टीसीएसने आपले सहयोगी उपयोजन धोरण अद्यतनित केले आहे जे कर्मचार्‍यांना दरवर्षी 225 दिवसांचे बिल देण्याचे आदेश देते, दरवर्षी जास्तीत जास्त 35 व्यवसाय दिवसांवर त्यांचा खंडपीठ मर्यादित करते. हे धोरण सहयोगी वाटपाकडे बदल घडवून आणते आणि संघटनात्मक आणि वैयक्तिक उद्दीष्टे दोन्ही पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करते.
“कोणत्याही वेळी कोणत्याही वेळी, सहयोगींना गेल्या 12 महिन्यांत किमान 225 व्यवसाय दिवसांच्या कालावधीसाठी वाटप केले जाणे आवश्यक आहे,” असे त्यांच्याद्वारे पुनरावलोकन केलेल्या दस्तऐवजाच्या आधारे टीओआय अहवालात दावा केला. “उर्वरित अनियंत्रित दीर्घकाळ सहयोगी नुकसान भरपाई, करिअरची वाढ, भविष्यात परदेशी तैनातीचे मार्ग आणि संस्थेमध्ये रोजगाराची सातत्य यावर विपरित परिणाम होईल.”
हे नवीन धोरण 12 जून रोजी अंमलात येईल, ते रिसोर्स मॅनेजमेंट ग्रुपचे (आरएमजी) ग्लोबल हेड चंद्रशेकरन रामकुमार यांनी प्रसिद्ध केले.
आरएमजी टीसीएसमध्ये वर्कफोर्स तैनाती हाताळते. त्यांची टीम मानवी संसाधनांच्या संघटनात्मक वापरावर जास्तीत जास्त लक्ष केंद्रित करते. हे प्रत्येक सहकारी चांगल्या प्रकारे व्यस्त ठेवण्याचा आणि त्यांना नेहमीच प्रकल्पांचे वाटप करण्याचा प्रयत्न करते.
“एखाद्या सहयोगी नसल्यास, वाटप शोधण्यासाठी युनिट / प्रादेशिक आरएमजीशी सक्रियपणे व्यस्त राहणे आणि संस्थेने प्रदान केलेल्या योग्य संधींचा पाठपुरावा करण्यासाठी पुढाकार घेणे ही सहयोगींची प्राथमिक जबाबदारी आहे,” असे धोरणात म्हटले आहे.
आरएमजीला सोडण्यात आलेल्या सर्व सहकारी, पुढील असाइनमेंटसाठी उपलब्ध आहेत आणि आरएमजीला अहवाल देणे हे अप्रिय संसाधने आहेत.
टीसीएस इव्हॉल्व्ह, फ्रेस्को प्ले, व्हीएलएस आणि लिंक्डइन सारख्या प्लॅटफॉर्मद्वारे शिकण्याची संधी देते. अनलोकेटेड पूलमधील असोसिएट्सने दररोज 4-6 तास आयव्हॉल्व्हवरील संबंधित शिक्षणाकरिता समर्पित करणे आणि सर्व अनिवार्य प्रशिक्षण पूर्ण करणे, आरएमजीने शिफारस केलेल्या वैयक्तिक सत्रांमध्ये भाग घेणे आणि नेहमीच मुलाखत तयार होण्याकरिता अपस्किलिंगवर सक्रियपणे लक्ष केंद्रित करणे अपेक्षित आहे.
त्यांनी जनरल एआय मुलाखत कोचचा वापर केला पाहिजे, मागील मुलाखतींमधील अभिप्रायाचे पुनरावलोकन आणि संबोधित केले पाहिजे आणि संपूर्ण उपस्थितीसह सर्व प्रशिक्षण कार्यक्रमांची वेळेवर पूर्ण केल्याची खात्री करुन घ्यावी.
टीसीएसने कार्यालयात अनिवार्यपणे शारीरिक उपस्थिती दर्शविली आहे. डब्ल्यूएफओ अपवाद आणि लवचिक कामाची व्यवस्था लागू नाही. “तथापि, असोसिएट्स अपवादात्मक परिस्थितीत वैयक्तिक आपत्कालीन परिस्थितीसाठी अल्प-मुदतीच्या लवचिक कामाच्या पर्यायांची विनंती करू शकतात, संघटनात्मक धोरणांच्या अधीन आणि आरएमजीकडून पूर्व मंजूर.”
->
