พาพ่อแม่ไปหาหมอ สามารถใช้สิทธิลาดกิจได้ไหม ข้อกฎหมายที่นายจ้าง-ลูกจ้างต้องรู้

เรื่องการลา ถือเป็นประเด็นที่หลายคนถกเถียงกันดุเดือด โดยเฉพาะการลาพ่อแม่ไปหาหมอ แต่หัวหน้างาน กลับไม่อนุมัติให้ลาแถมให้คำตอบที่ไม่ค่อยจะน่ารักเท่าไหร่ ซึ่งตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาพ่อแม่ไปหาหมอได้

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 34 ประกอบมาตรา 57/1 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลางานเพื่อกิจธุรกิจอันจำเป็นไปได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างขอใช้สิทธิ

ในกรณีที่ลูกจ้างแจ้งหัวหน้างานว่าเหตุผลการลง เพราะต้องพาพ่อแม่ไปหาหมอ จะเข้าข่ายเป็นการลากิจ ไปทำกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัว ซึ่งการทำหน้าที่พาพ่อแม่ หรือพาบุตรไปพบแพทย์ พาไปฉีดวัคซีน ย่อมถือเป็นกิจอันจำเป็น เพราะการดูแลผู้เป็นบุพการี หรือบุตร กฎหมายได้กำหนดให้เป็นพันธะทางศีลธรรมที่ต้องทำ

นอกจากนี้ ยังรวมถึง การไปร่วมงานสมรส หรืองานบวชของบุตร งานศพ หรือลาเพื่อไปทำกิจการของตัวเอง เช่น ทำบัตร ทำใบขับขี่ จดทะเบียนสมรส เป็นต้น

ขณะที่นายจ้าง หรือหัวหน้างาน จะต้องระลึกอยู่เสมอว่า มาตรา 34 ให้ลาได้ปีละ 3 วันทำงาน ถ้าลูกจ้างใช้สิทธิลาดหมดแล้ว สิทธิของลูกจ้างก็จะหมดไป

ส่วนลูกจ้างเมื่อลากิจหมดแล้วแต่ยังมีกิจธุระจำเป็นที่อาจใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งกฎหมายให้สิทธิได้ 6 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้าง