युनिफाइड पेन्शन योजना: 1 एप्रिल 2025 पासून, पेन्शन व्यवस्थेत मोठा बदल भारतात लागू झाला आहे. पेन्शन फंड नियामक व विकास प्राधिकरणाने (पीएफआरडीए) मार्चमध्ये युनिफाइड पेन्शन स्कीम (यूपीएस) ला अधिसूचित केले होते आणि आता ही योजना औपचारिकपणे सुरू झाली आहे. सेवानिवृत्तीनंतर विशिष्ट आणि सुरक्षित उत्पन्न हवे असलेल्या केंद्रीय कर्मचार्‍यांसाठी ही योजना विशेष डिझाइन केली गेली आहे. राष्ट्रीय पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) अंतर्गत आधीच नोंदणीकृत कर्मचारी. त्यांच्याकडे आता यूपीएस किंवा एनपीएसपैकी एक निवडण्याचा पर्याय आहे.
24 जानेवारी 2025 रोजी केंद्र सरकारने एनपीएसला पर्याय म्हणून यूपीएसला घोषित केले. ही योजना 1 एप्रिल 2025 पासून लागू झाली आहे आणि एनपीएस अंतर्गत केंद्रीय कर्मचार्‍यांना फायदा होईल. कर्मचारी आता त्यांच्या गरजेनुसार एक यूपीएस किंवा एनपी निवडू शकतात. तथापि, यूपीएस निवडणारे कर्मचारी इतर कोणत्याही पॉलिसी सूट किंवा अतिरिक्त आर्थिक लाभासाठी पात्र ठरणार नाहीत. या योजनेचा सुमारे 23 लाख मध्यवर्ती कर्मचार्‍यांना फायदा होईल अशी अपेक्षा आहे.
युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना विशिष्ट पेन्शनची हमी देते.
निश्चित पेन्शन: 25 वर्षे किंवा त्याहून अधिक सेवा देणा employees ्या कर्मचार्‍यांना सेवानिवृत्तीच्या 12 महिन्यांपूर्वी सरासरी मूलभूत पगाराचे 50% पेन्शन मिळेल.
कौटुंबिक पेन्शन: कर्मचार्‍याच्या मृत्यूवर, त्याच्या कुटुंबाला त्याच्या पेन्शनचा 60% मिळेल.
किमान पेन्शन: 10 वर्षांची सेवा असलेल्या कर्मचार्‍यांना किमान 10,000 रुपये मासिक पेन्शनची हमी.
महागाई समायोजन: औद्योगिक कामगारांसाठी (एआयसीपीआय-डब्ल्यू) अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांकाच्या आधारे पेन्शनमध्ये महागाई सवलत (डीए) जोडली जाईल.
संबंधित रक्कम: कर्मचार्‍यांना सेवानिवृत्तीनंतरही एकरकमी रक्कम दिली जाईल.
एनपीएस मध्ये योगदानः कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या मूलभूत पगाराच्या 10% आणि सरकारच्या 14% योगदान दिले.
यूपीएस मध्ये बदल: आता सरकारचे योगदान 18.5%पर्यंत वाढले आहे. कर्मचार्‍यांचे योगदान केवळ 10%असेल. पहिल्या वर्षात, सरकारच्या तिजोरीवर पहिल्या वर्षात 6,250 कोटी रुपयांचा अतिरिक्त ओझे असेल.
नॅशनल पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) 2004 मध्ये सुरू झाली. जेव्हा सरकारने ओल्ड पेन्शन योजना (ओपीएस) बंद केली तेव्हा. ही बाजारपेठ आधारित योजना आहे. ज्यामध्ये पेन्शनची रक्कम गुंतवणूकीच्या परताव्यावर अवलंबून असते. हे पोर्टेबल आहे म्हणजेच हे देशातील कोठूनही ऑपरेट केले जाऊ शकते. २०० Since पासून ते खासगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांसाठीही खुले आहे. निवृत्तीनंतर 60% रक्कम पूर्णपणे काढली जाऊ शकते, उर्वरित 40% पासून नियमित पेन्शन प्राप्त होते.
यूपीएस निवडा जर: आपल्याला सेवानिवृत्तीनंतर निश्चित उत्पन्न आणि जोखमीपासून मुक्त करायचे आहे. जे कर्मचार्‍यांसाठी दीर्घ सेवा (25+ वर्षे) ऑफर करतात आणि स्थिरतेला प्राधान्य देतात त्यांच्यासाठी हे चांगले आहे. महागाई समायोजन आणि कौटुंबिक पेन्शन हे अधिक आकर्षक बनवते.
एनपीएस असल्यास निवडा: आपण बाजार जोखीम घेऊ शकता आणि संभाव्यत: अधिक परताव्याची अपेक्षा करू शकता. ही योजना लवचिकता आणि पोर्टेबिलिटी प्रदान करते, जी खासगी क्षेत्रात जाण्याचा विचार करीत असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी फायदेशीर आहे.
तसेच वाचन- 'हा जीवनाचा अपमान आहे', स्टुडिओ गिबलीच्या मियाझाकी हेओने एआय व्युत्पन्न केलेल्या फोटोंवर प्रश्न का उपस्थित केले?
