Delegasi Biro Kesejahteraan Tokyo memperkenalkan KaiTo (Kaigo Passport Tokyo), sebuah program yang mendukung pencocokan tenaga kerja asing dengan status Pekerja Berketerampilan Spesifik (SSW) di sektor keperawatan lansia di Tokyo.
Program itu diperkenalkan saat mengunjungi berbagai Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) di Jakarta, Semarang, dan Bali pada 14-17 Januari 2025.
Delegasi yang dipimpin oleh Okada Makiko itu juga berdiskusi dengan berbagai LPK untuk memperkuat kolaborasi dalam menciptakan lebih banyak peluang kerja bagi tenaga kerja Indonesia di Tokyo.
Jepang diperkirakan akan mengalami kekurangan 28.158 tenaga kerja perawat lansia pada 2026 dan meningkat menjadi 47.019 tenaga kerja pada 2030.
"Untuk mengatasi tantangan ini, Tokyo terus mempercepat penerimaan tenaga kerja asing, di mana KaiTo berperan sebagai platform utama dalam inisiatif ini," kata Okada dalam keterangan tertulis, Kamis (6/2/2025).
Sebagai informasi, KaiTo adalah situs web yang menyediakan informasi lowongan kerja di sektor keperawatan lansia di Tokyo. Saat ini, terdapat lebih dari 280 lowongan kerja yang tersedia.
Dalam situs web tersebut, pelamar dapat mencari dan mengajukan lamaran secara langsung melalui situs web ini, dengan dukungan dari LPK yang telah mendapat sertifikasi dari pemerintah Tokyo. Sejak diluncurkan pada 2024, program ini telah berhasil membantu 120 tenaga kerja asing mendapatkan pekerjaan di Tokyo.
Selain informasi lowongan kerja, KaiTo juga menyediakan berbagai video pendek yang menampilkan pengalaman kerja para 'senpai' (pekerja berpengalaman di Tokyo). Video ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai lingkungan kerja, fasilitas pendukung di Tokyo, serta sistem kesejahteraan yang tersedia bagi tenaga kerja asing.
Selain membantu tenaga kerja asing, KaiTo juga memberikan bantuan finansial kepada perusahaan keperawatan lansia di Tokyo untuk memfasilitasi proses rekrutmen tenaga kerja asing. Dukungan ini mencakup biaya rekrutmen tenaga kerja asing, bantuan biaya tempat tinggal bagi pekerja asing, dukungan biaya pelatihan bahasa Jepang dan biaya pelatihan keperawatan lansia di Jepang.
"Dengan adanya sistem subsidi ini, perusahaan keperawatan lansia di Tokyo dapat lebih mudah dan efisien dalam menerima tenaga kerja asing, sekaligus memastikan bahwa tenaga kerja yang direkrut memiliki keterampilan yang sesuai dengan standar Jepang," tutur Okada.
Proyek KaiTo telah mendapatkan 'Penghargaan Promosi Hubungan Internasional Tokyo' pada tahun 2025 sebagai pengakuan atas inisiatif inovatifnya dalam mempromosikan penerimaan tenaga kerja asing di sektor keperawatan lansia. Penghargaan ini diberikan kepada proyek-proyek yang secara aktif mendukung Tokyo dalam memperkuat hubungan internasional dan memperluas komunikasi global.
