आमच्या सध्याच्या जॉब मार्केटमध्ये वास्तविक मुलाखत घेणे हे स्वतःच एक पराक्रम आहे, परंतु आता जर आपण प्रत्यक्षात एखादे उतरले तर आपल्याला शाब्दिक चाचण्या आणि युक्त्या सहन कराव्या लागतील ज्यामुळे व्यवस्थापक आणि मालकांना नोकरी खरोखर हुशार आहे असे वाटते परंतु बाकीचे लोक फक्त आजारी आणि कंटाळले आहेत.
प्रकरणात: जर आपण नोकरीच्या मुलाखतीत आपल्याबद्दल नम्र बढाई मारण्यास तयार नसाल तर एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी पुढील उमेदवाराकडे जाण्यासाठी तयार आहे. परंतु, केवळ सर्वात आत्मविश्वास असलेल्या कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्याचा आग्रह धरून तो इतर पात्र उमेदवारांना हरवत नाही काय?
स्टीफन स्मिथ, एक-वेळ चॅम्पियन बॉडीबिल्डर आणि उद्योजक, प्लॅनेट बीच आणि हॉटवॉर्क्सचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून आपल्या उपक्रमांसाठी ओळखले जातात. प्लॅनेट बीच ही आता डिफंक्ट टॅनिंग सलून साखळी आहे, तर हॉटवॉर्क्स फिटनेस फ्रँचायझीचा एक संच आहे. स्मिथची नुकतीच कार्ल स्टॉफर्सनी मुलाखत घेतली होतीउद्योजकांचे वरिष्ठ व्यवसाय संपादक.
जेव्हा स्टॉफर्सने स्मिथला विचारले की वाढत्या हॉटवोर्सचा सर्वात कठीण भाग काय आहे, तेव्हा त्याला सामायिक करण्यासाठी काही मनोरंजक अंतर्दृष्टी होती. त्यांनी असे सांगून सुरुवात केली की सर्वात कठीण भाग निश्चितपणे नेतृत्व पदांसाठी कर्मचार्‍यांना योग्य प्रकारे शोधत आहे.
टिमा मिरोश्निचेन्को | पेक्सेल्स
“हे युनिट स्तरावर नेतृत्व आहे – योग्य स्थान व्यवस्थापक शोधणे,” त्यांनी स्पष्ट केले. “गेल्या दोन किंवा तीन वर्षांत प्रतिभा भरती करणे कठीण आहे. त्यांना ऑल-स्टार जिम्नॅस्ट किंवा माजी एनएफएल खेळाडू असणे आवश्यक नाही, परंतु त्यांना अ‍ॅथलेटिक मानसिकतेची आवश्यकता आहे, यशस्वी होण्यासाठी भुकेले जाण्याची वृत्ती. ”
वरवर पाहता, स्मिथसाठी, भूक असणे म्हणजे आपण आपल्या क्षमतेवर पूर्णपणे विश्वास ठेवता आणि असे म्हणण्यास घाबरत नाही. ते पुढे म्हणाले, “उमेदवारांना विचारण्याचा माझा एक आवडता प्रश्न म्हणजे त्यांचे काम नीतिमत्ता एक ते 10 च्या प्रमाणात रेट करणे. जर त्यांनी असे म्हटले नाही की, 'मी १० आहे,' नाही.” स्मिथच्या म्हणण्यानुसार, उमेदवार ज्यांचे स्वत: वर 100% पेक्षा कमी विश्वास आहे आणि त्यांच्या कामाबद्दलचा त्यांचा दृष्टिकोन दुसरा दृष्टिकोन बाळगणे फायदेशीर नाही.
