जोपर्यंत आपण गुडी-टू-शूजचा एक विशिष्ट ब्रँड (गुन्हा नाही) जोपर्यंत जवळजवळ प्रत्येकजण ऑफिसमध्ये “टीम-बिल्डिंग व्यायाम” बाहेर दिवस व्यवस्थापनाची भीती बाळगतो. मग आपण घटनास्थळावर उभे केले आहे किंवा ते जास्त वेळ (किंवा दोन्ही) मागतात म्हणून, या क्रियाकलापांना आपल्या नोकर्‍या आपल्यावर झालेल्या जखमांच्या आधीपासूनच लांबलचक यादीमध्ये अपमान करण्यासारखे वाटते.
परंतु एका कामगारांसाठी, त्यांचे ऑफिस टीम-बिल्डिंग व्यायाम केवळ त्रासदायक पासून पूर्णपणे भ्रमनिरास केले गेले जे कार्यालयीन जीवनाचा एक परिपूर्ण अपघाती व्यंग्य आहे.
माझ्याकडे एकदा अशी नोकरी होती ज्यामुळे आम्हाला एक टीम बॉन्डिंग डे घेण्यास भाग पाडले गेले ज्यामध्ये आम्हाला ऑफिस-वाइड बीनबॅग स्पर्धेत भाग घेण्यासाठी ब्रेक घ्यावा लागला आणि पिझ्झा पार्टी करावी जिथे आम्ही “दोन सत्य आणि खोटे” खेळले.
तेथे कोणतीही निवड करण्याची परवानगी नव्हती आणि माझ्या विशिष्ट संघासाठी मोठ्या मुदतीच्या अंतिम दिवशी हे आयोजित केले गेले. जो शुक्रवारही होता. : 00: ०० च्या आधी कोणीही तिथून बाहेर पडले नाही आणि प्रत्येकाच्या उशीरा प्रकल्पांमुळे पुढील आठवड्यात बोलण्याची फेरी मिळाली. जेव्हा मी असे सुचवले की कदाचित भविष्यात, व्यवस्थापन यासारख्या “टीम-बिल्डिंग” दिवसांचे वेळापत्रक घेण्यापूर्वी कार्यप्रवाह विचारात घेतात, तेव्हा मी एक परदेशी असल्याचे पाहिले.
पण त्या भ्रमातील पातळी आहे आणि मग काय आहे रेडडिट वर एक कामगार नुकताच अनुभव घेतला आहे. “आज, अधिक अनौपचारिक सभा/वेळ एकत्र कसे करावे याविषयीच्या बैठकीत माझ्या बॉसने सहजपणे सुचवले की आम्ही एक टीम बाँडिंग क्रियाकलाप म्हणून एकत्रितपणे मॅरेथॉन चालवतो.”
चांगल्या बैठका कशा करायच्या यावर चर्चा करण्यासाठी मीटिंगला बोलावले गेले होते, अन्यथा माझ्या फुफ्फुसांच्या शिखरावर ओरडण्यास भाग पाडले जाईल, परंतु बेशुद्धपणाच्या गोड रिलीझमुळे मला मुक्त होईपर्यंत माझ्या फुफ्फुसांच्या वरच्या बाजूस ओरडण्यास भाग पाडले जाईल.
एक मॅरेथॉन? “टीम बाँडिंग अ‍ॅक्टिव्हिटी” म्हणून? तो एखाद्या प्रकारच्या मनोविकाराने ग्रस्त नाही याची खात्री करण्यासाठी कोणी या बॉसची तपासणी केली आहे का?
संबंधित: जेव्हा बॉस त्यांना टीम बिल्डिंग व्यायामासाठी स्पॉटिफाई लपेटलेल्या प्लेलिस्ट्स सबमिट करण्यास भाग पाडतात तेव्हा कर्मचारी संताप – 'आम्हाला मित्र म्हणून कोस्प्ले बनविणे थांबवा'
“फक्त स्पष्टीकरण देण्यासाठी: आम्ही उर्जेने भरलेल्या वीस-साथीदारांची टीम नाही,” त्या माणसाने लिहिले. “मी एक मोठा हजारो वर्ष आहे – 14 च्या टीममधील तिसरा सर्वात धाकटा माणूस. जर या संघातील कोणी कोठेही धावत असेल तर ते सहसा जबाबदारीपासून दूर असते.”
हा एक ठोस विनोद आहे! परंतु हे किती वेडे आहे हे सांगते. मॅरेथॉन चालवताना काय होते याची आपल्याला कल्पना आहे का?! लोक अनेक महिने प्रशिक्षण देतात आणि बरेचसे प्रशिक्षण पूर्ण करण्यापूर्वी बाहेर पडतात, मॅरेथॉन स्वतःच सोडून द्या!
