य परिचारिकांकडे आहे परंतु त्यांना क्वचितच नेतृत्व पदावर विराजमान होण्याची संधी दिली गेली आहे.
“क्षमता आहे. पण व्यवस्थेने तुम्हाला कधीच धावपळ दिली नाही. आज आम्ही ते सर्व बदलणार आहोत,” तो म्हणाला.
डॉ शेट्टी यांच्या मते बनशंकरी सुविधा ही भारतातील पहिली सुविधा असेल पूर्णपणे स्मार्ट आणि पेपरलेस हॉस्पिटलपरवडणारी आरोग्य सेवा प्रदान करताना रुग्णाचा अनुभव सुधारण्यासाठी डिझाइन केलेले.
प्रस्तावित रुग्णालय लक्षणीय भिन्न संघटनात्मक रचनेसह कार्य करेल.
डॉक्टर, परिचारिका आणि तंत्रज्ञांसह रुग्णांच्या सेवेत थेट सहभागी असलेले व्यावसायिकच या सुविधेत काम करतील, असे डॉ. शेट्टी म्हणाले.
ते पुढे म्हणाले की हॉस्पिटलमध्ये रिसेप्शनिस्ट, सचिव, लेखक किंवा समर्पित मानव संसाधन आणि वित्त विभाग यासारख्या पारंपारिक प्रशासकीय भूमिका नसतील.
त्याऐवजी, नर्सेसना त्यांच्या क्लिनिकल जबाबदाऱ्यांसोबत हॉस्पिटलचे संपूर्ण ऑपरेशनल व्यवस्थापन आणि प्रशासन सोपवले जाईल.
नारायणा हेल्थने भरती करण्याची योजना आखली आहे 25 परिचारिका ज्यांना बेडसाइड केअरच्या पलीकडे करिअर बनवण्याची आणि व्यवस्थापन कौशल्य विकसित करण्याची इच्छा आहे.
निवडलेले उमेदवार हॉस्पिटलमध्ये ऑपरेशनल नेतृत्वाच्या जबाबदाऱ्या सांभाळत असताना त्यांची क्लिनिकल कर्तव्ये पार पाडत राहतील.
आरोग्यसेवा संस्थांमध्ये कार्यकारी नेतृत्व भूमिकांमध्ये परिचारिकांसाठी संरचित मार्ग तयार करण्याचा या उपक्रमाचा उद्देश आहे.
निवडलेल्या परिचारिकांना त्यांच्या अतिरिक्त जबाबदाऱ्यांसाठी भरीव मासिक व्यवस्थापन प्रोत्साहनांसह त्यांचे नियमित क्लिनिकल वेतन मिळेल, असे डॉ. शेट्टी म्हणाले.
त्यांनी व्यवस्थेचे वर्णन प्रभावीपणे सहभागींना त्यांच्या क्लिनिकल केअर आणि हॉस्पिटल व्यवस्थापनातील दुहेरी निपुणतेसाठी “दोन पगार” मिळवण्याची परवानगी दिली.
निवडलेल्या उमेदवारांची देखील नोंदणी केली जाईल रुग्णालय प्रशासनातील कार्यकारी कार्यक्रम येथे इंडियन इन्स्टिट्यूट ऑफ मॅनेजमेंट (IIM) बेंगळुरूकार्यक्रमाचा संपूर्ण खर्च नारायणा हेल्थ प्रायोजित आहे.
“आम्ही फक्त नवीन हॉस्पिटलसाठी परिचारिकांची नियुक्ती करत नाही. आम्ही जागतिक आरोग्यसेवेचे भविष्यातील नेतृत्व तयार करत आहोत,” डॉ शेट्टी म्हणाले.
ही संधी केवळ अनुभवी परिचारिकांसाठीच नाही तर त्यांच्याकडेही आहे एक किंवा दोन वर्षांचा व्यावसायिक अनुभव पूर्ण केल्यानंतर बीएससी नर्सिंग किंवा जनरल नर्सिंग आणि मिडवाइफरी (GNM) अभ्यासक्रम
डॉ. शेट्टी म्हणाले की, रुग्णालय केवळ वर्षांच्या अनुभवावर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी महत्त्वाकांक्षा, नेतृत्व क्षमता आणि मोठ्या जबाबदाऱ्या स्वीकारण्याची इच्छा असलेले उमेदवार शोधत आहे.
त्यांनी तरुण परिचारिकांना बेडसाइड केअरमधून हॉस्पिटलच्या नेतृत्वाकडे जाण्याची संधी म्हणून या उपक्रमाकडे पाहण्यास प्रोत्साहित केले.
त्याच्या सोबतच्या सोशल मीडिया पोस्टमध्ये, नारायणा हेल्थने सांगितले की, हा उपक्रम कार्यकारी व्यवस्थापनात एक मार्ग तयार करून केवळ काळजीवाहू म्हणून परिचारिकांच्या पारंपारिक धारणा बदलण्याचा प्रयत्न करतो.
यशस्वी झाल्यास, रुग्णालय प्रशासनातील सर्वोच्च नेतृत्व पदांसाठी नर्सिंग व्यावसायिकांना तयार करण्याचा हा कार्यक्रम भारतातील पहिला संरचित प्रयत्न बनू शकतो, ज्या भूमिका ऐतिहासिकदृष्ट्या डॉक्टर, प्रशासक आणि व्यवस्थापन व्यावसायिकांनी गाजवल्या आहेत.
नारायणा हेल्थचा पुढाकार भारताच्या आरोग्य सेवा क्षेत्रात नेतृत्व विकसित करण्याच्या पद्धतीमध्ये महत्त्वपूर्ण बदल दर्शवितो. व्यवस्थापन प्रशिक्षणासह क्लिनिकल सराव एकत्र करून, कार्यक्रमाचे उद्दिष्ट नर्सना धोरणात्मक नेतृत्व भूमिका स्वीकारण्यासाठी आणि पुढील वर्षांमध्ये हॉस्पिटल प्रशासनाला संभाव्यपणे बदलण्यासाठी सक्षम बनवणे आहे.
