नवी दिल्ली: आठवे वेतन आयोगाच्या स्थापनेस केंद्र सरकारने मंजूर केल्यापासून, सरकारी कर्मचार्‍यांमध्ये आनंदाची लाट आली आहे. लाखो कर्मचार्‍यांना आशा आहे की आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर त्यांच्या पगारामध्ये लक्षणीय वाढ होईल.

परंतु असे काही विभाग आहेत जे आठव्या वेतन आयोगाच्या कार्यक्षेत्रात येणार नाहीत. याचा अर्थ असा आहे की आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतरही त्यांचा पगार वाढणार नाही. आम्हाला त्याबद्दल तपशीलवार सांगूया. यासह आम्ही आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये किती वाढ होईल हे देखील सांगू.

आठव्या वेतन आयोगावर कोणत्या कर्मचार्‍यांवर परिणाम होणार नाही?
सातवा वेतन आयोग सध्या देशात लागू आहे. हे वेतन आयोग २०१ 2014 मध्ये स्थापन करण्यात आले होते आणि २०१ from पासून अंमलात आणले गेले होते. सामान्यत: दर १० वर्षांनी नवीन वेतन आयोग लागू केला जातो, देशातील पहिला वेतन आयोग १ 194 66 मध्ये स्थापन केला गेला होता. आता आम्हाला सांगू द्या की कोणते सरकारी कर्मचारी आठव्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत येणार नाहीत.

खरंच, सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रम (पीएसयू) किंवा स्वायत्त संस्था किंवा उच्च न्यायालये आणि सर्वोच्च न्यायालयांचे कर्मचारी वेतन आयोगाच्या कार्यक्षेत्राच्या बाहेर आहेत. म्हणजेच वेतन आयोग या लोकांना लागू होत नाही. त्यांच्या पगाराचे आणि भत्तेचे नियम भिन्न आहेत. हेच कारण आहे की 8 व्या वेतन आयोग या लोकांना लागू होणार नाही.

8 व्या वेतन आयोगात पगार किती वाढेल?
आठव्या वेतन कमिशनमध्ये पगाराची वाढ फिटमेंट फॅक्टर आणि भत्तेवर आधारित असेल. अहवालानुसार, आठव्या वेतन कमिशनमधील फिटमेंट फॅक्टर 1.92 ते 2.86 दरम्यान असू शकते. याचा अर्थ असा की कर्मचार्‍यांचा मूलभूत पगार 18,000 रुपयांवरून 51,000 रुपयांपर्यंत वाढेल. परंतु आठव्या वेतन कमिशनमधील फिटमेंट फॅक्टर काय असेल हे अद्याप ठरविलेले नाही.

फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?
फिटमेंट फॅक्टर हा एक गुणक आहे जो सरकारी कर्मचार्‍यांच्या पगार आणि पेन्शनमध्ये बदल करण्यासाठी वापरला जातो. हे सध्याच्या मूलभूत पगारावर लागू केले जाते आणि नवीन पगाराची गणना त्यावर आधारित केली जाते.

हे असे समजून घ्या: फिटमेंट फॅक्टरचा कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत पगारावर थेट परिणाम होतो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्‍याचा मूलभूत पगार रु. जर एखाद्या व्यक्तीचा पगार 15,500 रुपये असेल आणि फिटमेंट फॅक्टर 2.57 असेल तर त्याचा एकूण पगार रु. 15,500 × 2.57 = रु. हे 39,835 असेल.