4 एफएफडब्ल्यूपीयू चालवा | पेक्सेल्स | कॅनवा प्रो
अभ्यासानुसार, आजारांपासून ते जखमांपर्यंत सोडण्याची कारणे सोडण्याची कारणे, कारण हे ऐकून तुम्हाला धक्का बसू शकेल, परंतु वयाची पर्वा न करता 26 मैल धावणे एखाद्या व्यक्तीच्या शरीरावर खूप कठीण आहे!
आणि हे स्पष्ट करण्यापूर्वीच हे सर्व काही आहे: आपल्यापैकी बरेचजण त्याऐवजी मॅरेथॉन चालवण्यापेक्षा व्हर्जिनिया वूल्फ सारख्या विटांनी भरलेल्या आमच्या खिशात भरुन जायचे. आपल्यापैकी बर्‍याचजणांद्वारे, मी मला म्हणायचे आहे.
आणि मी एक अशी व्यक्ती आहे जी 18 मैलांच्या भाडेवाढीसाठी गेली आहे! निवडीनुसार! मी पलंग बटाटा नाही! पण मी मॅरेथॉन चालवण्यापूर्वी मी तुला नरकात पाहतो, कामासाठी मॅरेथॉन चालवू द्या. मला असे वाटते की एखाद्याने माझ्या दुपारचे जेवण केले असेल कारण हे फक्त वास्तविक असू शकत नाही.
संबंधित: कामावर 5 प्रकारचे ऊर्जा व्हँपायर्स की कोणालाही जवळपास असणे आवडत नाही
अर्थात, या बॉसची भ्रामक सूचना संपूर्ण इतर स्तरावर आहे, परंतु शेवटी, क्रियाकलाप काय आहे हे महत्त्वाचे नाही: कामगार टीम-बिल्डिंग व्यायामाचा तिरस्कार करतात. ब्रिटिश कामगारांचे 2022 सर्वेक्षण असे आढळले की 60% लोकांना कार्यसंघ तयार करण्याचे व्यायाम आणि सक्तीने कार्यस्थळाचे समाजीकरण “लाजिरवाणे किंवा क्रिंगेबल” आढळले.
दुसरा एचआर कंपनी एसीएएस द्वारा आयोजित कार्यक्षेत्रातील कॉकटेल पार्टीसारख्या गोष्टी ११ टक्के बिंदूंनी मारल्या गेलेल्या कामाच्या ठिकाणी कार्यस्थळातील सक्तीने “मजा” चे कार्यसंघ-बांधकाम व्यायाम दूर आणि दूर होते असे आढळले.
त्याच्या विश्लेषणामध्ये, एसीएएसने या कथेचा एक महत्त्वाचा आणि बर्‍याचदा दुर्लक्षित केलेल्या भागाचा देखील उल्लेख केला: या क्रियाकलाप प्रत्येकासाठी निर्दयपणे कंटाळवाणे आणि त्रासदायक असू शकतात, परंतु ते न्यूरोडीव्हर्जेंट लोकांसाठी विशेषतः कठीण असू शकतात, ज्यांपैकी बरेच जण सामाजिक कौशल्यांसह किंवा सामाजिक चिंतेसह संघर्ष करतात.
टिप्पण्यांमध्ये, रेडडिटर्सकडे टीम-बिल्डिंग आपत्तींची सर्व प्रकारच्या उदाहरणे होती. वजनाच्या मर्यादेपेक्षा जास्त असल्याने “रोप्स कोर्स” कंपनीला बाहेर बसण्यास भाग पाडलेल्या एका जादा वजनाच्या सहका-या व्यक्तीने सांगितले आणि त्यांचा अपमान केला. दुसर्‍याने एका उत्स्फूर्त “ऑफिस योग” वर्गाबद्दल सांगितले ज्यासाठी सूटमधील लोकांना कॉन्फरन्स रूमच्या मजल्यावर खाली उतरण्याची आवश्यकता होती.
ही सामग्री मुका आहे आणि कदाचित अपमानास्पद आहे. ते सूचित करतात की केवळ आपण आणि आपले सहकारी जर ट्रस्ट फॉल्स कसे करावे हे शिकण्यात अधिक वेळ घालवतील तर आपण आपल्या नोकरीमध्ये खरोखर चांगले व्हाल. ख्रिसमस पार्टी किंवा कंपनी बार्बेक्यू ही एक गोष्ट आहे. सक्तीची मजा आणि “टीम बिल्डिंग” हे आणखी एक आहे. आणि मॅरेथॉन? बरं, ते फक्त स्पष्टपणे वेडे आहे. हार्ड पास!
संबंधित: महिला कामगारांना चेतावणी देतात की कामावर असामाजिक असणे हा एक विशेषाधिकार आहे जो केवळ त्यांच्या नोकरीत उत्कृष्ट असलेल्या लोकांसाठी राखीव आहे
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
