केंद्र सरकारचे कर्मचारी: केंद्र सरकारमध्ये काम करणारे १.२ कोटी पेक्षा जास्त कर्मचारी आणि पेन्शनधारक उत्सुकतेने आठव्या वेतन आयोगाची वाट पाहत आहेत. यापूर्वी अशी अपेक्षा होती की पुढील वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून आपली मुदत सुरू करेल, परंतु आता असे वाटत नाही की सदस्यांच्या नेमणुकीत जास्त प्रगती होत नाही. परंतु दरम्यान, एक चांगली बातमी आहे की ब्रोकरेज फर्म एम्बिट कॅपिटलच्या नुकत्याच दिलेल्या अहवालानुसार, केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना आठव्या वेतन आयोगाच्या म्हणण्यानुसार 34 टक्क्यांपर्यंत पगाराची वाढ मिळू शकेल. अहवालात असेही म्हटले आहे की आयोगाच्या शिफारशींच्या अंमलबजावणीनंतर ते केवळ सरकारी कर्मचार्‍यांचा पगार वाढवणार नाही तर देशातील उपभोगाच्या खर्चास जबरदस्त चालना देईल. हा प्रमुख घटक सरकारी कर्मचार्‍यांचा पगार आणि पेन्शन निश्चित करतो. महागाई, कर्मचार्‍यांच्या गरजा आणि सरकारी क्षमता यासारख्या विविध बाबी लक्षात घेऊन याचा निर्णय घेतला जातो. सध्या, केंद्रीय कर्मचार्‍यांची पगाराची रचना २०१ 2016 मध्ये लागू केलेल्या 7th व्या वेतन आयोगाच्या फिटमेंट फॅक्टरवर आधारित आहे. अहवालात म्हटले आहे की 8th व्या वेतन आयोगामधील फिटमेंट फॅक्टर १.8383 ते २.4646 दरम्यान असू शकते. कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना किती फिटमेंट फॅक्टर फॅक्टर वाढेल, यामध्ये महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावेल. फाइटटाइम फॅक्टरचा प्रभाव? सध्याच्या वेतन आयोगाने 2.57 टक्के फिटमेंट फॅक्टर लागू केले. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की पगार 2.57 पट वाढला आहे, कारण तो केवळ मूळ पगारामध्ये जोडला गेला होता, ज्यामुळे तो कमीतकमी 18,000 डॉलर्स बनला आहे. पगाराच्या घटकाची वास्तविक वाढ 14.3 टक्के होती. महत्त्वाचे म्हणजे, नवीन कमिशनच्या सुरूवातीस, निर्देशांक पुन्हा आधारित असल्याने, डेफिनेशन भत्ता शून्यावर कमी केला गेला आहे. आठव्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गतही असेच होईल अशी अपेक्षा आहे. सरकारी कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये मूलभूत पगार, लग्ना भत्ता (डीए), घराचे भाडे भत्ता (एचआरए) आणि परिवहन भत्ता यांचा समावेश आहे. कर्मचार्‍यांचा मूलभूत पगार त्यांच्या एकूण उत्पन्नाच्या 51.5 टक्के आहे.