Amazon मेझॉनने २०२25 च्या सुरुवातीस १,000,००० व्यवस्थापकीय पदे काढून टाकण्याची योजना आखली आहे, ज्यामुळे त्याचे जागतिक व्यवस्थापन कार्यबल 13%कमी होते. या या हालचालीचे उद्दीष्ट वार्षिक 2.1 अब्ज ते 6.6 अब्ज डॉलर्स दरम्यान बचत करणे आहे. मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी जॅसीची पुनर्रचना धोरण ऑपरेशन सुलभ करणे, वैयक्तिक योगदानकर्ते वाढविणे आणि अनावश्यक नोकरशाही कमी करण्यावर लक्ष केंद्रित करते.

कार्यक्षमतेसाठी पुनर्रचना Amazon मेझॉनचा त्याचा निर्णय कमी करण्याचा निर्णय व्यवस्थापकीय कार्यबल ऑपरेशनल कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी एक गणना केलेली चाल आहे. बिझिनेस इनसाइडरच्या म्हणण्यानुसार, सीईओ अँडी जॅसी 2025 च्या पहिल्या तिमाहीत व्यवस्थापकांच्या वैयक्तिक योगदानकर्त्यांचे प्रमाण कमीतकमी 15% वाढविण्याचा विचार करीत आहे. नोकरशाही अडथळे कमी करणे आणि वेगवान निर्णय घेण्यास सुलभ करणे हे ध्येय आहे.

मॉर्गन स्टेनलीच्या अहवालात असे सूचित होते की पुनर्रचनेमुळे सुमारे 13,834 व्यवस्थापकीय भूमिका निर्मूलन होऊ शकते, ज्यामुळे ऑपरेशनल खर्चात लक्षणीय घट होते.

ठिकाणी नवीन कार्यक्षमतेचे उपाय त्याच्या पुनर्रचनेचे यश सुनिश्चित करण्यासाठी, Amazon मेझॉनने एक “नोकरशाही टिपलाइन” सादर केली आहे जी कर्मचार्‍यांना कंपनीत अकार्यक्षमतेचा अहवाल देण्यास परवानगी देते. याव्यतिरिक्त, कंपनीने आपल्या व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांना विशिष्ट मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करण्याचे निर्देश दिले आहेत, यासह:

• थेट अहवालांची संख्या वाढविणे
• वरिष्ठ-स्तरीय भाड्याने मर्यादित करणे
• वेतन रचनांचे संपूर्ण पुनरावलोकने आयोजित

हे उपक्रम ऑपरेशन्स सुव्यवस्थित करण्यासाठी आणि दीर्घकालीन नफ्यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी Amazon मेझॉनच्या व्यापक प्रयत्नांचा एक भाग आहेत.

शिफ्टिंग प्राधान्यक्रम आणि सेवा बंद त्याच्या खर्च-कटिंग उपायांच्या अनुषंगाने Amazon मेझॉनने काही सेवा देखील बंद केल्या आहेत ज्या यापुढे त्याच्या नफा करण्याच्या उद्दीष्टांसह संरेखित नाहीत. अलीकडील बंदीमध्ये “आपण खरेदी करण्यापूर्वी प्रयत्न करा” कपड्यांचा कार्यक्रम आणि वेगवान वीट-आणि-मोर्टार वितरण सेवा समाविष्ट आहे. त्याच्या मूळ व्यवसाय क्षेत्रात संसाधने पुन्हा बदलून Amazon मेझॉनचे उद्दीष्ट ई-कॉमर्स क्षेत्रात स्पर्धात्मक धार राखण्याचे उद्दीष्ट आहे.

Amazon मेझॉनची कार्यबल उत्क्रांती Amazon मेझॉनच्या कर्मचार्‍यांनी २०१ 2019 मध्ये 8 8, 000,००० कर्मचार्‍यांकडून २०२१ च्या अखेरीस १.6 दशलक्षाहून अधिक वाढून वेगवान विस्तार अनुभवला. तथापि, मागणी स्थिर झाल्यामुळे कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांच्या गरजा पुन्हा कमी केल्या आहेत. मागील टाळेबंदीचा परिणाम 2022 आणि 2023 मध्ये 27,000 नोकरी कपात झाला आणि सध्याच्या व्यवस्थापकीय कपात ऑपरेशनल ऑप्टिमायझेशनच्या या प्रवृत्तीनंतर.

हा ताज्या निर्णयाने अ‍ॅमेझॉनच्या दीर्घकालीन आर्थिक आरोग्य आणि ऑपरेशनल कार्यक्षमतेबद्दलच्या वचनबद्धतेवर अधोरेखित केले आहे. कंपनी बदलत्या बाजारातील परिस्थितीत नेव्हिगेट करते, त्यामुळे त्याच्या सुव्यवस्थित व्यवस्थापनाच्या संरचनेमुळे चपळता आणि प्रतिसाद वाढविणे अपेक्षित आहे.