संबंधित: मुख्य कार्यकारी अधिकारी नोकरीच्या मुलाखतींमध्ये 'ब्रेकफास्ट टेस्ट' वापरते आणि अयशस्वी झालेल्या उमेदवारांना भाड्याने देणे टाळते
पृष्ठभागाच्या पातळीवर, स्मिथची विचारसरणी खूप वाजवी दिसते. ज्याच्या कामाची नैतिकता 10 पेक्षा कमी आहे अशा एखाद्यास एखाद्याला भाड्याने का घ्यायचे आहे? इतर तज्ञ सहमत आहेत की आत्मविश्वास महत्त्वाचा आहे.
नताली फिशर कोचिंगचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी नताली फिशर यांनी चर्चा केली आत्मविश्वास आणि आत्मविश्वास यांच्यातील फरक आणि मुलाखतीसाठी आपल्याला नंतरचे का आवश्यक आहे. ती म्हणाली, “तुम्ही यापूर्वी केलेल्या एखाद्या गोष्टीवर आत्मविश्वास वाढत आहे.” “आणि आत्मविश्वास ही आपली विश्वास ठेवण्याची क्षमता आहे की आपण यापूर्वी कधीही न केलेल्या गोष्टी शोधू शकता, जे आपण आपल्या जीवनात बर्‍याच घटनांमध्ये देखील केले आहे.”
फिशर म्हणाले की नोकरीच्या मुलाखतीसाठी आत्मविश्वास आवश्यक आहे कारण आपल्याकडे प्रत्येक पात्रता किंवा अनुभवाचा अनुभव असणार नाही अशी चांगली संधी आहे.
हा एक प्रकारचा आत्मविश्वास आहे की जेव्हा आपण कामाच्या नैतिकतेचा विचार केला तर आपण 10 पैकी 10 आहात. काही कठोर कामगारांना असे वाटते की जेव्हा ते काम करतात तेव्हा ते 10 चे आहेत, परंतु इतर लोकांना हे खरे आहे यावर विश्वास ठेवण्याचा आत्मविश्वास कदाचित नाही.
संबंधित: मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणतात की ज्या कामगारांना हे 3 वैशिष्ट्ये आहेत 'अयशस्वी होऊ नका'
स्मिथचा प्रश्न काय विचारात घेत नाही तो खरोखर नम्र आहे – जे लोक एकतर कोणाचाही कार्य नीतिमत्ता परिपूर्ण 10 वर असू शकत नाही किंवा ज्यांना त्यांचा विचार आहे, परंतु कधीही त्याचा मालक नसतो.
टिमा मिरोश्निचेन्को | पेक्सेल्स
टियारा ब्लेन, मा, म्हणाली“नम्र राहणे किंवा काही प्रकरणांमध्ये नम्र होणे महत्वाचे आहे, कारण नम्रता असणे आपल्याला इतरांशी संवाद साधण्यासाठी अधिक दयाळू दृष्टिकोन विकसित करण्यास मदत करत नाही तर आपण स्वतःला आणि आपल्या सभोवतालच्या जगाला कसे जाणता यावर देखील परिणाम करतो.” नम्र असणे हे अत्यंत मौल्यवान गुण असू शकत नाही, परंतु ब्लेन यांनी असा युक्तिवाद केला की ते अधोरेखित झाले आहे.
ते नम्रता किंवा आत्मविश्वासात अधिक झुकतील की नाही हे ठरविणे प्रत्येक व्यक्तीवर अवलंबून आहे आणि 10 चे काम नीतिनियम असल्याचा दावा करा. स्मिथसारख्या नेत्यांनी हे लक्षात घेणे चांगले आहे की काही लोक फक्त 10 म्हणून स्वत: ला वर्णन करण्यास सोयीस्कर नसतील. त्याच वेळी, उमेदवारांना स्वत: ला चांगले सादर करणे देखील लक्षात ठेवावे लागेल.
संबंधित: 9 वर्तन जे चांगले कामगार देखील अव्यावसायिक दिसतात
मेरी-फेथ मार्टिनेझ हे इंग्रजी आणि पत्रकारितेमध्ये बॅचलर डिग्री असलेले लेखक आहेत जे बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी व्याज विषयांचा समावेश करतात.
