WARTAKOTALIVE.COM - Jakarta -

Musyawarah Besar (Mubes) Serikat Karyawan Bank Jakarta menghasilkan sejumlah rekomendasi strategis yang berfokus pada penguatan tata kelola perusahaan (Good Corporate Governance/GCG).  Salah satu poin utama yang disoroti adalah perlunya audit independen terhadap kebijakan sumber daya manusia ( SDM ), termasuk penilaian atau ulasan terkait rekrutmen, penempatan pegawai, dan sistem pengembangan karier.

Reksa Ardiyansah yang kembali terpilih secara aklamasi sebagai Ketua Serikat Karyawan PT Bank Jakarta periode 2026–2029 mengatakan, Forum menilai sejumlah kebijakan SDM, mulai dari penempatan pegawai, mekanisme rekrutmen melalui skema professional hired, hingga pengelolaan jenjang karier, perlu dievaluasi secara menyeluruh dan objektif. 

Menurut peserta Mubes, isu-isu tersebut telah menjadi bagian penting dari penerapan Good Corporate Governance (GCG) yang berpengaruh terhadap kepercayaan pemegang saham, regulator, maupun publik. 

"Karena itu, Serikat Karyawan meminta Direksi, Dewan Komisaris, pemegang saham, serta Otoritas Jasa Keuangan (OJK) memberikan perhatian terhadap kebijakan SDM agar seluruh proses berjalan sesuai prinsip transparansi, akuntabilitas, keadilan, dan kepatuhan terhadap regulasi," kata Reksa dalam keterangan tertulis dikutip, Jumat (10/7/2026). 

Salah satu rekomendasi utama yang dihasilkan adalah pelaksanaan pemeriksaan independen terhadap kebijakan SDM. Audit tersebut diharapkan dapat menjadi dasar evaluasi terhadap penempatan pegawai di organisasi Internal Project Assignment (IPA) dan Executive Business Officer (EBO), termasuk efektivitas mekanisme rekrutmen melalui skema professional hired.

"Serikat menilai seluruh proses tersebut perlu disesuaikan dengan ketentuan tata kelola perbankan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku guna memastikan sistem manajemen SDM berjalan secara profesional dan akuntabel," katanya. Selain penguatan tata kelola, Mubes juga menghasilkan empat rekomendasi strategis kepada manajemen Bank Jakarta.

Pertama, meninjau kembali struktur kesejahteraan dan remunerasi agar lebih berkeadilan bagi karyawan karier. Kedua, melakukan evaluasi terhadap kinerja perusahaan sepanjang semester pertama 2026 sebagai landasan penyusunan strategi bisnis ke depan. Rekomendasi ketiga adalah menghentikan sementara rekrutmen melalui skema professional hired hingga dilakukan audit menyeluruh mengenai efektivitas serta kontribusinya terhadap pertumbuhan perusahaan. 

Sementara rekomendasi keempat meminta manajemen memberikan kepastian hukum bagi karyawan yang sedang menjalani proses pemeriksaan sesuai ketentuan yang berlaku.
"Hasil musyawarah besar ini merupakan rekomendasi resmi dari anggota yang akan kami komunikasikan kepada manajemen. Harapannya, masukan tersebut dapat memperkuat tata kelola perusahaan, meningkatkan kesejahteraan karyawan, serta mendukung perbaikan kinerja Bank Jakarta," ujar Reksa.

Menurutnya, penguatan tata kelola perusahaan dan evaluasi kebijakan SDM menjadi langkah penting untuk membangun Bank Jakarta yang semakin profesional, sehat, dan berdaya saing di industri perbankan