TRIBUNPALU.COM, PALU – Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Sulawesi Tengah akan menerapkan skema rekrutmen tenaga kerja secara berjenjang dengan mengutamakan warga lokal untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja di perusahaan beroperasi di wilayah Sulawesi Tengah.
Kepala Disnakertrans Sulteng, Muh Syahrul Syam, mengatakan mekanisme tersebut menjadi bagian dari sistem rekrutmen berbasis kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) tengah disiapkan pemerintah daerah.
Ia menjelaskan, proses rekrutmen akan dimulai dengan memprioritaskan pencari kerja berasal dari kabupaten tempat perusahaan beroperasi.
Baca juga: Disnakertrans Sulteng Pilih WhatsApp untuk Panggilan Kerja, Dinilai Lebih Efektif dari Email
Apabila kebutuhan tenaga kerja belum terpenuhi, sistem akan memperluas pencarian ke kabupaten lain di Sulawesi Tengah, kemudian ke tingkat provinsi.
Pelamar dari luar daerah baru akan dipertimbangkan apabila kebutuhan tenaga kerja masih belum terpenuhi.
"Jadi mekanismenya dimulai dari kabupaten tempat perusahaan berada, kemudian kabupaten lain, tingkat provinsi, dan terakhir baru nasional," kata Syahrul saat ditemui di ruang kerjanya di Jl RA Kartini, Kota Palu, Rabu (8/7/2026).
Menurutnya, kebijakan tersebut merupakan bentuk keberpihakan pemerintah daerah agar masyarakat Sulawesi Tengah memperoleh kesempatan lebih besar bekerja di perusahaan-perusahaan berinvestasi di daerah.
Meski mengutamakan tenaga kerja lokal, Disnakertrans Sulteng tetap membuka peluang bagi pelamar dari luar daerah apabila belum tersedia tenaga kerja lokal memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Syahrul berharap skema rekrutmen berjenjang tersebut dapat meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal sekaligus membantu perusahaan memperoleh sumber daya manusia sesuai dengan kualifikasi dibutuhkan.
Baca juga: Daftar Harga HP Oppo Terbaru Rabu 8 Juli 2026 di Indonesia: Oppo A6Pro, Find X9 Pro, Oppo Reno 15F
Kebijakan ini juga akan didukung sistem rekrutmen berbasis AI mampu mencocokkan data pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan secara otomatis sehingga proses seleksi menjadi lebih cepat, transparan, dan tepat sasaran. (*)
